32_コーポレートマネージャー候補

＜募集背景＞ 創業から4年、「次世代のインフラをつくる」という理念のもと、蓄電池事業を核に急成長を遂げています。2025年度に入って社員数も1名から14名へと増え、いままさに個人商店から「会社組織」へ脱皮し、「最後の創業期」・「最初の急成長期」と呼ぶべき転換点にいます。 2026年には数十名規模を目指す中で、事業の急成長を支えるのは、営業や技術だけでなく、「お金と契約と人が、きちんと回る仕組み」です。 その背景のもと、CFO直下で、経理と労務を中心にコーポレートの実務と仕組み化を推進いただける「コーポレートマネージャー」を募集します。 立派なルールブックではなく、会社が壊れない最低限の地盤”を最速で作り、成長に合わせて整え続けることがミッションです。 ＜ポジションの魅力＞ ● CFO直下で、コーポレートを「設計」ではなく「実装」できる CFOと二人三脚で、経理・労務・契約など、会社の土台を整えられます。孤独な「一人コーポレート」にならず、意思決定の近い場所で前に進められます。 ● 成長に合わせて、仕組みを「育てる」経験が積める 最初から完璧を求めません。まず回る形を作り、人数・事業規模の拡大に合わせてアップデートしていく。スタートアップの最も面白いコーポレート実務です。 ● 社会的意義の大きいインフラ変革を、足元から支えられる 再エネを起点に、産業振興とレジリエンス強化に貢献する仕事です。インフラづくりを、会社の基盤から支える稀有なポジションです。 ＜業務内容＞ 経理を主軸に、コーポレート実務と仕組み化を推進いただきます。 担当領域はご志向・得意分野に応じて柔軟に設計します。最初から全部できる必要はありません。 1. 経理実務と月次運用の安定化 ・請求発行、支払、入金消込、経費精算などの日常オペレーション整備 ・月次締めの精度向上と短期化 ・購買・支払・精算などの社内フロー整備 2. 資金管理・管理会計の整備 ・入出金予定の整理、資金繰りの一次管理 ・売上・粗利・プロジェクト収支など、事業実態が分かる管理会計の整備 3. 労務　※社労士と適宜連携 ・入退社、勤怠、給与計算の運用と改善 ・社会保険・労働保険関連の手続き運用 ・労務リスクの一次対応と、必要なガードレール作り 4. コーポレート全般の整備 ・契約管理、押印フロー、社内規程など最低限の整備 ・ツール導入、業務フロー改善による生産性向上 ＜参考資料＞ ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/greengrowth/guringurosunogoshao-jie-2025nian ・代表・河野と取締役・福永へのインタビュー動画https://www.youtube.com/watch?v=udCD2oLq4c8 ・グリーングロースの組織に関する、取締役・福永へのインタビュー https://startupclass.co.jp/article/2026/02/16/greengrowth/

● 経理の実務経験（目安：3年以上） ・月次業務（請求・支払・仕訳・締め等）の一連を主体的に回した経験 ・未整備な環境でも、手を動かしながら改善できること ● 簿記2級

・労務の運用経験、または社労士連携の経験 ・スタートアップや中小企業でバックオフィスを幅広く担った経験 ・資金繰り、予実管理、管理会計などの実務経験 ・業務フロー設計、規程整備、内部統制の初期整備の経験 ・契約管理、総務、情シスなど周辺領域の経験

・グリーングロースの理念と文化に共鳴する方 ・未整備を嘆くより、整えるのを楽しめる方 ・正しさと現実のバランス感覚があり、最小の仕組みで最大の安定を作れる方 ・「バックオフィス」ではなく「事業成長を支える当事者」として動ける方 ・経営陣や現場と、衝突せずに前に進めるコミュニケーションができる方