■ GREENINGとは
====================
私たちGREENINGは、「一杯のコーヒーから考える街づくり」をキーワードに、"街づくり"のトータルプロデュース行う会社です。
私たちが街づくりをする上で大切にしている価値、それは「そこにしかない風景」をつくること。
不動産の企画開発から、飲食店やホテルなどのコンテンツオペレーションまで。
“食”と“空間”を中心に、街の風景そのものをつくり、人々の生活に溶け込む場所をつくる。
そして、その先に新しい文化を生み出す。
そんな仕事をしています。
【選考フロー】
エントリー
↓
1次面接(人事面接)
↓
2次面接(役員面接)
↓
内定
【＿＿＿＿＿＿そこにしかない風景を、あなたとつくる。】
暮らしの中に溶け込んでいる些細なものほど、人生を豊かにするピースだったりする。
たとえば、食。
なくてはならないけれど、気づかないうちに身近にあって、
あえてこだわらなくても、日々は過ぎていく。
だけど、選び取った一つ一つが、
あなたらしさを映すものへと変わり、ライフスタイルになっていく。
人生を豊かにするピースである食は、風景を織り成す。
心地よい空間には人が集まり、人が集まる場には食がある。
日々の営みの中で、少しずつ形づくられる、唯一無二の“そこにしかない風景”。
暮らしの中での体験の意味は、同じようで人それぞれ違う。
体験の力は、人それぞれに形を変える。
楽しみ方や感じ方は、日々の暮らしの中で育っていく。
だからこそ、面白い。
自分がそう感じているように、今度はそれを感じてもらう側になりたい。
それが、GREENINGが食だけに限らず、街や空間をつくり続ける理由。
GREENINGだからこそ、生み出すことのできる価値だと考えています。
まずは、お互いのことを話しましょう。
あなたが大事にしていることや、やってみたいことを聞かせてください。
その想いが、次のGREENINGをつくり、“そこにしかない風景”をつくります。
少しでも心が動いたら、ページ最下部の「応募する」からエントリーをお待ちしています！
【GREENING WORKS ─ “一杯のコーヒーから考える街づくり”】
「一杯のコーヒーから考える街づくり」をキーワードに、 文化を軸にビジネスを展開する“CULTURE DESIGN LAB”。
建築・飲食・ホテル・アート・デザインなど、ジャンルを越えて人が集い、つながる、そんな日常の豊かさをデザインしています。
■ 事業概要
====================
多様な事業領域だからこそ持てるクリエイティブな視点と実行力で、 ハードとソフトの両面から、街づくりをトータルプロデュース。
・建築不動産の企画、プロデュース～運営
・マスターリース、プロパティマネジメント、エリアマネジメント
・不動産開発に関するコンサルティング
・PRプロモーションを行う企画開発
■ 運営ブランド
====================
●不動産企画・開発事業
LOG ROAD DAIKANYAMA
reload 等
●ホテル事業
MUSTARD HOTEL
BIRD HOTEL
BASE LAYER HOTEL
沼津俱楽部 等
●飲食事業
GARDEN HOUSE
生産者応援プロジェクト
PEZ
CHOW CHOW
Henderson
など
■今後の展開
====================
2025年7月、「BASE LAYER HOTE」が愛知県名古屋市に新たにオープン。
さらに9月には「GARDEN HOUSE 高輪」や「御成桑拿」の開業も控えています。
現在も複数のプロジェクトが続々と準備中。
レストランやカフェ、ホテルの新規オープンはもちろん、社員の「好き」から生まれたワクワクするプロジェクトも動き出しています。
だからこそ、今が挑戦のチャンス。
新規プロジェクトの立ち上げや企画に関わる機会がたくさんあります。
店舗運営・サービス・マネジメントなど、幅広いキャリアパスも用意しています。
これからも、日常に寄り添い、誰かの「好き」になれる場所を、私たちらしく増やしていきます。
【＿＿＿＿＿＿働きやすい環境も充実。あなたの可能性に、ちゃんと向き合う会社です】
GREENINGでは「仕事を愉しみ、人生を愉しむ」ことを人材ポリシーとして掲げています。
私たちの最大の魅力は、「あなたの好きややりたいを応援する」企業文化です。
自分のやりたいことや頑張りが、会社の基盤づくりや働きがいのある環境づくりに直結する職場です。
自由と責任をもってチャレンジすることで、大きな成長を掴むことができます。
「言われた仕事をこなすだけでなく、自分で仕事を広げていきたい」
「アイデアを活かして、自分の力で世の中に影響を与えたい」
そんな想いを持つ方には、ぴったりの環境です。
●働きやすい職場環境
・年間休日112日
・月平均残業時間は20時間程度とメリハリ◎
・昇給年2回。4年連続9割以上の社員が昇給をしています。
● キャリアを支える制度や仕組
・オリジナル新卒研修
街づくりの「企画×運営」を学べるGREENINGならではの研修。
長野県で開催されたクラフトビールフェスに出店し、企画から運営まで実践的に経験しました。
・G-BASE
GREENINGだけでなく、GREENINGを卒業してもプロのビジネスパーソンとして通用するように、キャリアを形成する上で必要な能力を多角的に培います。
・チャレンジキャリア制度
「やりたい！」を応援。
新規開業やマネージャー登用、さらには他部署/他業態への異動など、社内公募制度で挑戦できる仕組みを設けています。
●全社員が集うイベント
4月｜GREENING DAY
新卒の入社式を兼ねた全社総会。
事業の共有や価値観の再確認、これから一緒に働く仲間との出会いの場でもあります。
12月｜KICK OFF
年間の実績・来期の展望を発表し、活躍したメンバーを讃える表彰の場。
それぞれの挑戦や成長が、次の原動力になります。
そのほかにも、 料理コンテスト、生産者訪問研修、外部イベントへの参加など、 現場を超えて刺激を得られる学びと交流の機会も多数。
オープン社内報（note）
====================
https://note.com/greening_hr