採用成果を最大化するための設計・企画・共通基盤づくりを担います。

現場部門・採用広告運用・経営視点をつなぎながら、
採用プロジェクトを主体的に推進していただきます。

▼ 重要指標の管理・設計・改善
有効応募率の向上
採用単価最適化（職種別）
定着率（3ヶ月・半年）の改善
充足率（1ヶ月）の改善

指標例：
応募数 / 有効応募数
応募単価 / 有効応募単価

▼ 部門横断プロジェクト推進
現場部門との採用要件整理
採用進捗・候補者状況の可視化
入社後オンボーディングとの連携

▼ 求職者ターゲット設計
求職者ターゲットサーチ
志向性・行動特性・接触点の分析
採用ペルソナ設計

▼ 採用方針・原稿設計
共通原稿設計
ターゲット別原稿方針
広告運用担当との戦略連携

▼ 採用施策の企画（広告以外）
新規媒体選定
採用ブランディング
写真・動画コンセプト設計

▼ 採用プロセス最適化
フロー設計
役割整理
ボトルネック改善

スキル
数値をもとに改善を考えられる方
要件整理・構造化ができる方
自ら課題を見つけ、主体的に動ける方

経験
採用・人事・マーケティング・事業企画・プロジェクト推進など、いずれかの領域での実務経験
複数関係者と連携しながら業務を推進した経験
課題を整理し、改善提案または仕組み化を行った経験

【採用領域】
採用企画または採用戦略の経験
求人広告運用または媒体選定経験
採用KPI設計・分析経験
採用広報・ブランディング経験

【ビジネススキル】
プロジェクトマネジメント経験
部門横断での業務推進経験
業務フロー設計・改善経験
データ分析経験（Excel / BI / GAなど）

推進力があり主体的に動ける方
プロジェクト推進経験がある方
既存のやり方に依存せず改善できる方
今後より裁量ある環境で成果を出したい方