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──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。 歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。 今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。 ──────────────── ■募集背景 ──────────────── 歯科領域のスキマバイトサービス「ハノワ」はリリースから約5年で2021年4.07倍、2022年4.88倍、2023年3.01倍、2024年1.90倍の事業成長ができております。 しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、社会インフラとなり業界のアップデートを目指す挑戦は始まったばかりです。 組織としては今後の事業基盤やアップサイドを作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれていきます。 その中で積極的な技術投資を通してプロダクト組織を拡大し、事業の成長スピードに応えることのできる体制を組成することに取り組んでいます。 そこでHANOWAのパーパスに基づき、「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」の実現をしていくために、プロダクト開発をお任せするPdMを募集します。 ──────────────── ■業務内容 ──────────────── ハノワのWeb／ネイティブアプリにおいて、企画・改善・成長をリードし、課題の特定から打ち手の実装まで一貫して推進していただくPdMポジションです。 ・プロダクト戦略・ロードマップの策定から、課題抽出・仮説立案・実装・効果検証までを一貫してリード ・UI/UXデザイナー・エンジニア・CS・マーケティングなど多職種と連携した仕様策定と優先順位付けの推進 ・既存プロダクトの改善と新機能の企画・実装、KPI設計・モニタリングを通じたプロダクト成長の推進 ──────────────── ■プロダクト組織の特徴 ──────────────── ハノワのプロダクト組織は、PdM・デザイナー・エンジニアが密に連携しながら、ユーザー起点の課題解決とプロダクトの持続的な成長を両立する体制を目指しています。PdMは、ユーザーインサイトと事業の狭間に立ち、プロダクトの進化に必要な問いを立て、チームと共に解像度を高めていく役割となります。 プロダクトロードマップに基づく中長期の仕込みと、現場の声やデータを起点とした短期改善が並走する環境の中で、優先順位や判断軸に関しては都度チームで言語化しながら意思決定を進める文化があります。 ▼チーム（2025年12月時点） PdM：1名 UIデザイナー：3名 エンジニア：4名 【ツールおよび技術スタック】 ツール: Slack, Jira, Notion, TRUSTDOCK, Twilio, Redash, GitHub, GitHub Copilot, Docker, フロントエンド: Vue.js v2.6 サーバーサイド: Ruby v3.3（Rails 7.1） ネイティブ : React Native v0.74 データベース: PostgreSQL, Firestore インフラ: AWS（ECS、ALB、RDS、S3、SES等）, Firebase, Datadog ▼このポジションで得られる経験 ・プロダクトの世界観や提供価値を定義し、戦略から実行までを通じて成長を牽引する当事者となれる経験 ・PdMとして他職種と連携しながら、曖昧な課題を言語化し、意思決定を通じてプロダクトを前進させる経験 ・“1→10”フェーズにおけるプロダクトマネジメントの型づくりや、チームが自律的に動ける仕組み整備に携わる経験 ──────────────── ■プロダクト組織のカルチャー ──────────────── HANOWAのプロダクトチームは、ただ与えられた仕様を実装するチームではありません。 バリューである「そもそもを疑う」姿勢で本質を捉え、「未来の声を聞く」視点で課題を先取りし、自ら問いを立てて動き出す。一人ひとりがそんなチャレンジングで能動的なスタンスを持っていることが強みです。 指示を待つのではなく、全員がプロダクトの当事者として、変化を起こすチームであり続けることを大切にしています。 ▼オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指したなオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、PdMからプロダクトwikiを元にした既存プロダクトをインプットするボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1などを実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがハノワで活躍しやすい環境を整えています。 ▼働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてマーケティングチームやCSチームなど専門的なテーマごとに取り扱うプロジェクトも活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 ▼私たちがやりたいけど出来ていないこと [プロダクト運営に関すること] - 仮説検証・リリース・効果測定をチームで反復できるようにする、検証サイクルの仕組み化 - プロダクト仕様・UI・実装との一貫性を保つための、横断的なナレッジ整理と運用ルールづくり [チーム・体制に関すること] - PdM・CS・マーケ間でのユーザー情報の共有体制を整備し、仮説立案や優先順位付けに活かせる構造の構築 - リリース後のユーザー行動やフィードバックを蓄積・分析し、施策のふりかえりと次の打ち手に活かす仕組みづくり

つながりを育て、“働くを祝える毎日”を社会に実装する。 HANOWAは、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐプラットフォームを運営しています。 私たちが向き合っているのは、単なる「人材不足」ではありません。 本来、社会保障を支える重要な仕事であるにも関わらず、働き方・待遇・キャリア・人間関係など、さまざまな理由から、医療現場では多くの人が疲弊し、離職しています。 HANOWAは、「働く時間」や「報酬」を自ら選べる仕組みを通じて、医療従事者の働く選択肢を広げることを目指しています。 そして、その世界観を社会に届けるのが、今回募集する「ブランド編集者」の役割です。 【業務内容】 現在HANOWAでは、SNS運用・記事制作・インタビュー・フリーペーパー制作など、複数のコミュニケーション施策を運営しています。 本ポジションでは、既存メンバーや外部パートナーと連携しながら、HANOWA全体のブランド・コンテンツ・コミュニケーションの編集統括を担っていただきます。 [具体的な業務] ・SNS運用方針・企画設計 ・note / ブログ等の編集方針設計 ・インタビュー企画・編集 ・フリーペーパーの編集統括 ・コンテンツ品質管理 ・トーン&マナー設計 ・ブランドコミュニケーション設計 ・ユーザー/読者理解の社内還元 ・外部パートナー・制作メンバーとの連携 ・コミュニケーション本部内の編集統制

──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。 歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。 今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。──────────────── ■解決したい社会課題 ──────────────── HANOWAが解決に挑む社会課題は、社会保障を支える医療従事者が、努力に見合う豊かさを得られず、その結果、日本の医療インフラそのものが不安定化している構造です。 具体的には、公定価格制度に縛られた医療業界では、エッセンシャルワーカーの提供価値が報酬に反映されにくい「慢性的な低賃金」や、それに伴う「高すぎる離職率（20%超）」が深刻化しています。これにより、特に歯科衛生士などの現場では全国的に人材不足が生まれ、国民が真に安心できる医療体制の維持が困難になっています。 そこでHANOWAは、医療従事者が「働く時間も報酬も自ら決める」シェアリングプラットフォームを提供することで、この努力が報われない硬直的な構造を変革します。「エッセンシャルワーカーこそ稼げる」という新しい常識を創り、医療従事者に経済的・精神的な豊かさを取り戻すことで、未来に向けた持続可能な社会保障インフラの再構築を目指します。事業拡大に伴い、マーケティングを起点に事業成長を加速させる責任者候補を募集します。 現在、マーケティング機能は業務委託メンバーを中心に構成されており、各施策の実行は進んでいる一方で、新しい打ち手を定義し、事業成長に直結する形で力強く推進していくドライバーが不足している状態です。 また、マーケティング・プロダクト・CSが分断されがちな中で、顧客獲得から売上創出までを一気通貫で捉え、事業全体の成長をリードする機能の強化が求められています。 