【経営管理本部】人事・採用担当～累計43億資金調達～2024年問題に挑む急成長SaaS採用担当

●事業紹介 Hacobuは、 「持続可能な物流インフラを創る」のビジョンのもと、会社の枠を越えた物流ビッグデータの分析・活用基盤となる「物流情報プラットフォーム」の構築を目指しています。人手不足や長時間残業といった物流の本質的な社会課題を解決するためには、様々なステークホルダーとの連携しながら、データ駆動型のロジスティクスを社会に浸透させる事が必要と考え、そのための手段として、物流DXを推進するSaaS型アプリケーションを提供しています。トラック予約受付サービス「MOVO Berth」、動態管理サービス「MOVO Fleet」、配送案件管理サービス「MOVO Vista」などのクラウドサービスと、コンサルティングサービス「Hacobu Strategy」を展開し、企業間物流の最適化を支援しています。 現在、アサヒ飲料や花王、ビックカメラなど主に日用品や食品関連企業、物流事業者と契約し、MOVOを利用する事業所は計約1万5千カ所、累計利用ドライバー数は54万人にのぼります。これは日本のトラックドライバー数の約2/3に相当し、トラック予約受付サービスではNo.１のシェアを誇っています。 ●募集背景 物流改善に向けた内閣府からの政策パッケージが発信（2023.6）され、弊社の事業も急拡大のフェーズを迎えています。 昨年は80名→125名、現在140名体制となっております。人事も3名→7名（労務1，評価人材開発２，採用3、採用広報1）と組織強化に努めましたが2025年に300名体制を目指すためにはより強力な仲間が必要です。 ●業務内容 会社の事業計画に基づいた採用戦略/企画の策定、経営陣の意思決定支援 ・事業部との採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成 ・採用要件定義、JD/求人票作成、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント/候補者対応、面接など採用活動における企画、実行 ・実行結果のモニタリング、レポーティング。各採用手法の分析、効果検証による業務フローの改善、業務マニュアルの整備 ・採用サイト、説明資料の改善。会社説明会、その他手法による採用ブランディング/マーケティング活動 ・採用活動におけるリスクマネジメント ・組織課題/人事課題の把握。解決策の立案、実行 ・人事部の他グループとの連携 ●本ポジションの魅力 ・非公開を含め常に10以上の異なるポジションの採用を一気通貫で実行できる圧倒的経験 ・経営陣と採用だけではなく会社や組織の在り方をディスカッションしあえる距離の近さとカルチャー ・採用だけにとどまらずHRBPや育成、採用広報等への染み出しも可能（実績多数） ・希望する場合はスタートして間もない新卒採用参画も可能（新卒と中途両輪可） ・急拡大中のため役職者がまだ少なく実力次第で早期に役職、将来の幹部候補へも ※こんな方にお勧めです※ ・成長著しいSaaS企業で採用・人事ミッションに関わっていきたい方 ・より組織や経営に近いところで寄与していきたい方 ・人や組織といった正解のない課題に戦略から実行までハンズオンで関わりたい方 ・一人で頑張るより仲間と切磋琢磨しながら常に最適解を探して成長していきたい方 ・プライベートと仕事のバランスを考えつつも、社会課題に向き合う仲間を増やすことに魅力を感じていただける方 ＜採用ページ＞ https://career.hacobu.jp/

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での法人営業経験2年以上 ・事業会社での中途採用経験2年以上

・SaaSまたはIT業界での採用経験尚可 ・採用以外も含む人事業務経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方 ・面接官、内定者フォロー等採用に関わる活動経験のある方

・ 物流問題の課題解決に採用業務を通して関わりたい方 ・ Hacobuのミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・プロフェッショナリズムをもって最善を尽くせる方 ・年齢や役割が違うメンバーとも明るくフラットに対話できる方 ・戦略的思考と合わせて推進力をお持ちの方