労務（リーダー候補）

ギフティでは、事業・組織の成長スピードに合わせて、労務領域も守りだけでなく「判断・改善・アップデートが求められています。 本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対して判断を行う、労務の顔としての役割を期待しています。 定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、課題の整理、方針検討、改善の推進をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 - 法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用 - 労務相談対応（社員・マネージャー双方） - 労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応 - 人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行 - 障害者雇用の検討・推進 - SaaSやデジタルツールを活用した労務オペレーションの改善・品質向上 - 労務チームメンバーのフォロー・育成 - その他、従業員からの各種問い合わせ対応

事業会社における労務実務経験をお持ちで、 以下いずれかの領域で主体的に対応した経験のある方 - 労務案件において、主体的に判断・対応した経験 - 労働法（労基法・労契法等）をベースに、グレーな事案に対して一定の判断軸を持って対応した経験 - スピード感のある環境で、複数案件を並行して対応してきた経験

- IT／Web系企業での労務経験 - 就業規則や人事労務制度の制定・改定をリードした経験 - メンタルヘルス対応、ハラスメント対応などリスクの高い労務案件の経験 - マネジメント層へのレポーティングや意思決定支援の経験 - 労務オペレーション改善・業務設計の経験

- 労務領域において、責任感を持って判断・対応できる方 - 周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、チームで協働できる方 - メンバーを支えつつ、必要な場面では線を引けるバランス感覚をお持ちの方 - トラブルやイレギュラーを避けるのではなく、前向きに向き合える方 - 変化の多い環境を楽しみ、改善や仕組みづくりに取り組める方 - 人事労務領域の専門性を広げていきたい成長意欲をお持ちの方