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──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。 歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。 今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。 ──────────────── ■募集背景 ──────────────── 歯科領域のスキマバイトサービス「ハノワ」はリリースから約5年で2021年4.07倍、2022年4.88倍、2023年3.01倍、2024年1.90倍の事業成長ができております。 しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、社会インフラとなり業界のアップデートを目指す挑戦は始まったばかりです。 組織としては今後の事業基盤やアップサイドを作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれていきます。 その中で積極的な技術投資を通してプロダクト組織を拡大し、事業の成長スピードに応えることのできる体制を組成することに取り組んでいます。 そこでHANOWAのパーパスに基づき、「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」の実現をしていくために、プロダクト開発をお任せするPdMを募集します。 ──────────────── ■業務内容 ──────────────── ハノワのWeb／ネイティブアプリにおいて、企画・改善・成長をリードし、課題の特定から打ち手の実装まで一貫して推進していただくPdMポジションです。 ・プロダクト戦略・ロードマップの策定から、課題抽出・仮説立案・実装・効果検証までを一貫してリード ・UI/UXデザイナー・エンジニア・CS・マーケティングなど多職種と連携した仕様策定と優先順位付けの推進 ・既存プロダクトの改善と新機能の企画・実装、KPI設計・モニタリングを通じたプロダクト成長の推進 ──────────────── ■プロダクト組織の特徴 ──────────────── ハノワのプロダクト組織は、PdM・デザイナー・エンジニアが密に連携しながら、ユーザー起点の課題解決とプロダクトの持続的な成長を両立する体制を目指しています。PdMは、ユーザーインサイトと事業の狭間に立ち、プロダクトの進化に必要な問いを立て、チームと共に解像度を高めていく役割となります。 プロダクトロードマップに基づく中長期の仕込みと、現場の声やデータを起点とした短期改善が並走する環境の中で、優先順位や判断軸に関しては都度チームで言語化しながら意思決定を進める文化があります。 ▼チーム（2025年12月時点） PdM：1名 UIデザイナー：3名 エンジニア：4名 【ツールおよび技術スタック】 ツール: Slack, Jira, Notion, TRUSTDOCK, Twilio, Redash, GitHub, GitHub Copilot, Docker, フロントエンド: Vue.js v2.6 サーバーサイド: Ruby v3.3（Rails 7.1） ネイティブ : React Native v0.74 データベース: PostgreSQL, Firestore インフラ: AWS（ECS、ALB、RDS、S3、SES等）, Firebase, Datadog ▼このポジションで得られる経験 ・プロダクトの世界観や提供価値を定義し、戦略から実行までを通じて成長を牽引する当事者となれる経験 ・PdMとして他職種と連携しながら、曖昧な課題を言語化し、意思決定を通じてプロダクトを前進させる経験 ・“1→10”フェーズにおけるプロダクトマネジメントの型づくりや、チームが自律的に動ける仕組み整備に携わる経験 ──────────────── ■プロダクト組織のカルチャー ──────────────── HANOWAのプロダクトチームは、ただ与えられた仕様を実装するチームではありません。 バリューである「そもそもを疑う」姿勢で本質を捉え、「未来の声を聞く」視点で課題を先取りし、自ら問いを立てて動き出す。一人ひとりがそんなチャレンジングで能動的なスタンスを持っていることが強みです。 指示を待つのではなく、全員がプロダクトの当事者として、変化を起こすチームであり続けることを大切にしています。 ▼オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指したなオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、PdMからプロダクトwikiを元にした既存プロダクトをインプットするボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1などを実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがハノワで活躍しやすい環境を整えています。 ▼働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてマーケティングチームやCSチームなど専門的なテーマごとに取り扱うプロジェクトも活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 ▼私たちがやりたいけど出来ていないこと [プロダクト運営に関すること] - 仮説検証・リリース・効果測定をチームで反復できるようにする、検証サイクルの仕組み化 - プロダクト仕様・UI・実装との一貫性を保つための、横断的なナレッジ整理と運用ルールづくり [チーム・体制に関すること] - PdM・CS・マーケ間でのユーザー情報の共有体制を整備し、仮説立案や優先順位付けに活かせる構造の構築 - リリース後のユーザー行動やフィードバックを蓄積・分析し、施策のふりかえりと次の打ち手に活かす仕組みづくり

