◆FLARETECHについて

「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。
私たちは2020年11月に2名で創業し、5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として成長してきました。システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供しています。
近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しており、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。

この度、経理・労務・総務・法務の各領域を統括し経営と接続する管理部門のリーダー不在という課題を解消するため、管理部長のポジションを新設する運びとなりました。
本ポジションでは、経理・財務管理、労務・人事管理、総務・法務・コンプライアンス、管理部門全体のマネジメントを担い、経営が安心して事業に集中できる基盤を作っていただきます。並行して進めているCFO採用後は、その右腕として管理部門の実行責任者となっていただくポジションです。
経理・会計の実務経験と管理部門のマネジメント経験をお持ちで、コーポレート全般を横断して動ける方を想定しています。
弊社では経理・労務・総務・法務の全領域を統括するキャリアを積んでいただけ、220名から1,000名への成長フェーズでコーポレートの基盤をゼロから設計していただける環境です。

◆具体的な職務内容について

上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。

▼ 経理・財務管理
・月次・年次決算の管理・推進
・税理士・会計士との連携

▼ 労務・人事管理
・労務管理（勤怠・社会保険・給与計算）の統括
・就業規則・社内規程の整備・改定

▼ 総務・法務・コンプライアンス
・契約書管理・法務対応の統括
・社内規程・コンプライアンス体制の整備

▼ 管理部門のマネジメント
・経理・労務・総務担当メンバーのマネジメント
・業務フローの標準化・効率化

◆このポジションで得られるもの

管理部門の仕組みをゼロから設計する責任者としての経験を積むことができます。CFO着任後はその右腕として、財務・管理の高度化を担える立場です。220名から1,000名への成長フェーズでコーポレートの基盤を作る仕事を通じて、経理・労務・総務・法務の全領域を統括するキャリアを築いていただけます。

• 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力
• メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力
• 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力
• 経理・会計の実務経験（月次・年次決算、財務諸表の作成・管理経験）
• 管理部門のマネジメント経験（経理・労務・総務いずれかのチームをリーダー・マネージャーとして束ねた経験）
• コーポレート全般のマルチタスク経験（経理・労務・総務・法務のうち複数領域を横断的に担当した経験）

• 労務・総務の実務経験
• 法務・契約書管理の経験
• スタートアップ・成長企業での管理部門経験
• IPO準備・内部統制整備の経験
• 管理系システム（freee・MoneyForward等）の活用経験
• IT・SES・人材業界での管理部門経験

また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています

• 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力
• 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力

• FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方
• 誠実で素直な方
• 会社と共に成長したい方
• 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方
• 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方
  ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

こんな人と働きたい

• 管理部門のリーダーとして積んだ経験を、より大きな裁量でぶつけたい方
• 経理・労務・総務を横断してマルチに動ける方
• 「仕組みがない」状況をゼロから整えることを楽しめる方
• CFOと共に管理部門を経営の武器にしていきたい方
• FLARETECHの成長を、管理の側から支えたい方