人事兼広報アシスタント

◆募集背景 フライクは設立3期目の福岡発のスタートアップです。現在、社員数は5名、従業員数(全雇用形態)は10名ですが、社員一人当たりの売上高は2500万円を超えています。 これから組織拡大をしていくにあたり、人事 兼 広報の業務をご担当いただける方を募集することにいたしました。現在、人事/広報の専任担当はおらず、いずれも代表の大瀧が業務を担当しています。ただ、双方の業務において外部のプロフェッショナル企業のお力を借りながら、戦略/設計を進めている最中です。 本ポジションの詳細な職務内容は決まっていません。優先順位もこれから設定をしていく予定です。ただ、フライクの経営戦略/事業戦略に対して、予想だにしないアクシデントも発生すると思っています。そのアクシデントが発生すれば、本ポジションの職務内容の優先順位は変わってくるかもしれません。 そんな中、フライクが目指している組織像は福岡に拠点を持つ企業では前例がなく、フライクがその前例を創っていく意向があります。ただ会社を拡大したいわけではなく、難易度が高い組織像にチャレンジをしてまいります。 そんな環境を楽しんでいただける、人事 兼 広報のポジションでフライクのチャレンジに並走していただける方を募集したいと思っています。 ◆職務内容 募集背景に記載をした通り、明確な職務内容や優先順位は未確定です。ご一緒しながらそれらを設計していきたいと思っています。 本ポジションは、日々変わりゆくフライクの経営/事業状況に合わせて、人事 兼 広報としてあらゆる職務にチャレンジいただければと思っています。また、HR / 広報業務はともにその道で高い実績のあるプロの支援も受けているため、未経験からでもイチから学びつつ、実力を身につけられるポジションになっております。 現状想定している携わっていただく可能性がある職務内容は下記です。 ※繰り返しになりますが、下記すべての職務内容をご担当いただくのではなく、適切なタイミングで優先順位を設計して携わっていただく予定です。 <採用活動>　※携わっていただく可能性がある職務を記載しています。 HRのほぼ全業務に手を伸ばしていただけるポジションです。 HR業務＝採用担当、というイメージをお持ちの方もいらっしゃるかと思いますが、採用業務のみならず人事組織系＋αの業務もご一緒できればと思っています。 そのため、いわゆる採用活動全般、また採用活動の上流である「人事戦略」などからも携わっていただくことは可能です。 　- 人事戦略立案 　- 採用戦略立案 　- 採用ブランディング設計 　- 採用マーケティング設計 　　- 採用広報戦略策定 　　- 採用ピッチ資料の刷新 　　- Voice/Movieを用いた採用マーケティングの実施 　　- 採用イベント実施 　- 各種採用ツールの作成 　　- Entrance Bookの刷新 　　- エントリーマネージメントブックの作成 　　- その他用途に応じて採用ツールの作成 　- 採用実務 　　- 採用経路の検討 　　- 母集団形成 　　- 書類選考 　　- 最終面接後のディレクション <人事組織活動>　※携わっていただく可能性がある職務を記載しています。 「入社」を起点にして、さまざまな人事組織における支援をしております。 　- エントリーマネージメントの実施 　- 入社オンボーディングの策定/実施 　- Mission/Visionの策定/浸透 　- Value/Cultureの策定/浸透 　- マネージメント育成 　- 人事制度設計/運用 　- Wellness分野の刷新 　　- 福利厚生/働き方の提案 　- 配置/育成/能力開発 　- 各種ポリシー策定 　　- 人事ポリシー 　　- 組織ポリシー 　　- マネージメントポリシー 　　- コミュニケーションポリシー　など <広報業務> 　- 採用を目的とした広報施策の立案・実施 　- 採用候補者に対する認知の獲得とアプローチ 　- 採用サイト、コーポレートサイトのコンテンツ制作・運営 　- HP、SNSによる情報配信（Youtube動画や、広報インタビュー・ニュース記事等） 　- 事業活動などのプレスリリース企画、作成、配信 　- 社内報の作成・運営 　- 社内外のイベント企画・運営

【必須スキル・経験】 ・人事/広報としてスキルを積む意欲をお持ちの方 ・ベンチャー企業の一人目 人事/広報としてプロの力を借りながら真っ当する意志をお持ちの方 ・学歴不問（高卒/専卒/高専卒歓迎です） ・第二新卒応援！転職回数不問 ・UIターン歓迎！転職回数不問（ブランクOK） ※補足 　・本領域は代表の大瀧の関心度は高いため、その道のプロ(外部コンサル企業)と大瀧も含んだ三者間で仕事を進めていきます 　・福岡県の求人の中では希少価値が非常に高い求人だと自負しております ※リモートワークでの募集ではなく福岡の香椎にあるオフィスへ週4以上出勤していただきます。

【歓迎スキル・経験】 ・採用から入社後の活躍まで本質的な採用の責任をもつ姿勢がある方 ・自分一人ではなく、様々な職種のメンバーと仕事を進められる方 ・文章を書くことが好きな方 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートでの基本的なデータ集計のスキル

◆求める人物像 ・お金のためだけに働くのはもったいない。もっと楽しいことにチャレンジしたい人 ・自分はもちろん、誰を幸せにするか？会社にどうやって貢献するか？を考えられる人 ・人や環境に成長「させてもらう」のではなく、自分の成長は自分で掴む人 ・組織として働くからには、仲間への思いやりはもちろん、お客様やパートナーへの配慮も欠かさない人 ◆本ポジションの魅力 (1)フライク独自の組織像に向けてのチャレンジをご一緒いただきます フライクは設立3期目のスタートアップですが、外部企業(ベンチャーキャピタル含む)からの資金調達を実施しておらず、100％自己資本企業になります。 Mission/Visionの達成に向けて邁進していくことはもちろんなのですが、フライク独自の理想とする組織像を掲げて事業運営をしていきたいと考えています。具体的には、フライクの平均年収を福岡企業で最高水準まで押し上げていきたいと考えており、顧客への価値貢献はもちろんのこと、フライクを選んで就業をしてくださっている従業員に良い報酬を提供できるよう組織を作っていけたらと考えています。それを実現するために人事は非常に重要な役割を担うと感じています。 (2)HR業務における専門家の支援も受けることができます フライクはHRパートナー企業であるポテンシャライト社のHR支援を受けています。ポテンシャライトはこれまで400社弱のベンチャー企業のHR活動支援を実施しており、採用戦略/採用ブランディング/採用実務、そして人事組織系活動にも知見がございます。本ポジションは業務経験を強く求めていないため、ほぼ未経験の方がゼロから人事/広報の知見を得ていきながら仕事をしていただくかと思いますが、ポテンシャライトの支援は大きな安心材料になるのではと思います。 (3)広報業務における専門家の支援も受けることができます HR業務と同様に、広報業務については令和PR社の支援を受けています。令和PRは、他多くのPR企業と異なり、経営戦略に広報活動を紐づけることで事業成長に貢献している企業です。新聞やTVなどへのメディア露出、SNSにおける認知拡大、オウンドメディアの運用など、攻めの広報における知見を持ち合わせおります。本ポジションにおける業務経験がそこまで多くはない方にとっては、大きな安心材料になるのではと思います。