株式会社ヒダカヤ の全ての求人一覧

【募集背景：売上1000億円を目指す「第二創業期」と新リーダーの必要性】 創業79年、和歌山で確固たる地盤を築く当社は現在、関西全域への展開と売上1000億円を見据えた「第二創業期」の真っ只中にあります。 直近の全社方針として「5年後に売上200億円」という明確な目標を掲げました。 この急激な成長と変革（製造小売化、商品開発強化、大阪エリアへの都市圏進出など）を一気に推し進めるためには、既存の枠組みにとらわれず、自律的に考え行動できる「店長」など多くのリーダーが不可欠です。そうしたリーダー人材が各エリアや事業で中心となって活躍することで、チャレンジングな経営・事業戦略を次々と実現していく、新しい当社のカルチャーを共に創り上げていきたいと考えています。 【お任せしたいミッションとキャリアパス】 まずは和歌山店舗の店長、つまり経営者として以下店舗変革を推進頂きたく考えています。その後のキャリアは多様であり、随時ご相談させて頂く想定です。 ＜1stアサイン：和歌山店長として＞ 和歌山既存店舗の店長として以下のようなテーマに携わって頂きます 1. 非生鮮（食品・惣菜）強化 2. 店舗経営体制強化、利益創出力強化 3. 上記に向けた組織・人材マネジメント強化 ＜2ndアサイン例＞ 会社の成長に伴い次々と創出される新たなポストにおいて、事業を牽引する経営幹部へとステップアップしていただくことを期待しています。 ・新店舗・既存店舗の店長およびマネジメント業務 ・都市型ミニスーパー（Hidaca等）や新規事業の立ち上げ・推進 ・新プロセスセンター、惣菜・PB商品の企画開発 ・関西エリア（大阪・和歌山など）における多店舗展開・エリア戦略の実行 【当社で働く魅力】 自律と裁量： トップダウンの指示や画一的なマニュアル通りに動くのではなく、エリアや店舗ごとの独自性を大切にしています。現場の裁量で自ら仮説検証を繰り返し、ゼロから商売の勝ち筋や仕組みを作り上げる面白さがあります。 多様なキャリアパス： 新店舗の出店、エリア拡大、新商品・新規事業の立ち上げなどを次々と推進していくため、新たなポジションや役割が次々に生まれる環境です。そのため、一人ひとりの適性や意欲に応じた多様なキャリアパスを実現していただけます。 圧倒的なスピード感： 大手チェーンのような複雑な承認フローはなく、社長直下の意思決定スピードで即座に実行できる環境です。 ＜当社について＞ 代表インタビュー：https://shachomeikan.jp/industry_article/4925 当社これまで・これから：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000179827.html

【募集背景：1000億円企業へのカギを握る「大阪調達」と「商品力の進化」】 当社は現在、従来のスーパーマーケットの枠を超え、製造小売（SPA）化と都市圏拡大を強力に推進しています。大手チェーンとの差別化を図る最大の武器は、徹底的にこだわった「食材の鮮度」と「外食レベルの美味しさ」です。 今回、惣菜や青果・食品などの調達・仕入れ・商品開発の拠点を、和歌山から「大阪」へ大きくシフト。 市場開拓や産地直結ルートの開拓、都市部顧客（働く世代・単身層）に向けた独自商品・惣菜・生鮮のラインナップ強化を一括して担う、未来の「商品責任者（バイヤー・商品開発・部門統括）」を募集します。 【お任せしたいミッション】 ご自身の強み（青果、惣菜、精肉、鮮魚、食品など）に応じた部門からスタートし、大阪エリアにおける商品の仕入れ・企画・価格決定・売り出し方までを一貫して主導していただきます。 事業を牽引するのは、急成長大手スーパーで事業成長を牽引してきた大阪エリア責任者（30代）。 「マニュアル通りに回すだけから脱却し、自分のアイデアと意思決定で商売を動かしたい」、そんな情熱を持つ人材を、商品開発・バイヤー責任者候補として募集します。 ＜具体的にお任せする業務例＞ 1.　大阪市場・仕入れルートの新規開拓（青果・生鮮・食品） 和歌山の自社強みルートに加え、大阪の中央卸売市場や地方の生産者・メーカーとの独自の調達網を開拓。 2.　都市型店舗（Hidaca等）に向けた商品開発 都市型立地に合わせ、惣菜・食品・青果など需要に応える高付加価値商品を企画。 3.　高速PDCAによるテスト販売と全社横展開 大手のような重層的な承認フローはありません。「試作した新商品を翌週に京橋店でテスト販売する」といったスピーディな仮説検証が可能。当たった商品を和歌山全店や新店へ水平展開します。 ＜描けるキャリアステップ＞ 大手スーパーでは商品部（バイヤーや商品開発）に行くまでに現場で10年以上かかることも珍しくありませんが、ヒダカヤでは即戦力かつ早期に領域責任者へ昇格が可能です。 【当社だからこそ味わえる「商売」の面白さ】 ・取引先の提案を待つのではなく、自ら市場を歩いて「価値」を作る 「どの食材を、いくらで仕入れ、どう加工し、いくらで売るか」まで自ら企画し推進していくことができます。 ＜当社について＞ 代表インタビュー：https://shachomeikan.jp/industry_article/4925 当社これまで・これから：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000179827.html 新規事業責任者インタビュー： https://note.com/hidakaya_talent/n/n34e215100d9c

