■会社概要
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、
・ IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
・ ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・ 開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

採用サイト
会社説明資料

◼︎事業内容　https://findy.co.jp/service/
・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス
・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス
・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS
・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト

◼︎募集背景
ファインディは社員数が400名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。
今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。
採用広報活動を通して、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動と社内文化づくりを推進していく仲間を募集します。
　
＜組織体制＞
ヒューマンキャピタル室に、カルチャー推進、HRBP、採用チーム（中途、新卒）のチームがあります。今回募集をしている、カルチャー推進チームはマネージャー1名、メンバー2名ですが、今後の体制強化のため増員募集となります。強みのある経験を元にミッションについては柔軟に検討させていただきます。
　
担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。

＜業務内容＞
・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー・会社説明資料更新、動画メディア等のコンテンツ制作SNS運用）
・母集団獲得における計画立案及び実行（自主応募/ダイレクトリクルーティング／リファラルを加速する施策）
・採用活動におけるナレッジの蓄積・整理・型化
　
ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします
・事業計画に紐づく人材計画・採用計画を元に採用広報戦略の立案
・自社の魅力を伝えるメッセージング設計
・組織急拡大に伴う組織文化づくりとインナー広報

＜本ポジションの魅力＞
・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。
・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携
・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。
・キャリアプランとしては、組織マネジメントやコーポレートブランディングなどのチャレンジも考えられます。※業務の変更の範囲会社の定める全ての業務

以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
• 採用広報 or 広報・ブランディングのご経験
• 採用実務経験 ( 採用施策でのイベントやスカウト活動を通して魅力訴求の経験 )

• IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界での就業経験
• SNSやオウンドメディアを通じたテキスト・ビジュアルでの発信
• 動画制作（企画・編集）の経験、またはディレクション経験
• データに基づいた施策の振り返りと改善ができる方

• Findyのビジョン&バリューに共感できる方
• 泥臭く事業や現場組織の一次情報を自ら取りに行き、魅力を見つける行動力
• コンテンツの質に拘りながらもスピード感を持ってアウトプットを行える方
・数値化しにくい領域でも成果を可視化しアクション出来る方