募集背景

2025年10月に経営統合を行い、新たに「GMO TECHホールディングス株式会社」を設立いたしました。これにより、グループ全体としての経営基盤の強化と、事業成長の加速を図っております。

現在、当社はグループ企業7社の採用活動を一手に担い、経営層と密に連携しながら、将来的なプライム上場を見据えた組織づくりを進めています。単なる人員補充ではなく、事業戦略と連動した中長期的な人材獲得・組織設計がこれまで以上に重要なフェーズに入っています。

グループ統一の規程整備や各管掌役員による組織体制の最適化など、大枠の土台が整った今、私たちが求めているのは「決定した方針を現場に落とし込み、制度を形骸化させずに機能させる『運用・改善力』」と「グループ7社を横断する攻めの採用・配置」を牽引していただけるリーダーです。

そこで今回、私たちと同じ志を持ち、グループの成長を人材面から支えてくださる新たなメンバー（人事部長）を募集することとなりました。

職務内容

GMO TECHホールディングス連結企業集団の人事部長として、経営陣との密なコミュニケーションを行い、プライム上場に向けた人材戦略の策定から実行、連結企業全体の最適化に対して人事責任者として社長直下で推進いただきます。

＜人事戦略・組織開発＞
・経営戦略に基づいた人事戦略（採用・評価・配置・育成）の策定と実行
・バリュー（組織文化）の浸透およびエンゲージメント向上のための施策立案

＜人事制度の企画・運用＞
・評価制度、報酬制度、等級制度の継続的な改善・アップデート
・成果主義と挑戦を促すカルチャーを両立させる仕組みづくり

＜採用活動の統括（新卒・中途）＞
・事業計画に基づいた採用計画の策定と予算管理
・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、リファラル採用などのチャネル最適化
・エンジニアなど専門職種の採用ブランディング確立

＜労務管理・社労士連携＞
・給与計算（内製業務）の運用管理および実務リード・指導
・入退社手続き、社会保険手続き等の労務フローの管理・最適化
・顧問社労士との連携および法改正等への迅速な対応・相談

＜メンバーマネジメント＞
・人事部門（人事、採用、労務）のマネジメント、育成、目標設定

 
■使用ツール例
カレンダー：NIコラボ360
社内連絡ツール：Slack、GoogleWorkspace
ATS：HRMOS（HERPに移行予定）
人事管理：SmartHR
AI活用：ChatGPT、Gemini、Claude　等

■仕事のやりがい
「上場企業」と「ベンチャー」のハイブリッドな面白さ
GMOインターネットグループという強固な基盤・ブランド力を持ちながらも、当社は意思決定が非常にスピーディーで、挑戦を歓迎するベンチャー気質を強く残しています。安定性と躍動感の双方を実感しながら、主体的に人事組織をドライブする面白さがあります。

福利厚生・制度

◆社会保険完備
◆MVP制度（半年に一度、部署・個人に対して表彰）
◆長期勤務者表彰制度
◆ランチ補助
◆カフェ無料
◆託児所・キッズルームあり
◆リラクゼーションスペース・マッサージルームあり
◆社内イベント

休日・休暇

◆土曜・日曜・祝日
◆有給休暇（入社半年後に10日間 ※取得推奨）
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆育児・介護休暇　等

・上場企業における、人事・採用・労務部門のマネジメント（部長・役職者クラス）経験
・「給与計算（内製）」「入退社手続き」「社労士連携」など、
　労務実務を自ら正確に理解し、手を動かせる（プレイングができる）高い実務遂行力
・「採用」「人事評価」「労務」の全3領域において、
　仕組みの理解から実務への落とし込みまで対応できる方
・IT/Web業界（スピード感の早い環境）での人事実務経験
・AIを用いた業務効率化のご経験がある方

・経営陣や事業部長（管掌役員）陣と直接コミュニケーションを取り、合意形成を行ってきた経験
・オールラウンダーとして、採用の「攻め」と、労務・運用の「守り」の双方の重要性を深く理解し、状況に応じて動ける方
・SmartHR等を活用した効率的な労務オペレーション構築の経験

・社内外のステークホルダと良好な関係を築くことができる
・自ら課題を発見し、泥臭く現場で手を動かして解決へと導ける
・各管掌役員が描く組織像を理解し、それを人事・採用の面からスピーディーにサポート・実現できる方