｜フーディソンについて 株式会社フーディソン（東証グロース上場）は、「生鮮流通に新しい循環を」をビジョンに掲げ、水産BtoBコマース「魚ポチ」を中心に、BtoCコマース「sakana bacca」、食品業界特化HRサービス「フード人材バンク」の3事業を展開する生鮮流通プラットフォーム企業です。 生鮮ECの拡大・SCMのAI化・HRサービスの成長加速と、事業の幅と深さが増すフェーズにあります。 ｜ポジションについて ■人事のキャリアを積んできた方にとって、「次のステージ」への明確なステップアップになるポジションです。 1. 経営の意思決定の中心に入れる 経営陣と並んで議論し、意思決定する経験。多くの人事プロフェッショナルがキャリアの中盤で求める経験を、このポジションでは入社初日から積めます。 2. 「人事戦略を最初から自分で設計する」経験 これまでフーディソンの人事は、事業成長に追いつく形で個別施策を積み上げてきました。これからは戦略として体系化していくフェーズです。「既存の仕組みを改善する」のではなく、「自分の手で人事戦略を設計する」経験ができます。 3. AI時代の人事を最前線で実践できる フーディソンは社内でAIを積極的に業務に組み込んでいます。AI時代の人事のあり方を、机上ではなく実務として設計・実装できる環境です。 4. 異質な3事業を横断する稀少な経験 BtoB水産流通、BtoC店舗オペレーション、HR紹介事業——業種が大きく異なる3事業を1つの会社の中で見る経験は、日本の上場企業の中でも稀です。次のキャリアでCHROを目指す上で、強力な実績になります。 ■期待すること FY2026-2028の中期経営計画では、「AI組織化」「育成」「組織文化」の3つを組織テーマとして掲げました。これらを主導する人事責任者として、採用戦略から組織開発、人材育成、制度設計までを統括していただくポジションです。 このポジションは「CHRO候補」として募集しています。入社時から経営会議に参加し、CEO・CFOと連携しながら経営アジェンダとしての人事を担っていただきます。実績を重ねていただいた先に、CHROとして人事機能全体を牽引していただくことを期待しています。 ■3つのミッション ミッション① 採用の自走化と質の向上 エージェント依存から脱却し、MVVフィット人材が自然に集まる採用ブランドを構築します。MVVと中期経営計画に沿った採用チャンネルと候補者体験を設計してください。 ミッション② 離職・エンゲージメントの構造改善 「入社後にここでしか得られない成長がある」と社員が実感できる仕組みを設計・推進します。個別対応ではなく、オンボーディングから中長期育成まで一貫したプロセスとして構築することが求められます。 ミッション③ 人事チームの組成と機能高度化 限られたHRリソースを活かしつつ、採用担当メンバーの育成とHRテック・AI活用による業務効率化を推進します。将来的にはCHROとして人事機能全体を牽引していただくことを期待しています。 ｜業務内容 ■人事戦略 立案・推進 -中期経営計画と連動した人事戦略の策定 -経営会議への報告・提案、CEO・CFOとの方針合意 -HR KPIの設計・モニタリング（離職率、エンゲージメント、採用充足率 等） ■採用戦略・ ブランディング -全社採用計画の策定・実行管理（中途・新卒・契約社員） -採用ブランディング戦略の設計（SNS、note、求人媒体コンテンツ等） -エージェントマネジメントと自社採用チャンネルの並行構築 -ダイレクトリクルーティング・リファラル採用の仕組み化 -採用KPIの設計と改善サイクルの運営 ■組織開発・ エンゲージメント -エンゲージメント向上に向けた施策設計・実行（定期サーベイ、1on1設計、HRカフェ等） -オンボーディングプロセスの一貫設計（入社〜6ヶ月） -管理職向け育成支援・マネジメント強化 -部署横断の交流・連携プログラムの設計・運営 ■人事制度・ 評価・報酬 -評価制度・等級制度の見直しと運用改善 -MVV浸透施策の企画・推進 -HRデータ活用、管理会計との連携 -AI・HRテックツールの選定・導入・活用推進 ■チーム マネジメント -人事・採用メンバーのマネジメントと育成、体制設計 【選考フロー】(予定) ①書類選考｜職務経歴書・履歴書 ②1次面接｜CFO / オンライン ③ワークサンプルテスト・適性検査｜人事課題ケーススタディ・適性検査(SPI) / ご自宅でオンライン受検 ④2次面接｜CEO（代表）/ 対面 ※ 内容によっては事業部長・経営管理部長との面接を追加する場合があります ⑤リファレンスチェック｜前職関係者へのヒアリング

-人事領域での5年以上の実務経験（採用・組織開発・人事制度のいずれか） -チームのマネジメント経験（直接指揮：1名以上） -経営目線で人事戦略を立案・推進した経験（役員・経営陣との連携実績）

-CHRO / 人事部長 / 人事マネジャーとしての経験 -スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員100〜500名規模）での人事経験 -採用ブランディング・SNS採用・ダイレクトリクルーティングの設計経験 -HRBPまたは組織開発の実務経験 -HRテック・AI活用ツールの導入・運用経験 -食品・飲食・物流・EC業界の知識・関心 -離職率改善・エンゲージメント向上の施策推進経験

-経営目線で人事を捉え、戦略と実行を両輪で動かせる方 -「自分が組織を作る側に立つ」ことに知的興奮を覚える方 -現場に入り込み、対話を通じて組織のリスクを察知・先手を打てる方 -変化の多い環境で自律的に動き、PDCAを素早く回せる方 -採用・組織開発を「事業成長への投資」として捉え、ROIを意識して動ける方 -フーディソンのカルチャーと「食」への深い関心・愛着がある方 -率先してMVVを体現できる方