事業価値を創出するメンバーが事業に集中できる環境を整え、また拡大する事業における適切なコーポレート機能を構築するために 労務メンバーとして、現状のチームメンバーと共に労務業務をお任せできる方にご入社いただきたいと考えております。 ▼業務内容 - 月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（社労士マネジメント）、人事データ管理 - 年次業務：年末調整、ストレスチェック、健康診断調整 - その他業務 - 業務プロセスの仕組化、効率化 (システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む） - 労務に関する経営チームとのコミュニケーション - 組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行 - 外部（社会保険労務士・産業医等）との連携 - 社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携 - 全社の福利厚生制度の企画と運用 - 人事労務に関するアジェンダの整備・運用　など

- 労務経験2年以上 - 就業規則改訂経験 - 36協定の書類作成から提出まで

- 衛生管理者2級 - Kingoftimeの使用経験 - 月変形の労務管理をしたことがある方 - IMPORTRANGE関数/FILTER関数/ピボットが使える方 - スタートアップやベンチャー企業で裁量権を持って大量の労務業務を捌いたことがある方 - 店舗ビジネス機関での労務経験 - 社会保険労務士の資格をお持ちの方 - 採用や人事企画など人事経験、もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験がある方 - 海外籍の雇用がある企業での労務経験 - 産休入/産休戻りの対応

- 頼ってもらえるのがうれしい方 - バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 - 新しい領域にチャレンジできることをポジティブに捉え、また感じられる方 - 様々な意見を聞きながら、自分の意見や方針を伝えられる方