株式会社Francfranc の全ての求人一覧

❖Francfrancについて❖ 私たちは「VALUE by DESIGN」をミッションに、単なる「モノづくり」にとどまらず、生活という「文化」を創出している会社です。 生活を彩るデザイン性高い家具や雑貨を創り、心の高鳴りを感じていただける商品とライフスタイルを提案し、デザインによって毎日をより楽しく、社会を豊かなものに変えていくことを目標としています。 ❖募集背景について❖ 当社は今年で34周年を迎え、現在でも高い利益率を維持しております。 2021年に株主の交替、経営体制の刷新を行い、現在は上場を見据えて、さらに企業を成長させるべく、第２創業期という位置づけでビジネスモデルや組織構造の改革に着手しております。 この変革に当たり、当社の各バリューチェーンの変革と全社横断の特命プロジェクトの企画・設計・推進を担当するメンバーを募集しております。 ❖業務内容❖ 海外事業の経営管理を含めた各種経営改革プロジェクトのマネジメントを中心にご担当いただきます。 濃淡はありますが基本的には下記の①~③全てに関わっていただきます。 ①当社の各バリューチェーンの変革推進 （１）商品系（商品戦略、商品開発など） （２）ロジスティクス・インフラ系（製造、物流、発注など） （３）マーケティング系（PR、広告、CRMなど） （４）販売系（EC、店舗など） （５）子会社管理 上記いずれかの担当となり、管掌役員や部長などの良き相談役とバンソウ（伴走・伴奏）しながら変革を牽引してください。 ※担当はご経験や適性などから決定いたします ② 全社横断の改革プロジェクトのマネジメント業務 下記のPJ（一例）について、PJリーダーを務めている役員や部長の右腕として思考をサポートし、PMOとしてプロジェクトを推進してください。 ・商品調達業務の構造変革プロジェクト（業務フローの整流化PJ） ・原価・販管費削減プロジェクト ・CRMプロジェクト ・PR強化プロジェクト ・店舗DX化プロジェクト ・ESG対応強化プロジェクト　など　 ③ その他 経営管理業務 ・全社経営会議に向けた各種分析、資料作成、ダッシュボード作成 ・予算策定・予実管理への参画 （①の経営改革プロジェクトを踏まえた予算計画作成） ・経営会議への出席、社長や役員から社内へのメッセージ発信内容の検討等 ❖組織体制❖ 戦略コンサル出身の部長、同じく戦略コンサル、外資系PEファンド出身の執行役員と密にお仕事をして頂く形となります 部長を含み、現在４名体制で、最大で６~７名程度の体制を目指しております ❖ポジションの魅力❖ ・将来ファンド投資先CXOになるキャリパスの第一歩として経験を積むことができます ・年齢に関わらず、数百億円規模の企業を大きく動かす経験をつむことができます ・投資ファンドとの議論など、若くして責任感の大きい経験を積むことができます ・各種戦略・施策の立案だけでなく、2000名前後の人員規模の組織に実行/浸透させる経験ができます

❖Francfrancについて❖ 私たちは「かわいくなれ、世界。」のタグラインとともに、単なる「モノづくり」にとどまらず、生活という「文化」を創出している会社です。 生活を彩るデザイン性高い家具や雑貨を創り、一人一人のお客様それぞれが感じられる多様な「かわいい！」という心の高鳴りを感じていただける商品とライフスタイルを提案し、毎日をより楽しく、社会を豊かなものに変えていくことを目標としています。 ❖募集ポジションについて❖ Francfrancは現在、国内で約130店舗、海外で8店舗を展開しております。 家具や寝具のインテリアから食器やポーチといった雑貨まで年間で約6,000SKUを取り扱い、新商品の開発数は年間2,000SKU以上。 また商品の8割が自社オリジナルのプライベートブランドで占めており、そのため買い付けでは表現できないFrancfranc独自の世界観を確立し、ブランドとしての軸をしっかり持つことができております。 このブランドイメージを損なうことなく、かつ新しい世界観をゼロから生み出すのが商品開発部の役割です。 今回、売上の順調な推移に伴う業務拡大のため複数名の採用を予定しております。 Francfrancのカワイイ！を私たちと一緒に世界へお届けして頂ける方にぜひご入社して頂きたいと思います。 ❖業務内容❖ ・市場調査 ・商品コンセプトの立案 ・商品デザイン ・生産地でのメーカーとの折衝（デザイン・仕様） ・サンプル修正 ・他部署との調整業務 ・販売施策検討 （担当カテゴリは候補者様のスキルやご経験に合わせて検討） ❖取り扱い商品カテゴリー❖ ・食器、キッチン雑貨、フレグランス、バズグッズ、ステーショナリー、インテリア用品、バッグ、ポーチ、クッション、カーテン、ラグ、家具、家電、照明、食品など ❖ポジションの魅力❖ ・担当カテゴリに関して一気通貫で担当でき、裁量が非常に大きい ・フレックス、リモートワークなど、自身のスタイルに合わせた働き方が可能 ・開発商品の担当を数か月～年単位でローテーション。 それにより、Francfrancの商品に満遍なく関わることができスキルがつく。 ・年数回程度海外出張あり（中国・欧州・東南アジア等） 　