──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。 歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。 今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。 ──────────────── ■募集背景 ──────────────── 当社のマッチングプラットフォームは、事業の成長に伴い新機能の開発が継続的に進んでおり、サービスの規模や仕様も日々進化しています。 その中で、より安定したサービスを提供し続けるため、テスト業務の重要性がこれまで以上に高まっています。 現在は2名体制(テスター社員1名、業務委託者1名)でテストの実施を行っていますが、機能数の増加やリリース頻度の向上により、品質をより丁寧に確認できる体制づくりが必要となってきました。 不具合を未然に防ぎ、ユーザーが安心して使えるサービスを支えるため、テスト専任としてプロダクトをチェックしていただける方を募集しています。 開発チームと連携しながら、実際にサービスを触り、動作確認や不具合の発見を通じて、プロダクトの品質を一緒に高めていくポジションとなります！ ──────────────── ■業務内容 ──────────────── フルリモート・フレックス環境のもと、Webアプリ・ネイティブアプリのテスト業務を中心に、サービスの品質確認を担当していただきます。 ・新機能や改修に対する動作確認・テストの実施 ・テストケースに沿った手動テスト（マニュアルテスト） ・実際にサービスを操作しながら不具合や不自然な挙動の確認 ・バグや不具合の再現確認および開発チームへの報告 ・開発メンバーと連携しながらリリース前の品質チェック プロダクトを実際に触りながら、「ユーザー目線」で品質を守っていくポジションです。 テスト体制はこれからさらに整えていくフェーズのため、決まったやり方に縛られず、改善提案も歓迎しています。 ──────────────── ■組織の状況 ──────────────── HANOWAでは、「そもそもを疑おう」というバリューのもと、職種に関係なく意見を出し合いながらサービスづくりを進めています。 テスターも開発チームの一員として、実際にプロダクトを触りながら品質向上に関わっていただきます。 現在、サービスの成長に伴い機能開発のスピードが上がっており、それを支えるテスト体制の強化が重要なテーマとなっています。 開発メンバーと日常的に連携しながら、不具合の発見や改善を通じて、ユーザーに安心して使ってもらえるサービスを一緒に作っていく環境です。 このポジションの魅力 ・成長中のプロダクトに関わり、品質を支える重要な役割を担える ・開発チームと近い距離でコミュニケーションを取りながらテストができる ・サービス改善に自分の気づきがそのまま反映されやすい環境 ・フルリモート・フルフレックスで柔軟に働ける ──────────────── ■HANOWAの組織カルチャー ──────────────── HANOWAチームは、ただ与えられた業務を実行するチームではありません。 バリューである「そもそもを疑う」姿勢で本質を捉え、「未来の声を聞く」視点で課題を先取りし、自ら問いを立てて動き出す。一人ひとりがそんなチャレンジングで能動的なスタンスを持っていることが強みです。 指示を待つのではなく、全員がサービスや組織の当事者として、変化を起こすチームであり続けることを大切にしています。 ▼オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指したオンボーディングプログラムを実施しています。 ▼働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。

──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。 歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。 今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。 ──────────────── ■解決したい社会課題 ──────────────── HANOWAが解決に挑む社会課題は、社会保障を支える医療従事者が、努力に見合う豊かさを得られず、その結果、日本の医療インフラそのものが不安定化している構造です。 具体的には、公定価格制度に縛られた医療業界では、エッセンシャルワーカーの提供価値が報酬に反映されにくい「慢性的な低賃金」や、それに伴う「高すぎる離職率（20%超）」が深刻化しています。これにより、特に歯科衛生士などの現場では全国的に人材不足が生まれ、国民が真に安心できる医療体制の維持が困難になっています。 そこでHANOWAは、医療従事者が「働く時間も報酬も自ら決める」シェアリングプラットフォームを提供することで、この努力が報われない硬直的な構造を変革します。