【ミッション】 1994年にカーナビ用のデジタル地図事業からスタートした当社は、「地理空間の物語を描き続ける」という企業理念のもと、創業以来築き上げてきた、限りなく新鮮な「地理空間データ」と、国内トップクラスのポイ活アプリ 『トリマ』から得られる、世界に類を見ない「動態データ」を提供しています。 これら2つのデータを融合することで、地理空間における過去から現在、そして近未来に至る人々の営みを可視化する「デジタルミニチュア」の実現を目指しています。 【募集背景】 プロキュアメント（購買部門）は会社の事業拡大に伴い組織としての成長・発展段階にあり、今後、重要な役割（以下参照）を担っていくことが期待されています。そのため、組織体制の強化と機能の充実を図り、会社の持続的な成長に貢献できる体制を構築していくためには、交渉力があり、メンバーの指導・育成を担えるような方をマネージャーとして迎え入れる事としました。 ＜期待される部門の役割＞ ・会社成長・事業拡大に伴う内部統制構築、発注時のリスクコントロール機能 ・購買部門としての役割の確立、全社・各部門への貢献 ※各部門で直接発注する事も可能ですが、購買部門が介在する事で交渉を優位に行い、発注元部門の負担軽減やリスクマネジメントと合わせてさらなる付加価値を提供したいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■組織全体の業務内容 ・業務委託(請負・委任・準委任）、地図整備向けデータ、ソフトウェア、派遣社員、地図整備用コンテンツの利用許諾などの契約・交渉 　※無形のみ、有形購買はありません。 　　開発パートナーや人材派遣会社（技術・事務）、地図の素材を保有している企業、子会社が主たる対象となり、一人あたりの対応件数は20～30件/月となります。 ・申請部門の発注内容の妥当性チェック、法令・社内規程に準拠した発注手続き・契約締結 ・支払印税の集計・報告、契約条件の交渉 ■担当していただきたい業務 ・プロキュアメントのマネージャーとしてメンバーの管理・育成 ・取引先との交渉 ⇒入社後は既存メンバーの取引先との面談に同席いただき、業務内容の理解を深めていただくと共に、交渉・調整力に関する指導もお願いしたいと考えております。また、知識面については必要に応じて勉強会を開催していただくなど、指導・育成方法については柔軟に相談可能です。 ・管轄業務における内部統制の構築維持 ・購買部門としての役割の確立、全社・各部門へ貢献できる組織づくり ※従事すべき業務の内容の変更の範囲 会社の定める業務 【採用人数】 　1名 【配属先】 ・配属部署は『プロキュアメント』、人員は5名（40代4名、50代1名）で構成されています。全員がほぼ対等の関係性のため、リーダー役が不在の状況です。 ・勤続20年4名、3年1名 　→社内の各部署や業務は熟知しているが交渉力の増強を期待 ・メンバーは業務を真摯に確実に実行。業務や組織の課題についても活発な意見あり、見解の相違があってもお互いを尊重し解決にむけた調整ができる関係 　→メンバーの意見を傾聴しまとめあげる役割が必要 【カルチャー】 ・在宅と出社勤務を併用しているためTeamsグループチャットを活用していますが、やり取りも活発のため、相談しやすい環境です。 ・定例会議も実施しており、メンバーとコミュニケーションを図る良い機会となっています。1on1についてはメンバーもしくは管理職の必要性に応じて不定期に実施しています。 ・現状は前述の運用となっていますが、部門のマネジメントについてはご入社いただく方の経験やオリジナリティを尊重したいと考えていますので、ぜひあなたの経験を活かして組織の発展を推進していきましょう。 【キャリアパス】 ・所属メンバーが担当している取引を理解し、必要に応じて交渉を担当 ・組織の発展と全社貢献を目指し、より良い組織へ向けてメンバーをリードして課題解決を推進 ・希望により他部署への異動や組織再編による業務範囲の拡大も可能 【魅力ポイント】 ・組織の発展途上のため、自らの考えで組織の業務範囲を拡大・成長させることが可能 ・社内の全組織との関りがあり、様々な業務に関わることができる ・法務部門や会計部門など管理系部門の連携体制も良好 ・社歴の長い社員が多く、定常業務は安定して稼働している

【学歴】 大学・大学院 【必須スキル】 ・業務委託やソフトウェアなど、無形の購買経験を5年以上 　※有形の購買経験期間は含めない ・マネジメント経験 ・対外交渉力（価格に限らず契約条件など、市況やビジネス環境など客観的データに基づく高い交渉スキル） ・社内調整力（部署内・依頼部門の意見をよく理解し課題解決を図るスキル）

以下はあくまでも歓迎スキルのため、必須ではございません。 ・地図、カーナビ、GIS関連企業の業務経験

・無形の購買経験があり、交渉力が高く、調整力がある方 ・組織の最適な方向性を模索中。強制力を持った購買部門ではなく、関連部門と協力し貢献できる組織作りを目指しています。その方向性に同意して取り組める方を希望します。