本ポジションでは、マーケティング組織における社員1号として、現場の推進力を高めながら、事業成長に直結する戦略設計・実行・組織構築を担っていただきます。──────────────── ■ミッション ──────────────── マーケティングを通じた事業成長の最大化 顧客獲得から売上転換までの一貫したグロース設計 新たな打ち手を継続的に創出・推進できる組織の構築──────────────── ■業務内容 ──────────────── ① 事業成長に向けたグロース戦略の設計・推進 事業戦略に基づき、顧客獲得から売上転換までの一連のプロセスを設計し、継続的な成長を実現するためのグロース戦略をリードしていただきます。 ターゲット設計・ポジショニングの明確化から、各ファネルの最適化まで一貫して担います。② 新規成長機会の探索と推進 既存の手法にとらわれず、新たな顧客獲得・転換の打ち手を定義し、仮説検証を高速に回しながら事業成長に寄与する施策を創出・推進していただきます。③ データに基づく意思決定とKPIマネジメント 事業成長に直結するKPIの設計およびモニタリング体制の構築を行い、データに基づいた意思決定と改善を通じて、マーケティング活動の最適化を推進していただきます。④ マーケティング組織の構築・進化 業務委託中心のチームをリードしながら、プロセス設計・標準化・人材採用を通じて、再現性のあるマーケティング組織の構築と成熟度の向上を担っていただきます。⑤ クロスファンクショナルなグロース推進 プロダクト・CS・広報などの関連部門と連携し、顧客体験全体を最適化することで、事業成長を横断的に推進していただきます。

──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。 歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。 今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。──────────────── ■解決したい社会課題 ──────────────── HANOWAが解決に挑む社会課題は、社会保障を支える医療従事者が、努力に見合う豊かさを得られず、その結果、日本の医療インフラそのものが不安定化している構造です。 具体的には、公定価格制度に縛られた医療業界では、エッセンシャルワーカーの提供価値が報酬に反映されにくい「慢性的な低賃金」や、それに伴う「高すぎる離職率（20%超）」が深刻化しています。これにより、特に歯科衛生士などの現場では全国的に人材不足が生まれ、国民が真に安心できる医療体制の維持が困難になっています。 そこでHANOWAは、医療従事者が「働く時間も報酬も自ら決める」シェアリングプラットフォームを提供することで、この努力が報われない硬直的な構造を変革します。「エッセンシャルワーカーこそ稼げる」という新しい常識を創り、医療従事者に経済的・精神的な豊かさを取り戻すことで、未来に向けた持続可能な社会保障インフラの再構築を目指します。──────────────── ■募集背景 ──────────────── サービスリリースから6年、事業は順調に成長を続け、現在はIPO準備フェーズに突入しています。上場審査では「情報システム・セキュリティ管理機能の社内責任者」の存在が問われます。セキュリティ基盤をさらに高度化しつつ、J-SOX対応のIT全般統制整備、そして生成AI・AIエージェントの全社展開——これらを同時に推進できる人材は、社外委託のみでは対応できません。「守りから攻めへの情シス転換」をリードし、IPO後も競争力の源泉となるIT戦略を描ける方を募集します。上場スケジュールにコミットしながら、上場後も見据えた情報システム基盤を共に構築していただける方のご応募をお待ちしています。──────────────── ■ポジションの概要 ──────────────── テクノロジー本部配下の情報システム部において、部長候補として情報セキュリティ・IT戦略機能の確立を担うポジションです。現在はプロダクト開発部長が部長を兼務しており、BPO・専任メンバー1名の体制を引き継ぎながら、守り（セキュリティ・J-SOX）と攻め（AI推進）の両輪をリードしていただきます。──────────────── ■業務内容 ──────────────── テクノロジー本部に所属し、情報セキュリティ・IT統制機能を主体的に担っていただきます。既存の業務委託メンバーやBPOを活用しながら、社内コンテキストが必要なコア機能を内製化・高度化することがミッションです。