◆業務内容 ・給与計算 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・入社、退職、身上異動の手続き　 ・従業員の安全、衛生管理 ・就業規則の管理、更新等 ◎日々変化し続けるコンサルティング部門をしっかりサポートし、幅広い業務に対し柔軟に対応できる組織力が重要と考えています ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります ◆本ポジションの魅力 ・柔軟に変化に対応し、前向きに業務に取り組むメンバーが多く、成長機会が豊富にあります ・チーム内のゼネラルな労務業務スキルアップを目指しているため、意欲次第で幅広い業務に挑戦できる環境です ・過去10年間売上高2.5倍（124億→306億）、営業利益2.8倍（29億→83億）と盤石な経営基盤があり、長期にわたり活躍いただけます ・リモート、フレックス勤務制度があり、様々な働き方を支援しています（適用条件あり） ◆配属組織 船井総研ホールディングス　ヒューマンキャピタル本部 HRオペレーション部 HRオペレーションチームに所属します。 全16名（内東京勤務：11名　大阪勤務：5名）で、給与計算、勤怠管理、社保手続き、福利厚生などのユニットに分かれ、複数名で業務にあたります。 ◆募集背景 船井総研ホールディングスは、船井総研グループの純粋持株会社です。 船井総研グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。 さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。 この人事・労務領域において、船井総研ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、メンバーを募集いたします。

・大卒以上 ・従業員数300名以上の企業での労務管理（特に給与計算、社保業務）経験3年以上

・業務フローの改善経験 ・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験

・成長意欲があり、前向きに業務に取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方 ・問題解決能力があり、主体的に行動できる方 また当社は、従業員の健康増進と快適な職場環境の維持のため、就業時間内および就業場所における喫煙を禁止しています。上記にご同意いただけない場合、採用を見送らせていただくことがあります。