「エッセンシャルワーカーこそ稼げる」という新しい常識を創り、医療従事者に経済的・精神的な豊かさを取り戻すことで、未来に向けた持続可能な社会保障インフラの再構築を目指します。 ──────────────── ■募集背景 ──────────────── 歯科領域のスキマバイトサービス「ハノワ」はリリースから5年、平均3.5倍/年の事業成長ができております。 しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、社会インフラとなり業界のアップデートを目指す挑戦は始まったばかりです。 組織としては今後の事業基盤やアップサイドを作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれていきます。 その中で積極的な技術投資を通して開発組織を拡大し、事業の成長スピードに応えることのできる開発体制を組成することに取り組んでいます。 そこでHANOWAのパーパスに基づき、「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」の実現をしていくために、プロダクト開発や技術課題解決をお任せするWebエンジニアを募集します。 現在フロントエンドはNuxt.js（Vue2）で構築されていますが、今後のスケーラビリティとNative開発との親和性を見据え、React / React Nativeを中心とした開発体制への移行を進めています。 そのため、Reactエコシステム（Next.js / Expoなど）の知見を活かして設計から参画できる方を募集します。 ──────────────── ■業務内容 ──────────────── ・Webアプリケーション/Nativeアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース ・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行 ・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応 ・エンジニアリングマネージャーやプロダクトマネージャーと連携したプロジェクト進行 ・チーム内で実施する各種イベントへの参加 ・障害対応などの保守・運用業務 ──────────────── ■開発組織の特徴 ──────────────── ハノワの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまで各担当者が解決できることをコンセプトにしています。裁量は開発部長主導で、担当者の専門分野を中心に隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 ユーザーインタビューにエンジニアが参加して課題の探索から参加することや、ユーザーからの定量定性情報を日々フィードバックされる環境があり、プロダクト部やマーケティング部と連携しながら顧客価値に基づいた開発を行う文化が浸透しています。 ▼チーム エンジニア：4名 PdM：1名 UIデザイナー：3名 ▼開発環境 フロントエンド: Vue.js v2.7.10（Nuxt.js v2.15.7） 　※来年度よりReactへ移行予定（フレームワークは検討中） サーバーサイド: Ruby v3.3（Rails 7.1）/ Go v1.23（Gin v1.9.1） ネイティブ : React Native 0.79（Expo 53） データベース: PostgreSQL, Firestore インフラ: AWS（ECS、ALB、RDS、S3、SES等）, Firebase, Datadog AIツール: GitHub Copilot, CodeRabbit, Claude Code, Devin その他: GitHub, Slack, Docker, Jira, Notion, Twilio ▼提供できるご経験 ・システム、プロダクト、組織を戦略的に拡大させる当事者となれる経験 ・大規模なユーザーデータのあるプロダクトの設計・実装・運用経験 ・ヒアリングや要件定義から実装までを一気通貫に行う経験 ・経営陣と共にスピード感を持ってユーザーとマーケットに最適化させていく経験 ──────────────── ■開発組織のカルチャー ──────────────── HANOWAの開発組織は、ただ与えられた仕様を実装するチームではありません。 バリューである「そもそもを疑う」姿勢で本質を捉え、「未来の声を聞く」視点で課題を先取りし、自ら問いを立てて動き出す。開発者一人ひとりがそんなチャレンジングで能動的なスタンスを持っていることが強みです。 指示を待つのではなく、全員がプロダクトの当事者として、変化を起こすチームであり続けることを大切にしています。 ▼オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指したなオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、PdMからプロダクトwikiを元にした既存プロダクトをインプットするボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1などを実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがハノワで活躍しやすい環境を整えています。 ▼働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてマーケティングチームやCSチームなど専門的なテーマごとに取り扱うプロジェクトも活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 ▼私達がやりたいけど出来ていないこと [チーム・体制に関すること] - 技術的なインプット／アウトプットを促進するための 輪読会・勉強会・LT会の定期開催 - チームの成果を客観的に見直せる パフォーマンス指標の可視化・分析 - 成長を後押しできるような エンジニアのキャリアパス設計 [技術的な改善・整備に関すること] - フロントエンドにおける E2E テスト体制の構築 - OpenAPI等を活用したAPI仕様管理の標準化と開発フローへの組み込み - Storybook を活用した UI カタログの構築と保守運用 [DBに関すること] - 求人(法人)ユーザー情報のプラットフォーム化 - 求職者(ワーカー)の就労活動に関するあらゆるデータの収集・統合

──────────────── ■事業内容 ──────────────── HANOWAは「社会保障を支える人たちに、経済と心の両面の豊かさを」をパーパスに掲げるスタートアップです。現在は歯科衛生士・歯科医師と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリを展開しており、働く人が自分のライフスタイルに合わせて柔軟に収入を得られる環境をつくっています。同時に、人手不足に悩む歯科医院の現場を支えるマッチングプラットフォームとしても機能しています。今後は歯科にとどまらず、医療・介護・保育など幅広い領域へ展開予定です。──────────────── ■募集背景 ──────────────── HANOWAのCSチームは現在2名＋BPO体制で、月250件を超える問い合わせに対応しています。対応件数は毎月増加しており（1月189件 → 2月218件 → 3月251件）、品質を維持しながらスケールするには体制強化が不可欠な状況です。ユーザーからの問い合わせは操作方法の案内から技術的な内容、ユーザー間のトラブルまで幅広く発生します。プロダクトチームなどと連携しながら、ユーザーに寄り添った対応ができる方を求めています。CSとエンジニアの橋渡し役として、テクニカルな問い合わせのトリアージや解決、ナレッジ化を担う役割となります！──────────────── ■業務内容 ──────────────── ▼① ユーザーからの問い合わせ対応（メイン業務） チャネルトーク経由でワーカー・施設から届く問い合わせへの一次対応。操作方法の案内から、画面の表示崩れやエラーなど技術的な内容まで幅広く対応します。解決できないものはエンジニアに状況を共有して連携します。▼② ナレッジベースの整備 よくある問い合わせをFAQやヘルプ記事としてNotionにまとめ、チームで使いやすい状態に整えていきます。▼③ プロダクトへのフィードバック連携 問い合わせの中で気になった傾向やユーザーの声を、プロダクト・エンジニアチームへ共有します。「こういう声が多い」という気づきを拾って届けることが、プロダクト改善につながります。

──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。 歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。 今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。──────────────── ■解決したい社会課題 ──────────────── HANOWAが解決に挑む社会課題は、社会保障を支える医療従事者が、努力に見合う豊かさを得られず、その結果、日本の医療インフラそのものが不安定化している構造です。 具体的には、公定価格制度に縛られた医療業界では、エッセンシャルワーカーの提供価値が報酬に反映されにくい「慢性的な低賃金」や、それに伴う「高すぎる離職率（20%超）」が深刻化しています。これにより、特に歯科衛生士などの現場では全国的に人材不足が生まれ、国民が真に安心できる医療体制の維持が困難になっています。 そこでHANOWAは、医療従事者が「働く時間も報酬も自ら決める」シェアリングプラットフォームを提供することで、この努力が報われない硬直的な構造を変革します。「エッセンシャルワーカーこそ稼げる」という新しい常識を創り、医療従事者に経済的・精神的な豊かさを取り戻すことで、未来に向けた持続可能な社会保障インフラの再構築を目指します。──────────────── ■募集背景 ──────────────── 歯科領域のスキマバイトサービス「ハノワ」はリリースから6年、平均3.5倍/年の事業成長ができております。 しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、社会インフラとなり業界のアップデートを目指す挑戦は始まったばかりです。 組織としては今後の事業基盤やアップサイドを作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれていきます。 その中で積極的な技術投資を通して開発組織を拡大し、事業の成長スピードに応えることのできる開発体制を組成することに取り組んでいます。 そこでHANOWAのパーパスに基づき、「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」の実現をしていくために、プロダクト開発や技術課題解決をお任せするWebエンジニアを募集します。事業のスケールとともに、技術的複雑度も増しています。