代表の佐野が管掌する「AX推進室」にて、社内外の業務変革プロジェクトをリードしていただきます。まずは社内を「実験場」としてAIツールを使い倒し、成功モデルをお客様へ展開していくプロセスをお任せします。 ■具体的な業務 １.社内業務のAI化・実験（PoC） ・当社の業務（経理、人事、採用、営業事務など）を対象に、ChatGPT、Claude、Gemini、Difyなどのツールを用いて業務効率化を実験・実装します ・「失敗してもいいから、まずはやってみる」がチームのモットーです ２.クライアントへのAI導入提案・要件定義 ・コンサルタントと共にお客様先へ訪問し、業務フローの中で「AIに任せられる業務」を発掘します ・「今の業務フロー（As-Is）」を深く理解し、AIを活用した「あるべき姿（To-Be）」を描きます ３.エンジニアへのディレクション ・実際の開発実装は、外部パートナー（エンジニア）と連携して行います ・彼らに対して「どのような業務課題を解決したいか」「どのような挙動が必要か」を翻訳し、指示を出す役割を担います ４.AIエージェント（プロダクト）の企画 ・特定のクライアントで成功したモデルを、汎用的なソリューションとして横展開するための企画を行います （業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）

・バックオフィス業務（経理・人事・情シス等）の実務経験 または 業務システム（ERP/SaaS等）の導入・活用経験 ・生成AI（ChatGPT等）を日常的に触っており、業務効率化への関心が高い方 ・新しいツールや技術を自らキャッチアップし、試行錯誤を楽しめる方

・「もっとこうすれば効率的なのに」と、現職の業務フローや古い慣習にフラストレーションを感じたことがある方 ・NoCodeツール（Make, Zapier等）やGAS等を使った業務自動化の経験（趣味レベルでも可） ・社内外のステークホルダーとの調整・折衝経験

・「翻訳家」になれる方 ビジネスサイド（現場の悩み）と、テックサイド（エンジニアの言語）の両方を理解し、橋渡しができる方。 ・「効率化オタク」な方 面倒なルーチンワークを見ると、「どうにかして自動化したい」とウズウズしてしまう方。 ・「カオス」を楽しめる方 立ち上げ期の部署ですので、決まったレールはありません。自ら仮説を立て、実験することを面白いと感じられる方。 ＜選考フロー＞ 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。 書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 ※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。 ※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。