仕事概要
◆募集背景
船井総研ホールディングスは、船井総研グループの純粋持株会社です。
船井総研グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。
さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。
この人事・労務領域において、船井総研ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。
◆業務内容
・グループ各社含めた労務業務(福利厚生・給与)のオペレーション管理・改善
・働き方、健康経営などの新たな制度の企画
・中長期的には、部門全体の統括マネジメント
(※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります)
◆本ポジションの魅力
船井総研グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。
また、新卒採用比率が高く、グループの平均年齢は33.6歳(24年末実績)と若いため、変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。
ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、非合理的なオペレーションの改善が行いやすかったり、従業員のためになりグループの企業価値向上に資する人事施策の企画も壁打ちしやすい環境で働くことができます。
必須スキル
・労務管理(特に給与計算、社保業務)を中心とした幅広い人事経験
・従業員数500名以上の企業での人事業務経験5年以上
・人事労務業務における5名以上のマネジメント経験
・COMPANYの使用、導入等の経験
歓迎スキル
・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験
※グループ7社/従業員約1,500名のグループ経営をリードしていく役割を担っていくため、グループ各社経営陣との折衝・調整経験があると即戦力としてご活躍いただけます。
・グループ会社間調整、グループ会社再編等の経験
・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験
・健康経営、ウェルビーイング経営にかかわる業務経験
・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験
・労働組合との労使交渉の経験
・社会保険労務士の資格を有する方
求める人物像
成長意欲があり、積極的に業務に取り組める方
コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方
問題解決能力があり、主体的に行動できる方
応募概要
給与 | 年収:750万円~1000万円(月給制) 月給:46.8万円(うち基本給40.5万円、業務手当6.3万円)~59.8万円(うち基本給50.4万円、業務手当9.4万円) 賞与:基本給の4.7~5.5ヵ月分 ※等級によって異なります ※経験・能力を考慮し決定いたします(当社規定による) ※昇給年1回、賞与年2回 ※その他手当:職務手当・通勤手当・資格手当・家族手当など |
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勤務地 | ◆東京本社 〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | ◆勤務時間 9時30分〜17時45分(所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:45分 時間外労働:あり ※残業時間は繁忙期を除き、概ね月間20時間程度 ◆休日休暇 週休2日制(土日祝) ※その他休暇:有給休暇(入社時5日付与・入社半年経過時10日付与)、年末年始休暇、慶弔休暇 など |
試用期間 | あり(3ヶ月) |
福利厚生 | ・従業員持株会 ・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・各種法人保険(団体長期障害所得補償保険、医療保険等) ・育児休業制度 ・ホームヘルパー制度 ・財形貯蓄制度 |
企業情報
企業名 | 株式会社 船井総研ホールディングス |
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設立年月 | 1970年3月6日 |
本社所在地 | 【大阪本社】大阪市中央区北浜4-4-10 【東京本社】東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 |
資本金 | 3,125百万円 |
従業員数 | 1,535名(2023年12月末時点)※グループ連結 |