個人が開発をこなすフェーズから、チームが組織的に高品質なプロダクトを届けるフェーズへの移行が急務です。アーキテクチャ設計、技術選定、開発プロセスの標準化——これらを「作る」ではなく「設計し、チームで実行する」立場の人材が求められています。次の成長フェーズを支える技術基盤を担っていただきます。──────────────── ■業務内容 ──────────────── エンジニアチームの中核として、技術的意思決定や組織成熟に関する企画実行等も担いつつ、プロダクト開発を遂行していただきます。【具体的な業務内容】 ・プロダクトのアーキテクチャ設計・技術選定・技術負債解消の主導 ・エンジニアリングマネージャー・プロダクトマネージャーと連携した仕様策定・工数見積もり ・パフォーマンス改善・セキュリティ対応など横断的な技術課題の解決 ・採用面接への参加・技術審査 ・Webアプリケーション/Nativeアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース ・エンジニアリングマネージャーやプロダクトマネージャーと連携したプロジェクト進行 ・チーム内で実施する各種イベントへの参加──────────────── ■開発組織の特徴 ──────────────── ハノワの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまで各担当者が解決できることをコンセプトにしています。裁量は開発部長主導で、担当者の専門分野を中心に隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 ユーザーインタビューにエンジニアが参加して課題の探索から参加することや、ユーザーからの定量定性情報を日々フィードバックされる環境があり、プロダクト部やマーケティング部と連携しながら顧客価値に基づいた開発を行う文化が浸透しています。▼ポジション概要 テクノロジー本部・プロダクト開発部において、エンジニアチームの中核を担うシニアWebアプリケーションエンジニアのポジションです。事業スケールとともに技術的複雑度も増すなか、アーキテクチャ設計・技術選定・開発プロセスの標準化を「設計し、チームで実行する」立場として、次の成長フェーズを支える技術基盤の構築を支えていただきます。▼チーム エンジニア：4名 PdM：1名 UIデザイナー：3名▼開発環境 フロントエンド: Vue.js v2.7.10（Nuxt.js v2.15.7） 　※Reactに移行予定（Next.js v16.1（React v19.2）） サーバーサイド: Ruby v3.3（Rails 7.1）/ Go v1.23（Gin v1.9.1） ネイティブ : React Native 0.79（Expo 53） データベース: PostgreSQL, Firestore インフラ: AWS（ECS、ALB、Aurora、S3、SES、CloudFront、Lambda、Route 53 等）, Firebase AIツール: Claude Code, Devin その他: GitHub, Slack, Docker, Jira, Notion, Twilio, New Relic

──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。 歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。 今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。──────────────── ■解決したい社会課題 ──────────────── HANOWAが解決に挑む社会課題は、社会保障を支える医療従事者が、努力に見合う豊かさを得られず、その結果、日本の医療インフラそのものが不安定化している構造です。 具体的には、公定価格制度に縛られた医療業界では、エッセンシャルワーカーの提供価値が報酬に反映されにくい「慢性的な低賃金」や、それに伴う「高すぎる離職率（20%超）」が深刻化しています。これにより、特に歯科衛生士などの現場では全国的に人材不足が生まれ、国民が真に安心できる医療体制の維持が困難になっています。 そこでHANOWAは、医療従事者が「働く時間も報酬も自ら決める」シェアリングプラットフォームを提供することで、この努力が報われない硬直的な構造を変革します。「エッセンシャルワーカーこそ稼げる」という新しい常識を創り、医療従事者に経済的・精神的な豊かさを取り戻すことで、未来に向けた持続可能な社会保障インフラの再構築を目指します。──────────────── ■募集背景 ──────────────── サービスリリースから6年、事業は順調に成長を続け、現在はIPO準備フェーズに突入しています。上場審査では「情報システム・セキュリティ管理機能の社内責任者」の存在が問われます。セキュリティ基盤をさらに高度化しつつ、J-SOX対応のIT全般統制整備、そして生成AI・AIエージェントの全社展開——これらを同時に推進できる人材は、社外委託のみでは対応できません。「守りから攻めへの情シス転換」をリードし、IPO後も競争力の源泉となるIT戦略を描ける方を募集します。上場スケジュールにコミットしながら、上場後も見据えた情報システム基盤を共に構築していただける方のご応募をお待ちしています。──────────────── ■ポジションの概要 ──────────────── テクノロジー本部配下の情報システム部において、部長候補として情報セキュリティ・IT戦略機能の確立を担うポジションです。