GA technologiesについて

GA technologiesは テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。 をミッションに掲げ、
創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。

不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、
当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。

現在、当社はグローバル・テックカンパニーへと飛躍する第二創業期にあります。
AIを活用したプロダクト開発や海外展開などの非連続な成長を実現するために、経営方針として採用や育成にも積極的に投資をしており、

本ポジションでは、ただ採用の数を追うだけでなく、経営陣や事業責任者と議論を重ねながら採用戦略を遂行する役割を担っていただける方を募集します。

お任せしたいミッション

組織としての年間採用目標数としては、現状200~300名程度で推移しておりますが、今後も更なる増加が見込まれています。

入社後は、まず当社の事業ドメインやカルチャーを深く理解していただき、特定部門（エンジニア組織や新規事業部門など）の採用リードをお任せします。
将来的には、採用広報戦略の策定や採用プロセスの自動化やAI導入、チームマネジメントなど、組織全体の強化をもリードしていただくことを期待しています。

具体的な業務内容

特にご入社初期のフェーズでは、これまでのご経験やご志向に応じたミッションをお任せします。

1. 事業戦略に紐づく採用戦略の立案・実行

• 経営陣・事業責任者との定例を通じた、中長期の要件定義および採用ロードマップの策定
• 各ポジションの魅力定義（EVP）と、市場競合を意識したアトラクト戦略の設計

2. 高品質・高精度・高頻度な採用活動の実現

• 経営幹部、VPoE、AIスペシャリスト等の重要ポストにおける採用推進
• エージェントとの強固なリレーション構築および、候補者体験（CX）の最大化

3. 採用ブランディングおよび広報活動

• 採用広報、採用オウンドメディアのディレクション
• 外部イベントやコミュニティを活用した潜在層へのアプローチ

4. 採用オペレーションの型化と生産性向上

• AIツールやデータ分析などを用いた選考プロセスの効果測定と改善
• リクルーターがコア業務に集中できるための仕組み化・AI活用
• 新規入社者のオンボーディング支援

本ポジションの魅力

• 経営層から現場に至るまで人に投資する文化が強く、採用担当として新たな挑戦や改善施策に積極的に投資をすることができます。
• 採用チャネルの選定、ブランディング、候補者体験の設計、選考オペレーションの最適化など、採用戦略の立案から実行までを主体的にリードできます。
• 一人ひとりの候補者が、選考プロセスを通じて当社へのエンゲージメントを高め、入社後も活躍できるような候補者体験を追求し、デザインできます。
• 国内事業だけではなく、新規事業や米国・アジア圏の海外事業など、幅広い領域の採用に横断的に携わることができます。

組織について

■ 組織構成

・部長1名
・Tech職採用チーム：メンバー2名
・Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名
・ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名

■ 採用体制

• 週次などの頻度で現場組織とのコミュニケーションの場を設けており、全社一丸となって採用を進めています。
• リファラルイベントも社内で企画しており、毎回数十名規模での集客で開催しています。
• 役員や事業責任者とも距離近く関わり、スピーディに意思決定や改善を進めていく環境です。

組織についてさらに知る

• 会社紹介資料
• インタビュー記事：「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ
• Forbes特設サイト：アナログな巨大産業の未来を切り開く
• オフィス紹介動画：カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？
• 中途採用特設サイト
• 採用に関するよくある質問

※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

• プロダクト職 / 事業責任者などのハイクラスポジションにおける採用リードのご経験（2年以上）
• 事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の設計および実行経験
• 自ら採用戦略や企画を打ち立て、ステークホルダーと連携しながら遂行した経験
• データを用いた採用KPIの設計、および課題抽出・改善のご経験

• 採用オペレーションの磨き込みや予算・リソース管理のご経験
• 組織における人材育成やピープルマネジメントのご経験
• 人事企画、組織開発、広報やマーケティング、プロジェクトマネジメントなど採用以外のご経験
• 外部開催・自社主催の採用イベントの企画・遂行のご経験
• 採用広報や採用ブランディングの企画・遂行のご経験

• GA VALUES（当社の行動指針）に共感いただける方
• 適切な課題抽出、課題設定を自ら行い、周囲とともに課題を解決していくことができる方
• 課題を提起するだけでなく、どうすれば解決に向かえるか？まで含めて思考し、行動できる方
• 個人だけでなく、組織やチームの成果のために活動することができる方