❖Francfrancについて❖ 私たちは「VALUE by DESIGN」をミッションに、単なる「モノづくり」にとどまらず、生活という「文化」を創出している会社です。 生活を彩るデザイン性高い家具や雑貨を創り、心の高鳴りを感じていただける商品とライフスタイルを提案し、デザインによって毎日をより楽しく、社会を豊かなものに変えていくことを目標としています。 ❖募集背景について❖ 当社は今年で33周年を迎え、現在でも高い利益率を維持しております。一昨年、株主の交替、経営体制の刷新を行い、現在、第2創業期という位置づけで、上場を見据えて更なる成長を実現する各種取組みを実施しています。 その中でもカスタマーコミュニケーション部バリューデザイン課は他ポジションとも協力しながら、商品デザインはもとよりパッケージデザイン、WEBデザイン、POP、SNS、店舗などありとあらゆるアウトプットを通じて当社の魅力をお届けしていく部署になります。 こちらのマネージャー職として、他部署との連携・メンバーの育成・課としての方針取りまとめなど、課とメンバーの成長を担ってくださる方を探しております。 ❖業務内容について❖ バリューデザイン課長として商品開発部とは別に当社の世界観の構築を行っていただきます 具体的には： ・当社の商品パッケージ、販促物のデザイン ・販促物の撮影ディレクション ・WEB、SNSのバナー等デザイン また、マネージャーとして下記の業務もお任せいたします。 ・当社全体のクリエイティブリード （クリエイティブチェックの基準役としての機能を期待） ・バリューデザイン課メンバーの育成、アウトプットのクオリティチェック ・マネージャーとして他部署との連携ハブ役 ❖ポジションの魅力❖ ・全社的にクリエイティブ部分でのチェック機能を持ち、裁量が非常に大きい ・フレックス、リモートワーク、副業可など、自身のスタイルに合わせた働き方が可能 ・外部のクリエイティブ集団と密に仕事をするので、社内外から大きな刺激と学びを得ることが可能

❖Francfrancについて❖ 私たちは「かわいくなれ、世界。」のタグラインとともに、単なる「モノづくり」にとどまらず、生活という「文化」を創出している会社です。 生活を彩るデザイン性高い家具や雑貨を創り、一人一人のお客様それぞれが感じられる多様な「かわいい！」という心の高鳴りを感じていただける商品とライフスタイルを提案し、毎日をより楽しく、社会を豊かなものに変えていくことを目標としています。 ❖募集ポジションについて❖ 当社は今年で33周年を迎え、現在は上場を見据えて、さらに企業を成長させるべく、第2成長期という位置づけでビジネスモデルや組織構造の改革に着手しております。 この全社改革の一つとして、環境の変化に素早く対応して多くの施策を実施できるように、社内のDX化を推進し、業務効率化と最適化を図るべくシステム課を中心として業務を行っております ❖業務内容❖ ・ビジネス領域の現場を巻き込んだ業務変革テーマの特定・具体化 ・業務変革の実現にむけたプロジェクトの設計・推進 (ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメントとリード) ・お客様や活用する現場の反応をもとにした運用支援、担当プロジェクトのシステム・サービスの運用・保守 ❖ポジションの魅力❖ ・技術革新が速い小売の分野で、既成概念にとらわれず、新しい分野にチャレンジし続けられる環境です。 ・上流から下流まで、すべての工程を経験でき、ユーザーのフィードバックをダイレクトに得られ、やりがいを実感することができます。 ・CTO経験のある統括部長が在籍する環境なのでエンジニアリングに関しても学ぶことができ、開発に対する知見の獲得も可能です。

❖Francfrancについて❖ 私たちは「かわいくなれ、世界。」のタグラインとともに、単なる「モノづくり」にとどまらず、生活という「文化」を創出している会社です。 生活を彩るデザイン性高い家具や雑貨を創り、一人一人のお客様それぞれが感じられる多様な「かわいい！」という心の高鳴りを感じていただける商品とライフスタイルを提案し、毎日をより楽しく、社会を豊かなものに変えていくことを目標としています。 ❖募集ポジションについて❖ 現在は上場を見据えて、さらに企業を成長させるべく、第２創業期という位置づけでビジネスモデルや組織構造の改革に着手しております。 国内に約140店舗、海外に8店舗を展開しており、今後はさらなる店舗拡大を予定しております。 　ご利用いただくお客様に心高鳴る体験を提供し続けるため、オムニチャネルやデータAIなど、様々な分野において今後積極的なDXに取り組んで行く予定です。このような取り組みを支える基盤となるシステムを一緒に作り上げていくメンバーを募集いたします。 ❖業務内容❖ 下記、どちらかの業務に、従事頂く予定です。 ①受発注、在庫管理システムの企画、導入、運用業務 まずは委託先ベンダーと協力し既存システムの運用、保守業務に従事いただきます。将来的には、リプレイスの案件をお任せする予定です。 ②人事、会計システムの企画、導入、運用業務 現在は情報システム部門で見れていない範囲ではありますが、将来的にリプレイスを計画しております。まずはユーザーと協力しあいながら、あるべき姿と現状のギャップの洗い出しを行って頂きます。 将来的には、リプレイスの案件をおまかせする予定です。 上記以外に一般的な社内SE業務（監査対応、社内ヘルプデスク対応、IT機器交換、リプレイス対応等）も対応頂きます。 ❖ポジションの魅力❖ ・新しい技術を学びながら、様ざまな分野にチャレンジ、取り組みを行える環境です。 ・上流から下流まで、すべての工程を経験でき、ユーザーのフィードバックをダイレクトに得られ、やりがいを実感することができます。