現在はプロダクト開発部長が部長を兼務しており、BPO・専任メンバー1名の体制を引き継ぎながら、守り（セキュリティ・J-SOX）と攻め（AI推進）の両輪をリードしていただきます。──────────────── ■業務内容 ──────────────── テクノロジー本部に所属し、情報セキュリティ・IT統制機能を主体的に担っていただきます。既存の業務委託メンバーやBPOを活用しながら、社内コンテキストが必要なコア機能を内製化・高度化することがミッションです。【具体的な業務内容】 ■ 情報セキュリティ戦略（攻めの情シス化） ・セキュリティポリシー・規程類の策定・改訂 ・セキュリティ全体のTobeビジョン策定とロードマップ推進 ・インシデント対応体制の構築・指揮 ・セキュリティ教育・啓発の企画運営■ PMS運用 ・Pマーク（JIS Q 15001）の継続運用・更新審査対応 ・個人情報管理規程の整備・委託先管理■ J-SOX IT統制（IPO対応） ・IT全般統制（ITGC）の整備・運用：アクセス管理・変更管理・運用管理 ・IT業務処理統制（ITAC）の文書化・評価支援 ・外部監査（EY）対応 ・統制評価の年次サイクル管理・改善推進■ AI・生成AI活用推進 ・生成AI利活用ガイドラインの策定・改訂 ・社内AIエージェントの選定・導入・全社展開 ・部門ヒアリング・ユースケース発掘・PoC推進 ・AI関連ベンダー管理・契約対応■ IT基盤・SaaSガバナンス ・Google Workspace等SaaSの管理方針策定・ガバナンス ・BPO管理（ヘルプデスク・端末管理などの品質管理）■ IT戦略・マネジメント ・IT中期ロードマップの策定・経営報告 ・業務委託・メンバーのマネジメント・育成──────────────── ■組織の概要 ──────────────── ▼働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてマーケティングチームやCSチームなど専門的なテーマごとに取り扱うプロジェクトも活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。

──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。 歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。 今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。──────────────── ■解決したい社会課題 ──────────────── HANOWAが解決に挑む社会課題は、社会保障を支える医療従事者が、努力に見合う豊かさを得られず、その結果、日本の医療インフラそのものが不安定化している構造です。 具体的には、公定価格制度に縛られた医療業界では、エッセンシャルワーカーの提供価値が報酬に反映されにくい「慢性的な低賃金」や、それに伴う「高すぎる離職率（20%超）」が深刻化しています。これにより、特に歯科衛生士などの現場では全国的に人材不足が生まれ、国民が真に安心できる医療体制の維持が困難になっています。 そこでHANOWAは、医療従事者が「働く時間も報酬も自ら決める」シェアリングプラットフォームを提供することで、この努力が報われない硬直的な構造を変革します。「エッセンシャルワーカーこそ稼げる」という新しい常識を創り、医療従事者に経済的・精神的な豊かさを取り戻すことで、未来に向けた持続可能な社会保障インフラの再構築を目指します。──────────────── ■募集背景 ──────────────── サービスリリースから6年、事業は順調に成長を続け、現在はIPO準備フェーズに突入しています。上場審査では「法務・総務機能の社内責任者」の存在が問われます。有価証券届出書の作成、取締役会・株主総会の運営、規程体系の整備、反社チェック体制——これらを外部委託のみに依存し続けると、社内ノウハウが蓄積されず審査遅延リスクが生じます。N-1期Q1には各説（有報各説）の初稿着手が必要なため、今期中の採用が不可欠です。完成された組織に入るのではなく、上場を見据えた成長企業の"法務・総務基盤をつくる側"へ。経営と並走しながら、ガバナンス体制の礎を築ける方をお待ちしています。──────────────── ■業務内容 ────────────────【具体的な業務内容】 ・有価証券届出書（各説）の作成・取りまとめ ・取締役会・株主総会の運営実務（招集手続、議事録管理） ・全社規程の制定・改廃・バージョン管理体制の構築 ・承認フロー・稟議規程の整備、他部署との連携推進 ・株主名簿管理・株式実務（上場準備期） ・契約締結の社内窓口（外部弁護士との連携）・コンプライアンス体制管理 ・反社チェック体制の設計・システム導入・運用監督 ・その他総務・法務業務──────────────── ■ポジション概要 ──────────────── コーポレート本部配下の総務部において、部長候補として法務・総務機能の確立を担うポジションです。現在は本部長が部長を兼務・専任メンバー不在の体制であり、顧問弁護士・顧問行政書士と連携しながら、社内責任者として機能を内製化していただきます。 労働条件 ・雇用形態：正社員 ・休日・休暇：土曜日及び日曜日 / 国民の祝日 / 年末年始 / その他会社が指定する日 ・勤務地：大阪本社（大阪出社可能な方に限定） ・勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし）