EZO CONSULTING GROUP株式会社 の全ての求人一覧

＜会社概要＞ EZO CONSULTING（エゾコンサルティング） は「不動産経営コンサルティングが当たり前に信頼される世界を作る」をミッションに、不動産コンサルティング事業、反響革命事業の2事業を展開するベンチャー企業です。 ＜事業内容＞ ■ 不動産経営コンサルティング事業 主にベンチャー企業の創業者など、資産運用を検討している資産家に対し、一棟収益物件のご提案や不動産運用にまつわる一連のコンサルティングを行っています。物件紹介にとどまらず、金融・税務・会計の知識を活かした「投資方針のコンサルティングから実現まで」を支援することが特徴です。 ■ 反響革命事業 不動産売買仲介業における「売却不動産情報の調達」という課題を解決するため、ロボットを活用した手書きDMサービスを展開しています。手書きの手紙が持つ訴求力とテクノロジーを組み合わせ、不動産会社の反響獲得や営業活動を支援しています。自社の不動産事業でも活用し、顧客との接点創出につなげています。 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴い、採用・育成・評価・配置を、経営戦略と連動させて推進するマネジメント体制の強化が必要になっています。この状況の中、人事の専門知識を有する方ではなく、事業成長のためにメンバーと向き合い（採用選考なども含む）、チームの目標を定め、組織を動かしてきたマネジメント経験を重要視しております。このような背景から【人事未経験歓迎／CHRO候補】を募集することにいたしました。これまでのマネジメント経験を土台に、人間だからこそ付加価値を発揮できる領域に集中して働くことのできる組織を、ともにつくっていただける方をお待ちしております。 ※補足：本募集では、出身職種・業種、企業規模は問いません。営業・コンサルティング・マーケティングだけでなく、総務などの管理部門でチームを率いてきた方も対象です。事業部長や役員としての経験も必須ではありません。 ＜組織課題＞ 不動産事業では、一部のエースプレイヤーに依存する状態から脱却し、育成とマネジメントによって再現性のある利益創出を行える組織への転換を目指しています。反響革命事業では、チームごとの役割に合った採用・評価・ケアを整え、安定的な組織拡大につなげていくことが課題です。 ＜ミッション＞ CHRO候補として、採用、育成、制度設計など、人に関わる領域全般を担っていただきます。 経営・事業戦略と連動した中長期の人事戦略・組織戦略を策定し、現場での実行・改善まで推進することがミッションです。採用目標の充足や制度の導入をゴールとせず、入社後の活躍、チームの生産性向上、継続的な売上・利益への貢献までを見据えて取り組んでいただきます。加えて、社員全員が当たり前にAIを使うことで、人間が行う業務の付加価値を最大化することを目指していただきます。 ＜主な業務内容＞ ① 不動産事業：エース個人への依存から、組織で利益を生み出す体制へ ・成果を上げているコンサルタント・営業の行動や判断基準を整理し、採用要件・育成内容へ反映 ・入社後の立ち上がりから戦力化までの育成計画、研修、フォロー体制の構築 ・営業責任者と連携した目標設計・進捗管理の仕組みづくり ・マネージャーの育成、必要に応じた研修の企画・実施 ・成果につながる行動や能力が正しく評価される評価・昇格制度の整備 ② 反響革命事業：チームごとの採用・評価・フォローを通じた、安定的な組織拡大 ・各チームの役割・成果・必要な能力の整理 ・チームごとの採用要件、人員計画、採用手法の設計・実行 ・挑戦や改善行動、事業への貢献を評価する制度の構築・運用 ・入社後のオンボーディング、定期面談、マネージャー支援 ・離職要因や組織課題の可視化と、チームに応じたケア・改善施策の実行 ③ グループ共通：AIと人間の役割を見直し、人が付加価値を発揮できる組織へ AIの導入自体を目的とせず、人間が担うべき業務とAIを活用できる業務を整理し、役割・育成・評価の仕組みに反映していただきます。 ・各事業の業務を整理し、AIと人間の役割分担を検討 ・社員全員がAIを活用するための学習・実践・ノウハウ共有の仕組みづくり ・AI活用を前提とした職務、必要スキル、配置、評価基準の見直し ・顧客理解や提案、関係構築など、人間だからこそ価値を発揮できる領域への時間配分の改善 ・生産性と事業成果の両面から、施策の効果検証と継続的な改善 ④ 経営計画と採用・育成・配置をつなぐ、人事戦略の構築 各事業の課題を踏まえ、必要な人材を採用するだけでなく、活躍・定着までを一体で設計していただきます。 ・事業計画と連動した中長期の人員計画・組織戦略の策定 ・採用予算、人件費予算、育成投資の計画と投資対効果の検証 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報、ヘッドハンティングを活用した採用推進 ・グループ全体の人材把握、適材適所の配置、異動・キャリア開発の推進 ・エンゲージメント向上や離職防止に向けた施策の実行 ・オウンドメディアやイベントなどを活用した採用ブランディングと、転職潜在層との関係構築 ＜このポジションの魅力＞ ■ チームマネジメントの経験から、経営・組織戦略へ役割を広げられる 人事の専門職や事業部長としての経験は必要ありません。部下の育成、目標達成に向けたチーム運営、業務改善など、これまでの経験を活かし、グループ全体の組織づくりに挑戦できます。 ■ 採用して終わりではなく、人の活躍を事業成果につなげられる 採用・育成・評価・配置を一体で捉え、組織として継続的に売上・利益を生み出せる状態を目指します。現場の変化やメンバーの成長を通じて、事業への貢献を実感できるポジションです。 ■ 人とAI、それぞれの強みを活かす組織をつくれる 社員全員がAIを活用することを前提に、人間が担う役割や必要な能力、育成・評価のあり方を見直します。既存の人事制度を運用するだけでなく、事業の将来を見据えた組織戦略の実行に携われます。 ＜入社後の期待値＞ ・採用強化、営業組織の育成、反響革命事業の組織課題の整理に優先的に取り組んでいただきます。ご志向性やこれまでの経験に応じて、最初にフォーカスいただく業務はカスタマイズさせていただきます。※人事の専門知識が必要な場面では、外部の専門家等と連携しながら進めていただく想定です。

＜会社概要＞ EZO CONSULTING（エゾコンサルティング） は「不動産経営コンサルティングが当たり前に信頼される世界を作る」をミッションに、不動産コンサルティング事業、反響革命事業の2事業を展開するベンチャー企業です。 ＜事業内容＞ ・不動産経営コンサルティング事業 主にベンチャー企業の創業者などの資産運用を検討している資産家に対し、一棟収益物件のご提案や不動産運用にまつわる一連のコンサルティングを行う事業です。 同業他社の多くが物件紹介の作業がメインとなっている中で、弊社では不動産だけでなく金融、税務、会計の豊富な知識を活かした「投資方針のコンサルティングから実現まで」を行うという点が大きな特徴です。 反響革命事業 不動産売買仲介業における「売却不動産情報の調達」という課題に対し、ロボットを活用した手書きDMサービスを展開しています。手書きの手紙が持つ訴求力とテクノロジーを組み合わせ、不動産会社の営業活動を支援しています。自社の不動産事業でも活用し、事業の現場で得た知見をサービスの改善につなげています。 ＜募集背景＞ 今後の事業拡大に向けて、採用体制の強化に加え、経営・事業戦略と連動した中長期的な人事・組織戦略の構築が重要な経営テーマとなっています。また、AIの進化によって人間が受け持つ領域が変化していくかと思っており、人間だからこそ付加価値を発揮できる領域に集中して働くことのできる組織づくりを進めたいと考えています。 不動産は一つひとつ異なる一点ものであるが故に究極的にフィジカルな商品であり、それを扱うコンサルタント・営業はAIによる代替が最も難しい職業の一つであると考えています。だからこそ当社では人間をAIに置き換えるのではなく、AIと人間を適材適所に配置し、社員全員がAIを使うことを前提とした組織戦略が必要となります。 そこで今回、CHROとして人事領域全般を統括しながら、将来的にはCAXO（Chief AI Transformation Officer）の視点も持って、AI時代の組織づくりを推進いただける方を募集します。 ＜組織課題＞ 不動産事業では、一部のエースプレイヤーに依存する状態から脱却し、育成とマネジメントによって再現性のある利益創出を行える組織への転換を目指しています。反響革命事業では、チームごとの役割に合った採用・評価・ケアを整え、安定的な組織拡大につなげていくことが課題です。 ＜ミッション＞ 経営陣とともに、事業成長を支える人事・組織戦略を策定し、実行していただきます。採用・育成・評価・組織開発に加え、AIやデジタルツールを実装した組織とは？というテーマに向き合っていただき、社員全員が当たり前にAIを使うことで人間が行う業務の付加価値を最大化することがミッションです。 ＜主な業務内容＞ 1．人事・組織戦略の策定 ・経営戦略・事業計画と連動した中長期の人事戦略の策定 ・人員計画、採用予算、人件費予算、育成投資計画の設計 ・組織課題の可視化と、優先順位を踏まえた施策の推進 2．AIを活用した人事・組織づくり ・採用・育成・評価など、組織づくりの観点でのAI活用の検討 ・AIやデジタルツールを活用した人事業務の効率化 ・社員がより付加価値の高い業務に集中できる環境づくり 3．採用戦略の構築・実行 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報などを活用した採用活動の推進 ・採用ブランディングと候補者体験の向上 4．育成・人材開発 ・事業責任者と連携した育成計画の策定・進捗管理 ・マネジメント研修、ビジネス研修などの企画 ・社員一人ひとりの能力を引き出す育成環境の構築 5．評価制度・組織開発 ・事業・組織の成長に合わせた評価・昇格制度の設計 ・エンゲージメント向上、離職率改善、マネージャー支援 ・グループ全体の人材・スキル情報の可視化と配置最適化