現在オープンになっていないポジションでご紹介いただける場合にはこちらからお願いいたします。

❖採用背景❖ 店舗システム課として、本社と店舗の架け橋を担い、その先のお客様に感動を与える為に、店舗経験を活かしてご活躍いただける方を募集いたします。 ❖お仕事内容❖ ・新店、改装店の出店時における機器の調達およびスケジュール管理 ・各部署からのシステム要望に対する提案と外部業者への依頼、システムリリース、運用 ・既存システムを管理している外部業者の管理 ❖このポジションの魅力❖ 店舗での経験を活かし ・ITにおける変化も激しいなか、新しい技術を学びながら、様ざまな業務にチャレンジできる環境です。 ・システムの企画、提案、リリースまで、すべての工程を経験でき、ユーザーのフィードバックをダイレクトに得られ、やりがいを実感することができます。 ・自己の将来的なスキル形成に役立ちます。

❖採用背景❖ ・海外事業の基盤づくりのため、日本のノウハウを香港子会社に共有し、現地に入り込んだマネジメントを行う必要性が高まりました。 ・今回、店舗運営ノウハウをお持ちでかつ語学力を有するメンバーに参画いただくことで、現地とのスムーズなコミュニケーションを実現したいと思っております。 ❖お仕事内容❖ ・日本側の意図を現地本部・店舗スタッフへ伝達していただきます。 （現地コミュニケーション、簡単な通訳） ・香港現地にて、元販売部の管理職のもと店舗業務を行っていただきます。 ・議論や会議を通して、経営改善に向けた企画業務を行っていただきます。 ・販売実績の分析、資料化などのPC業務をサポートしていただきます。 ❖このポジションの魅力❖ ・海外での業務経験を積むことができます！ ・経営者と近いポジションで日々の仕事を行うことができます！ ・店舗業務にとどまらず幅広い仕事に携わることができるので、視野が広がります！ ・経験豊富なメンバーと共に近い距離で業務を行うため、多くのことを学ぶチャンスがあります！

■カムバック制度概要 本制度は、結婚・出産・育児・介護、また配偶者の転勤やキャリアアップのための転職など、様々なライフイベントを事由で退職された方を対象に、もう一度当社でご活躍いただくことを目的としたもので、一度退職された方が当社にて再度活躍する機会を提供するだけでなく、現社員にとっても多様な働き方を後押しすることで働き方の幅を広げる制度となっております。 当社ではダイバーシティ推進の一環として、それぞれのライフステージで活躍できる環境を整えることをミッションとした社内プロジェクト『LIFE DESIGN PROJECT』を発足して以来、各種制度の見直しや拡充を行ってまいりました。今後も仕事と家庭生活の両立支援やライフステージの変化に応じたキャリア形成・育成に取り組み、全ての社員が働きがいを持ち、仕事もプライベートもしっかり楽しむことのできる企業を目指してまいります。 カムバック制度を通じてもう一度当社で働きたい、という気持ちをお持ちの方はぜひご応募をお待ちしております。 ■対象者 対象者：過去に当社で勤務いただいたご経験がある方

■カムバック制度概要 本制度は、結婚・出産・育児・介護、また配偶者の転勤やキャリアアップのための転職など、様々なライフイベントを事由で退職された方を対象に、もう一度当社でご活躍いただくことを目的としたもので、一度退職された方が当社にて再度活躍する機会を提供するだけでなく、現社員にとっても多様な働き方を後押しすることで働き方の幅を広げる制度となっております。 当社ではダイバーシティ推進の一環として、それぞれのライフステージで活躍できる環境を整えることをミッションとした社内プロジェクト『LIFE DESIGN PROJECT』を発足して以来、各種制度の見直しや拡充を行ってまいりました。今後も仕事と家庭生活の両立支援やライフステージの変化に応じたキャリア形成・育成に取り組み、全ての社員が働きがいを持ち、仕事もプライベートもしっかり楽しむことのできる企業を目指してまいります。 カムバック制度を通じてもう一度当社で働きたい、という気持ちをお持ちの方はぜひご応募をお待ちしております。 ■対象者 勤続年数：在籍期間1年以上 退職時の雇用形態：正社員 退職理由：結婚・出産・育児・家族介護・配偶者の転勤・学業・転職等