当社はキャラクターフィギュアやプラモデルなどの企画から制作・販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破、米国や中国にも現地法人を設立し、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて「人材戦略部採用担当」の募集をいたします。急成長を支える採用活動を担っていただきます。 ■業務内容 ・ 採用強化 　採用戦略・戦術の企画立案・推進(新卒/中途) 　-新卒採用の開始に向けた企画立案〜実行/運用 　-中途採用活動の推進+再現性づくり ・オンボーディング(育成・研修)強化 　-社内のコミュニケーション強化に対する企画立案〜実行 　-従業員に対する研修/育成の企画立案〜実行 ・タレントマネジメント ・組織開発 ■チーム構成 人材戦略部は4名で構成され、男女比は1：1です。 （部長1名、メンバー2名、アシスタント1名） ■部門の特徴 役員直下の部門になりますので培ってきたご経験を活かすためのスピーディーな意思決定ができる環境をご提供可能です。 ■今後の部署の展望について 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■当社と市場について 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 2021年に20周年を迎え、2023年の売上は600億円を突破いたしました。国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケットの徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 ■募集の背景 更なる成長・事業拡大を目指し、経験豊富で臨機応変に対応ができるメンバーを新たに募集いたします。 拡大するフェーズで会社や業界に影響のある仕事ができます。 ■選考フロー １．書類選考 　　　↓ ２．WEBテスト 　　　↓ ３．1次面接 　　　↓ ４．2次面接 　　　↓ ５．最終面接 ※上記が基本の選考フローとなりますが場合によっては選考フローが変更する場合もございます

・大卒以上 ・採用経験3年以上

・急成長する企業で採用経験のある方 ・クリエイティブ職からビジネス職まで幅広い職種の採用経験のある方 ・会社採用ページやSNSで採用コンテンツ制作や情報発信経験のある方 ・人事制度企画、運用経験のある方

・新しいことにチャレンジする姿勢を持ち、様々な手法を取り入れながらPDCAサイクルを回すことができる方 ・スピード感を持って意思決定し、成果にこだわることができる方 ・慣例や前提を疑い・臆せず自ら発信できる方