＜会社概要＞ EZO CONSULTING（エゾコンサルティング） は「不動産経営コンサルティングが当たり前に信頼される世界を作る」をミッションに、不動産コンサルティング事業、反響革命事業の2事業を展開するベンチャー企業です。 ＜事業内容＞ ・不動産経営コンサルティング事業 主にベンチャー企業の創業者などの資産運用を検討している資産家に対し、不動産経営に関するコンサルティングを提供する事業です。 レガシーな業界を専門知識とテクノロジーで変革することを目指します。 ①自社開発の集客プラットフォームと顧客・不動産マッチングシステム：従来型の電話や外回りで顧客を獲得するスタイルから脱却し、クライアントに対する不動産、税務、会計の専門知識を用いた提案にフォーカスできる環境を構築しています。 ②社内スクーリング制度：不動産だけでなく金融、税務、会計に関する専門知識を習得します。 ③投資シミュレーションシステム：金利や物価の動向を織り込んだシミュレーションを作成し、キャッシュフローと投資のパフォーマンスをロジカルにクライアントに説明します。 ・反響革命事業 不動産売買仲介業において最大の課題である「売却不動産情報の調達」のために確立した、ロボット手書きDMサービスを展開する事業です。 従来の印刷DMやポスティングに比べ手書きの手紙の反響率が圧倒的に高いことから、ロボットを活用した手書きセールスレターを開発しました。業界トップ5社のうち3社が利用しているほか、自社不動産事業でも大きな成果を上げており、確実に不動産会社の売上増加に貢献するサービスとなっています。 ＜募集背景＞ 事業拡大を牽引いただけるコアメンバーを募集しております。現在在籍しているメンバーの９名の内７名が不動産業界について未経験からスタートしており、ゼロからプロフェッショナルを目指せる環境です。 ＜業務内容＞ 主に経営者、富裕層、士業、開業医、著名人、IPOや事業売却を経験した創業者などの資産運用を検討しているお客様に対し、一棟収益物件のご提案から取得後の運用支援まで、一貫したコンサルティングを行います。不動産投資にまつわる様々なお悩みや目的に応じて最適なご支援が出来る様、あらゆる課題を想定した幅広いサービスを展開しています。 ・顧客ニーズの把握 ・投資目的 ・資産背景の整理 ・投資戦略に基づく方針設計 ・物件選定 ・シミュレーション ・商談・意思決定支援 ・契約手続き〜関係構築 ＜今後のキャリアについて＞ ご入社後はプロフェッショナルとしてご活躍いただけるよう、OJTや当社側でナレッジ化している資料を参照していただきながら専門性を身につけていただきます。その後は、ご志向性に応じて、マネージャーとしてチームマネジメントもしくはマネジメント業務を希望されない方は、プレイヤーとして営業成果を追求するキャリアも選択可能です。弊社では、管理職への昇進だけでなく、成果を出し続けるトッププレイヤーも高く評価します。 ＜本ポジションの魅力＞ ・売却相談を安定的に獲得できる仕組みがある 当社でサービス提供している「反響革命」経由で、毎月一定数の売却相談が寄せられます。この仕組みを構築していることで、不動産オーナーを探す手間を省き、提案に集中できます。両手仲介の機会も増え、一個人の成果も最大化しやすい環境です。 ・コンサルティングに集中できる環境づくり 顧客へのコンサルティングに集中できるよう、テクノロジーの活用と分業体制を確立しております。社内で顧客ニーズと提案物件の自動マッチングシステムを開発及び事務手続きは事務のスタッフの方に担当してもらう体制を構築しております。顧客提案に集中できる環境です。 ・成長機会が多い 急速に事業成長していく見込みなので、多くの成長機会を提供できます。一緒に世の中を変えていくことにチャレンジしてくれる人を待っています。 【具体的な業務例】 一人ひとり異なるニーズを正確に捉え、最適解を提供することを最重要視しています。 また、不動産投資は購入して終わりではなく売却による利益確定までがゴールなので、不動産を所有している方へ、トータルリターンを最大化するための売却提案も行います。 （ご提案例） ・「本業のライフサイクルを補完するキャッシュフロー」 →金融機関から長期の融資を受けやすい物件を考えご提案 ・「普段忙しく不動産管理に時間を割きにくい」 →意思決定の頻度やトラブルの少ない物件をご提案 ・「運用利益を確定したい」 →市場動向や物件の状況から最適な売却時期をご提案 ※ご紹介する不動産は札幌市内と関東圏の物件が中心となります ※勤務地は東京オフィスですが、札幌在住のオーナーとの商談や物件調査が発生することもあるため、札幌オフィスへの出張を月1回程度お願いする可能性がございます 今後、その他五大都市などの首都圏への市場拡大も進めていく予定です。

＜会社概要＞ EZO CONSULTING（エゾコンサルティング） は「不動産経営コンサルティングが当たり前に信頼される世界を作る」をミッションに、不動産コンサルティング事業、反響革命事業の2事業を展開するベンチャー企業です。 ＜事業内容＞ ・不動産経営コンサルティング事業 主にベンチャー企業の創業者などの富裕層に対し、一棟収益物件に特化した売買仲介を行う事業です。 顧客獲得は自社開発のプラットフォームで行うため、営業担当者が担当クライアントへの提案に集中できる環境を構築しています。特に売主に関してはベンチャーながら強力な集客システムを活用しており、エンド売主からの数億円規模の専属専任媒介を安定的に獲得できています。クライアントへの提案には自社開発の顧客・物件マッチングシステムを活用しており、効率的な営業活動が可能です。シミュレーションシステムには金利や物価の動向を織り込み、キャッシュフローだけでなく出口まで含めた投資パフォーマンスを自動計算できます。弊社の主要顧客である富裕層は債券などの金融商品と不動産投資を比較検討するため、それを踏まえたロジカルな提案を行うことができます。 ・反響革命事業 不動産売買仲介業において最大の課題である「売却不動産情報の調達」のために確立した、ロボット手書きDMサービスを展開する事業です。 従来の印刷DMやポスティングに比べ手書きの手紙の反響率が圧倒的に高いことから、ロボットを活用した手書きセールスレターを開発しました。業界トップ5社のうち3社が利用しているほか、自社不動産事業でも大きな成果を上げており、確実に不動産会社の売上増加に貢献するサービスとなっています。 ＜募集背景＞ 事業拡大を牽引いただけるコアメンバーを募集しております。未経験で入社してきているメンバーも多く、ゆくゆくはマネージャーとしてチームマネジメントも担当いただく想定です。マネジメント業務を希望されない方は、プレイヤーとして営業成果を追求するキャリアも選択可能です。弊社では、管理職への昇進だけでなく、成果を出し続けるトッププレイヤーも高く評価します。 ＜業務内容＞ 主に経営者、富裕層、士業、開業医、著名人、IPOや事業売却を経験した創業者などの資産運用を検討しているお客様に対し、一棟収益物件のご提案から取得後の運用支援まで、一貫したコンサルティングを行います。不動産投資にまつわる様々なお悩みや目的に応じて最適なご支援が出来る様、あらゆる課題を想定した幅広いサービスを展開しています。 ・顧客ニーズの把握 ・投資目的 ・資産背景の整理 ・投資戦略に基づく方針設計 ・物件選定 ・シミュレーション ・商談・意思決定支援 ・契約手続き〜関係構築 ＜本ポジションの魅力＞ ・売却相談を安定的に獲得できる仕組みがある 当社でサービス提供している「反響革命」経由で、毎月一定数の売却相談が寄せられます。この仕組みを構築していることで、不動産オーナーを探す手間を省き、提案に集中できます。両手仲介の機会も増え、一個人の成果も最大化しやすい環境です。 ・コンサルティングに集中できる環境づくり 顧客へのコンサルティングに集中できるよう、テクノロジーの活用と分業体制を確立しております。社内で顧客ニーズと提案物件の自動マッチングシステムを開発及び事務手続きは事務のスタッフの方に担当してもらう体制を構築しております。顧客提案に集中できる環境です。 ・成長機会が多い 急速に事業成長していく見込みなので、多くの成長機会を提供できます。一緒に世の中を変えていくことにチャレンジしてくれる人を待っています。 【具体的な業務例】 一人ひとり異なるニーズを正確に捉え、最適解を提供することを最重要視しています。 また、不動産投資は購入して終わりではなく売却による利益確定までがゴールなので、不動産を所有している方へ、トータルリターンを最大化するための売却提案も行います。 （ご提案例） ・「本業のライフサイクルを補完するキャッシュフロー」 →金融機関から長期の融資を受けやすい物件を考えご提案 ・「普段忙しく不動産管理に時間を割きにくい」 →意思決定の頻度やトラブルの少ない物件をご提案 ・「運用利益を確定したい」 →市場動向や物件の状況から最適な売却時期をご提案 ※ご紹介する不動産は札幌市内と関東圏の物件が中心となります ※勤務地は東京オフィスですが、札幌在住のオーナーとの商談や物件調査が発生することもあるため、札幌オフィスへの出張を月1回程度お願いする可能性がございます 今後、その他五大都市などの首都圏への市場拡大も進めていく予定です。