【具体的な業務内容】 ■ 情報セキュリティ戦略（攻めの情シス化） ・セキュリティポリシー・規程類の策定・改訂 ・セキュリティ全体のTobeビジョン策定とロードマップ推進 ・インシデント対応体制の構築・指揮 ・セキュリティ教育・啓発の企画運営■ PMS運用 ・Pマーク（JIS Q 15001）の継続運用・更新審査対応 ・個人情報管理規程の整備・委託先管理■ J-SOX IT統制（IPO対応） ・IT全般統制（ITGC）の整備・運用：アクセス管理・変更管理・運用管理 ・IT業務処理統制（ITAC）の文書化・評価支援 ・外部監査（EY）対応 ・統制評価の年次サイクル管理・改善推進■ AI・生成AI活用推進 ・生成AI利活用ガイドラインの策定・改訂 ・社内AIエージェントの選定・導入・全社展開 ・部門ヒアリング・ユースケース発掘・PoC推進 ・AI関連ベンダー管理・契約対応■ IT基盤・SaaSガバナンス ・Google Workspace等SaaSの管理方針策定・ガバナンス ・BPO管理（ヘルプデスク・端末管理などの品質管理）■ IT戦略・マネジメント ・IT中期ロードマップの策定・経営報告 ・業務委託・メンバーのマネジメント・育成──────────────── ■組織の概要 ──────────────── ▼働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてマーケティングチームやCSチームなど専門的なテーマごとに取り扱うプロジェクトも活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。

──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。 歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。 今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。──────────────── ■解決したい社会課題 ──────────────── HANOWAが解決に挑む社会課題は、社会保障を支える医療従事者が、努力に見合う豊かさを得られず、その結果、日本の医療インフラそのものが不安定化している構造です。 具体的には、公定価格制度に縛られた医療業界では、エッセンシャルワーカーの提供価値が報酬に反映されにくい「慢性的な低賃金」や、それに伴う「高すぎる離職率（20%超）」が深刻化しています。これにより、特に歯科衛生士などの現場では全国的に人材不足が生まれ、国民が真に安心できる医療体制の維持が困難になっています。 そこでHANOWAは、医療従事者が「働く時間も報酬も自ら決める」シェアリングプラットフォームを提供することで、この努力が報われない硬直的な構造を変革します。「エッセンシャルワーカーこそ稼げる」という新しい常識を創り、医療従事者に経済的・精神的な豊かさを取り戻すことで、未来に向けた持続可能な社会保障インフラの再構築を目指します。──────────────── ■募集背景 ──────────────── サービスリリースから6年、事業は順調に成長を続け、現在はIPO準備フェーズに突入しています。上場審査では「法務・総務機能の社内責任者」の存在が問われます。有価証券届出書の作成、取締役会・株主総会の運営、規程体系の整備、反社チェック体制——これらを外部委託のみに依存し続けると、社内ノウハウが蓄積されず審査遅延リスクが生じます。N-1期Q1には各説（有報各説）の初稿着手が必要なため、今期中の採用が不可欠です。完成された組織に入るのではなく、上場を見据えた成長企業の"法務・総務基盤をつくる側"へ。経営と並走しながら、ガバナンス体制の礎を築ける方をお待ちしています。──────────────── ■業務内容 ────────────────【具体的な業務内容】 ・有価証券届出書（各説）の作成・取りまとめ ・取締役会・株主総会の運営実務（招集手続、議事録管理） ・全社規程の制定・改廃・バージョン管理体制の構築 ・承認フロー・稟議規程の整備、他部署との連携推進 ・株主名簿管理・株式実務（上場準備期） ・契約締結の社内窓口（外部弁護士との連携）・コンプライアンス体制管理 ・反社チェック体制の設計・システム導入・運用監督 ・その他総務・法務業務──────────────── ■ポジション概要 ──────────────── コーポレート本部配下の総務部において、部長候補として法務・総務機能の確立を担うポジションです。現在は本部長が部長を兼務・専任メンバー不在の体制であり、顧問弁護士・顧問行政書士と連携しながら、社内責任者として機能を内製化していただきます。 労働条件 ・雇用形態：正社員 ・休日・休暇：土曜日及び日曜日 / 国民の祝日 / 年末年始 / その他会社が指定する日 ・勤務地：大阪本社（大阪出社可能な方に限定） ・勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし）