【リサーチグループ】採用活動を支えるリサーチスタッフのマネジメント、事業の企画・改善提案など 企業の採用活動を支えるコンサルタントとしての立場から、リサーチスタッフのマネジメントや事業全体の推進をお任せします。 ■ バックグラウンドチェックとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用活動を行う企業からのご依頼に応じ、採用候補者の経歴照合や人物調査を行います。 面接や履歴書といった限られた情報では、企業と人材とのミスマッチを防ぎきれないという現状のリスクに対し、「求職者のことを深く知りたい」というニーズを叶えられるのが当社のサービスです。 【POINT1】売上前年比180％ 　採用課題を抱える企業が少なくない中、リサーチの依頼も急増。組織規模を拡大してきた当社ですが、更なる体制強化のために今回の募集を行います。 【POINT2】グローバルに活躍 　東南アジアなどの外資系企業からの引き合いも多数。国外でのビジネスに携わることができます。 【POINT3】業界経験不問 　バックグラウンドチェックは今まさに成長中の分野であり、HR領域のご経験がそのまま活かせるとは限りません。むしろ人材業界に留まらない幅広い視点や、リーダーシップを発揮してプロジェクトを組み立ててきた実行力・分析力・肌感覚を求めています。 ■ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたには実務とともに事業全体の企画推進、改善提案、スタッフマネジメントなどをご担当いただきます。 調査事業は主に下記3項目に分かれています。 ・インターネット調査 　データベースやSNSなどのメディア掲載内容のチェックを行います。 ・ 電話インタビュー 　採用候補者の過去の職場などへインタビューを行い、職場での評価をヒアリングします。 ・ レポート作成 　調査内容のレポートを作成し、クライアント提出用の形式を整えます。 ■ チーム組織構成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇◇現在のチーム体制◇◇ 調査部門全体で27名の社員が在籍。 うち3名が管理者候補として、取締役のもとでビジネススキルを磨いています。 あなたにはこの3名の同僚として、あるいは先頭に立ち、第二創業期をけん引する立場として、1プレイヤーに留まらない活躍を期待しています。 ■ 事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ - 採用フィルター 面接では知り得ない多面的な情報を集め、ビジネスパーソンとしての「誠実さ」をみつける採用支援サービス。 - 企業信用調査 商取引の不安要素となる情報を集め、企業の「誠実さ」を見極めるリスクマネジメントサービス - 反社チェック 社会的信用の低下になりうる情報を集め、反社会的な属性であるかを見極めるコンプライアンスチェックサービス ■Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ひとの「誠実さ」が活きる社会にする 人と繋がりを持つかを判断するとき、表層化した情報だけでは大きなギャップと機会損失が生まれます。 私たちは、誠実に頑張ってきた人の情報を判断に使うことで、誠実な人にチャンスが芽吹く社会を目指します。 ■Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 頼れる判断基準を創る 組織が抱える課題や不安を「情報」を活用することで解決し、誠実な組織であるための「新たな出会い」を生み出すことが、私たちの存在意義です。

学歴不問 / 職種未経験歓迎 / 業種未経験歓迎 / 第二新卒歓迎 / ブランクOK 主体的に事業を動かしたい／新事業や新会社にも携わりたい／マネジメント経験を活かしたい ■事業運営や組織マネジメントに関する何らかのご経験 ※チームや予算の規模など、あなたのご経験をぜひ教えてください

◎成長拡大中の事業領域に関心がある ◎主体的に、リーダーシップを発揮して事業に携わりたい ◎遊び心を持ってビジネスを楽しみたい ◎意外なアイデアを提案して、存在感を発揮したい ◎ビジネスパーソンとしての実行力を磨きたい ◎将来は新事業・新会社の立上げに挑みたい ※英語などの語学スキルも活かせます

◎成果を出すための思考と工夫ができる方 指示されたことに淡々と取り組むのではなく、常により良くしていくための思考が求められる環境です。実際、新制度を取り入れたり、新サービスをスタートしたり、会社自体も変化し続けています。よって「新しい考えを取り入れるのが得意」「もっと良くするには？ と考えて行動するのが得意」という方はご活躍いただきやすいでしょう。