──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。 歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。 今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。 ──────────────── ■解決したい社会課題 ──────────────── HANOWAが解決に挑む社会課題は、社会保障を支える医療従事者が、努力に見合う豊かさを得られず、その結果、日本の医療インフラそのものが不安定化している構造です。 具体的には、公定価格制度に縛られた医療業界では、エッセンシャルワーカーの提供価値が報酬に反映されにくい「慢性的な低賃金」や、それに伴う「高すぎる離職率（20%超）」が深刻化しています。これにより、特に歯科衛生士などの現場では全国的に人材不足が生まれ、国民が真に安心できる医療体制の維持が困難になっています。 そこでHANOWAは、医療従事者が「働く時間も報酬も自ら決める」シェアリングプラットフォームを提供することで、この努力が報われない硬直的な構造を変革します。「エッセンシャルワーカーこそ稼げる」という新しい常識を創り、医療従事者に経済的・精神的な豊かさを取り戻すことで、未来に向けた持続可能な社会保障インフラの再構築を目指します。 ──────────────── ■募集背景 ──────────────── 歯科領域のスキマバイトサービス「ハノワ」はリリースから5年、平均3.5倍/年の事業成長ができております。 しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、社会インフラとなり業界のアップデートを目指す挑戦は始まったばかりです。 組織としては今後の事業基盤やアップサイドを作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれていきます。 その中で積極的な技術投資を通して開発組織を拡大し、事業の成長スピードに応えることのできる開発体制を組成することに取り組んでいます。 そこでHANOWAのパーパスに基づき、「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」の実現をしていくために、プロダクト開発や技術課題解決をお任せするWebエンジニアを募集します。 現在フロントエンドはNuxt.js（Vue2）で構築されていますが、今後のスケーラビリティとNative開発との親和性を見据え、React / React Nativeを中心とした開発体制への移行を進めています。 そのため、Reactエコシステム（Next.js / Expoなど）の知見を活かして設計から参画できる方を募集します。 ──────────────── ■業務内容 ──────────────── ・Webアプリケーション/Nativeアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース ・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行 ・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応 ・エンジニアリングマネージャーやプロダクトマネージャーと連携したプロジェクト進行 ・チーム内で実施する各種イベントへの参加 ・障害対応などの保守・運用業務 ──────────────── ■開発組織の特徴 ──────────────── ハノワの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまで各担当者が解決できることをコンセプトにしています。裁量は開発部長主導で、担当者の専門分野を中心に隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 ユーザーインタビューにエンジニアが参加して課題の探索から参加することや、ユーザーからの定量定性情報を日々フィードバックされる環境があり、プロダクト部やマーケティング部と連携しながら顧客価値に基づいた開発を行う文化が浸透しています。 ▼チーム エンジニア：4名 PdM：1名 UIデザイナー：3名 ▼開発環境 フロントエンド: Vue.js v2.7.10（Nuxt.js v2.15.7） 　※来年度よりReactへ移行予定（フレームワークは検討中） サーバーサイド: Ruby v3.3（Rails 7.1）/ Go v1.23（Gin v1.9.1） ネイティブ : React Native 0.79（Expo 53） データベース: PostgreSQL, Firestore インフラ: AWS（ECS、ALB、RDS、S3、SES等）, Firebase, Datadog AIツール: GitHub Copilot, CodeRabbit, Claude Code, Devin その他: GitHub, Slack, Docker, Jira, Notion, Twilio ▼提供できるご経験 ・システム、プロダクト、組織を戦略的に拡大させる当事者となれる経験 ・大規模なユーザーデータのあるプロダクトの設計・実装・運用経験 ・ヒアリングや要件定義から実装までを一気通貫に行う経験 ・経営陣と共にスピード感を持ってユーザーとマーケットに最適化させていく経験 ──────────────── ■開発組織のカルチャー ──────────────── HANOWAの開発組織は、ただ与えられた仕様を実装するチームではありません。 バリューである「そもそもを疑う」姿勢で本質を捉え、「未来の声を聞く」視点で課題を先取りし、自ら問いを立てて動き出す。開発者一人ひとりがそんなチャレンジングで能動的なスタンスを持っていることが強みです。 指示を待つのではなく、全員がプロダクトの当事者として、変化を起こすチームであり続けることを大切にしています。 ▼オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指したなオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、PdMからプロダクトwikiを元にした既存プロダクトをインプットするボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1などを実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがハノワで活躍しやすい環境を整えています。 ▼働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてマーケティングチームやCSチームなど専門的なテーマごとに取り扱うプロジェクトも活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 ▼私達がやりたいけど出来ていないこと [チーム・体制に関すること] - 技術的なインプット／アウトプットを促進するための 輪読会・勉強会・LT会の定期開催 - チームの成果を客観的に見直せる パフォーマンス指標の可視化・分析 - 成長を後押しできるような エンジニアのキャリアパス設計 [技術的な改善・整備に関すること] - フロントエンドにおける E2E テスト体制の構築 - OpenAPI等を活用したAPI仕様管理の標準化と開発フローへの組み込み - Storybook を活用した UI カタログの構築と保守運用 [DBに関すること] - 求人(法人)ユーザー情報のプラットフォーム化 - 求職者(ワーカー)の就労活動に関するあらゆるデータの収集・統合

