【ミッション】 1994年にカーナビ用のデジタル地図事業からスタートした当社は、「地理空間の物語を描き続ける」という企業理念のもと、創業以来築き上げてきた、限りなく新鮮な「地理空間データ」と、国内トップクラスのポイ活アプリ 『トリマ』から得られる、世界に類を見ない「動態データ」を提供しています。 これら2つのデータを融合することで、地理空間における過去から現在、そして近未来に至る人々の営みを可視化する「デジタルミニチュア」の実現を目指しています。 【具体的な業務内容】 全社ガバナンス構築に関わる取り組みの推進・運営を担っていただきます。 本ポジションは、制度設計などの専門業務を主とする役割ではなく、関係各部門の取り組みを確実に前に進めるための、全社横断的な推進・調整を担うポジションです。 具体的な業務は以下の通りです。 ・全社ガバナンス施策に関する進行管理および課題整理や推進フォロー ・関係各部門や外部機関（各種コンサルタント等）との調整・連携 ・会議体の運営支援（スケジュール調整、資料取りまとめ、議事録作成 等） ・各種申請書類や関連ドキュメントの管理・運用 ＜業務の流れ＞ （1）ガバナンス体制構築等に関する全体スケジュールに沿った運営 （2）関係各部門からの情報収集、取りまとめ、フィードバック （3）外部機関と連携しながら、全社取組みを推進 （4）必要に応じて、適宜、関係各部門と外部機関と密なコミュニケーションを取りつつ、課題等への対応完了に向けた推進 ＜業務の特徴・魅力＞ 全社ガバナンス体制の基幹の構築、運営を推進する業務です。 関係各部門、外部機関との連携を通じて全社横断的な役割を担います。 経営判断などにも柔軟に対応しながら、各イベント（スケジュール上のマイルストーンや各種会議体）を確実に達成していきます。 ガバナンスの制度面、運用面のバランスを考慮しながら、体制確立に関わることができる貴重なタイミングです。 【募集背景】 会社の業容拡大・成長に伴い、コーポレートガバナンスの重要性が増し、各種幅広い取り組みを積極的に推進する必要があります。 推進の段階において、基盤強化及び既存メンバーのスキルアップと共に人的リソースの補強が目下の課題となっており、新たなメンバーを募集する事としました。 【採用人数】 　1名 【配属先】 ・配属部署名は『コーポレートコントロール』であり、部長含む３名で構成されています。 【カルチャー】 ・業務における不明点は、課題の背景なども含めて共有していくコミュニケーションを図っていますので、随時周囲に確認が可能な環境です。異業界の方でもご安心下さい。 ・部門内、関係部門とのコミュニケーションが重要であり、出社での対応を推奨しますが、リモート対応も柔軟に活用しています。 ・柔和な社員が多く、新卒・中途の壁も一切ない風通しの良い社風のため、関係部門ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 【キャリアパス】 ・入社後 業務内容のうち、現在進行している取組み（実務）を中心に担当していただきつつ、関係部門へのフォローや外部機関等との連携についても、段階的にご担当していただく想定です。 ・中長期 事業の拡大、会社の成長に合わせて、ガバナンスに関する環境、対応の幅などを随時変更していきながら、当社のコーポレートガバナンス全般を担う、次世代のリーダー（幹部）としてご活躍頂きたく考えております。 【魅力ポイント】 本ポジションは、単なる事務局業務や支援業務ではありません。経営、関係各部門、外部機関との間に立ち、全社ガバナンスに関する取り組みを『確実に、円滑に前に進める』ための中核的な役割を担います。 ガバナンス構築そのものが会社としての社会的な信頼にも影響します。 その意味で、本ポジションは会社の成長と信頼基盤を実務面から支える重要な立ち位置です。 なお、本ポジションで得られるスキル・経験は以下を想定しています。 ・汎用性の高い推進・マネジメントスキル ・複数の業務が並行する中での進行管理経験、曖昧な依頼内容の整理、合意形成　等 ・ガバナンスに関わる関係各部門の業務の理解・把握

【学歴】 不問 【必須スキル】 ・複数部門や外部機関（各種コンサルタント等）が関与する業務において、全体のスケジュール・タスク・課題を整理し、主体的に推進した経験 ・要件や目的が明確でない業務に対し、関係者と調整しながら情報を整理し、実行可能な形に落とし込み、前に進めた経験 ・正確性や期限遵守が求められる文書・資料の作成や管理を、業務フローの一部として継続的に担った経験 ※専門知識は不要です。コミュニケーション力や調整力を活かし、物事を前進させた経験を重視いたします。

以下はあくまでも歓迎であり、必須ではありません。 ・各種コンサルタント等において、株式公開に向けた準備業務の経験 ・コーポレートガバナンス関連業務の経験 ・会議体運営に関わる業務経験

・責任感と使命感を持って会社の基幹を運営し、「会社の成長に貢献したい」という想いを持つ人。 ・困難な状況でも諦めずに解決策を模索し続ける粘り強さ。 ・細部への注意力と全体観を両立できる人。 ・主体的、能動的にやり遂げることができる人。 ・高いコミュニケーション能力を持つ人。 ・専門知識を身につけながら、実践的なスキルも磨き続ける人。 ・専門性を高めながら、ゼネラリストとしての幅も広げたい人。