【募集背景：大手スーパーでやり方は学んだ。次は“自らの手で商売を動かす”番だ】 創業79年、和歌山で115億円の事業基盤を持つ当社は今、大阪・関西圏への展開と「売上1000億円」に向けた第二創業期を迎えています。 その核となるのが、2025年にスタートした都市型ミニスーパー「Hidaca（京橋コムズガーデン店等）」をはじめとする大阪新規事業です。 事業を牽引するのは、急成長大手スーパーで店舗マネジメントなど事業成長を牽引してきた大阪エリア責任者（30代）。 「マニュアル通りに回すだけの店舗運営から脱却し、自分のアイデアと意思決定で商売を動かしたい」、そんな情熱を持つ人材を、店長・エリアマネージャー・事業責任者候補として募集します。 【お任せしたいミッション】 まずは「京橋コムズガーデン店」または「大阪エリア新規出店店舗」の店長（候補）として着任いただき、現場で仮説検証（PDCA）を回しながら店舗を成功へと導いていただきます。 単なる「1店舗の管理者」にとどまらず、多店舗展開に向けた「勝ち筋（成功モデル）」と「仕組み（標準化）」をCEOや事業責任者の直下で共に作り上げていくことが最大のミッションです。 ＜描けるキャリアステップ＞ 大手企業では店長やSV（スーパーバイザー）になるまでに長い年数や順番待ちが必要ですが、成長加速中のヒダカヤでは圧倒的な早期キャリアアップが可能です。 1st STEP：店長として現場の商売を動かす（入社〜） ・都市部の働く世代・帰宅客のニーズを分析し、品揃え、棚割り、価格設定、プロモーションを自ら決定。 ・これまでのご経験をもとに仮説検証を重ね、現場裁量で売り上げ・粗利を最大化させます。 2nd STEP：勝ち筋の仕組み化・マニュアル化 ・自分が成功させた手法を「他店でも再現できる仕組み」へ落とし込み、全社の標準フォーマット（都市型ミニスーパーモデル）を構築。 3rd STEP：エリアマネージャー（SV）・事業責任者へ（早期昇格） ・大阪・兵庫エリアでのドミナント展開を加速させる中で、複数店舗を統括するエリアマネージャーや、関西事業部の経営幹部へと駆け上がっていただきます。 【当社の店長ならではの圧倒的裁量と面白さ】 ・トップダウン・ガチガチのマニュアルなし 「どの商品をいくらで売るか」「どんなイベントを打つか」「どんな仕入れを行うか」は現場判断。社長直下のスピード感で、試したいアイデアを明日から実行できます。 ・大手出身のリーダーと共に、事業責任者視点を仮体験できる 大手で培ったロジカルな数値管理や店舗運営のフレームワークを持ちつつ、自由な現場経営を推進する責任者・中川のもとで、伴走してもらいながら成長できる環境です。 ＜当社について＞ 代表インタビュー：https://shachomeikan.jp/industry_article/4925 当社これまで・これから：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000179827.html 新規事業責任者インタビュー： https://note.com/hidakaya_talent/n/n34e215100d9c

「5年後売上200億、将来は1000億」へ。和歌山の老舗スーパーが挑む「第二創業期」を牽引する次世代リーダー募集 【募集背景：売上1000億円を目指す「第二創業期」と新リーダーの必要性】 創業79年、和歌山で確固たる地盤を築く当社は現在、関西全域への展開と売上1000億円を見据えた「第二創業期」の真っ只中にあります。 直近の全社方針として「5年後に売上200億円」という明確な目標を掲げました。 この急激な成長と変革（大阪エリアへの都市圏進出、製造小売化、商品開発強化など）を一気に推し進めるためには、既存の枠組みにとらわれず、自律的に考え行動できる「次世代リーダー」が不可欠です。そうした幹部候補となる人材が各エリアや事業で中心となって活躍することで、チャレンジングな経営・事業戦略を次々と実現していく、新しい当社のカルチャーを共に創り上げていきたいと考えています。 【お任せしたいミッションとキャリアパス】 入社後、まずはご本人の適性や希望、これまでのご経験を総合的に判断し、最適なポジションへの配属を決定します。 ＜アサインメントの例＞ ・新店舗・既存店舗の店長およびマネジメント業務 ・都市型ミニスーパー（Hidaca等）や新規事業の立ち上げ・推進 ・新プロセスセンター、惣菜・PB商品の企画開発 ・関西エリア（大阪・和歌山など）における多店舗展開・エリア戦略の実行 最初の半年から1年間は、現場や各プロジェクトにおいて当社の商売の基本を体感しながら、主要メンバー・リーダーとして立ち上がっていただきます。 その後は会社の成長に伴い次々と創出される新たなポストにおいて、事業を牽引するリーダーへとステップアップしていただくことを期待しています。 【働く魅力】 ・自律と裁量： トップダウンの指示や画一的なマニュアル通りに動くのではなく、エリアや店舗ごとの独自性を大切にしています。現場の裁量で自ら仮説検証を繰り返し、ゼロから商売の勝ち筋や仕組みを作り上げる面白さがあります。 ・多様なキャリアパス： 新店舗の出店、エリア拡大、新商品・新規事業の立ち上げなどを次々と推進していくため、新たなポジションや役割が次々に生まれる環境です。そのため、一人ひとりの適性や意欲に応じた多様なキャリアパスを実現していただけます。 ・圧倒的なスピード感： 大手チェーンのような複雑な承認フローはなく、社長直下の意思決定スピードで即座に実行できる環境です。 ＜当社について＞ 代表インタビュー：https://shachomeikan.jp/industry_article/4925 当社これまで・これから：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000179827.html 新規事業責任者インタビュー： https://note.com/hidakaya_talent/n/n34e215100d9c