以下のいずれか、または複数のご経験・ご志向をお持ちの方を求めています。 ・Webアプリケーションの開発経験（目安：5年以上）を有し、チームでの設計・実装・運用を一貫して担った経験 ・React.js / Nuxt.js いずれかを用いたフロントエンド開発経験 or Ruby on Rails を用いたバックエンド開発の開発経験（目安：2年以上） ・プロダクトの成長や改善において、技術的観点からの意思決定や提案を行った経験 ・プロダクトマネージャーやデザイナーと協働しながら、自律的に開発を進めた経験 ・チーム内でのナレッジ共有や、技術課題の言語化・抽象化に前向きに取り組んだご経験

以下のいずれかのご経験・志向をお持ちの方は、よりご活躍いただけます。 ・複数のプロダクトや機能にまたがる技術的負債や課題の整理・解消に取り組んだ経験 ・アーキテクチャ設計、技術選定、パフォーマンス改善など、スケーラビリティを意識した設計・実装経験 ・インフラ（AWS/Firebase）、モバイル（React Native）など複数レイヤーでの実務経験 ・「技術的に正しい」だけでなく、ユーザー価値や事業貢献を意識した開発スタンス ・医療・介護・福祉などの社会課題に対する関心、または業界ドメイン知識 ・スタートアップフェーズでのプロダクト開発やチームビルディングへの興味・関心

【求めない人物像】 私たちはチームワークと前向きな姿勢を大切にしており、チーム全体の文化を大事にすることでより良い製品が生まれると信じています。 以下の傾向がある方は、私たちの職場環境と相性が合わない可能性がありますので、応募はお控えください。 一方で、これらに該当しない方は、ぜひご縁をいただきたいです。同じ価値観を持つスタッフと共に、能力を存分に発揮できる環境があると思います！ (最後にピリッとする内容ですが、チームワークと前向きな姿勢という相性を共有するために、チームで相談しこのような表現にさせていただきました！m(_ _)m) 他責思考の人 ・困難に直面した際、外部要因を指摘しがちな方 ・問題解決において、やや消極的な態度を取る傾向がある方 ・他者の視点に立つことに難しさを感じる方 自主性がない人 ・業務におけるやりがいや目的を自ら見出すことに難しさを感じる方 ・指示された業務以外に、自発的に行動を起こすことが少ない方 ・新しい挑戦よりも、現状維持を好む傾向がある方 継続できない人 ・転職歴が多く、短期間での職場変更が目立つ方 ・入社後、すぐに辞める傾向がある方