【経営管理本部】HRBP

●事業紹介 Hacobuは、 「持続可能な物流インフラを創る」のビジョンのもと、会社の枠を越えた物流ビッグデータの分析・活用基盤となる「物流情報プラットフォーム」の構築を目指しています。人手不足や長時間残業といった物流の本質的な社会課題を解決するためには、様々なステークホルダーとの連携しながら、データ駆動型のロジスティクスを社会に浸透させる事が必要と考え、そのための手段として、物流DXを推進するSaaS型アプリケーションを提供しています。トラック予約受付サービス「MOVO Berth」、動態管理サービス「MOVO Fleet」、配送案件管理サービス「MOVO Vista」などのクラウドサービスと、コンサルティングサービス「Hacobu Strategy」を展開し、企業間物流の最適化を支援しています。 現在、アサヒ飲料や花王、ビックカメラなど主に日用品や食品関連企業、物流事業者と契約し、MOVOを利用する事業所は計約1万5千カ所、累計利用ドライバー数は54万人にのぼります。これは日本のトラックドライバー数の約2/3に相当し、トラック予約受付サービスではNo.１のシェアを誇っています。 ●募集背景 物流改善に向けた内閣府からの政策パッケージが発信（2023.6）され、弊社の事業も急拡大のフェーズを迎えています。 昨年は80名→125名、現在140名体制となっております。人事も3名→7名（労務1，評価人材開発２，採用3、採用広報1）と組織強化に努めましたが2025年に300名体制を目指すためにはHRBP業務を推進いただく強力な仲間が必要です。 ●業務内容 まずは採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。 -HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務 -採用戦略/企画の策定、経営層の意思決定支援 -事業部リーダーとの採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成 -組織開発、人材育成、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企画と実施 -組織内のリーダーシップとマネジメント能力向上に向けた取り組み、サポート -オンボーディング、キャリア開発設計と実施 -他グループ・チームとの連携 ●本ポジションの魅力 ・社員数140名→300名体制を目指す中で、人事戦略の立案と実行、組織成長の機会に関わるキャリア ・経営陣と採用だけではなく会社や組織の在り方をディスカッションしあえる距離の近さとカルチャー ・組織開発、タレントマネジメント、リーダーシップ開発など、幅広い人事領域での経験 ・急拡大中のため役職者がまだ少なく実力次第で早期に役職、将来の幹部候補へも ※こんな方にお勧めです※ ・成長著しいSaaS企業でHRBPの立ち上げ、人事ミッションに関わっていきたい方 ・より組織や経営に近いところで寄与していきたい方 ・採用だけでなく採用以外の人事のキャリアも構築していきたい方 ・人や組織といった正解のない課題に戦略から実行までハンズオンで関わりたい方 ・一人で頑張るより仲間と切磋琢磨しながら常に最適解を探して成長していきたい方 ・プライベートと仕事のバランスを考えつつも、社会課題に向き合う仲間を増やすことに魅力を感じていただける方

・事業会社での採用業務のご経験（3年以上） 合わせて下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社でのHRBP業務のご経験 ・人事領域のご経験（労務/人材開発/制度/報酬設計等） ・コンサルティングファームでの人事領域コンサルティング経験 ・法人営業のご経験（クライアントの課題を解決したご経験） ・チームリーダー・マネジメント経験をお持ちの方

・戦略策定〜企画立案〜実行・改善といった一連の業務経験をお持ちの方 ・SaaSまたはIT業界での採用のご経験 ・労務業務経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方

・ 物流問題の課題解決にHRBP・採用業務を通して関わりたい方 ・ Hacobuのミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・プロフェッショナリズムをもって最善を尽くせる方 ・年齢や役割が違うメンバーとも明るくフラットに対話できる方 ・戦略的思考と合わせて推進力をお持ちの方