人手不足で悩まれている企業に対して海外人材のご提案(技能実習生) 完全新規営業なので1日約80件ほどのコールをしアポ取得を目指します。 アポ獲得後は、現地訪問もしくはオンラインでの商談を実施し受注までおこなっていただきます。 売り切り営業ではないので獲得後も監理スタッフと一緒にクライアントへのサポート業務をおこなっていただきます。 ターゲット職種は建設業回と介護業界となります。 ◼️仕事の1日の流れ/チーム構成 ・役員1名、新規営業2名、ルート営業2名、事務員1名、通訳者3名 ・若手主体とする組織、平均年齢は30歳 ・人事考課制度が年に2回あり、努力した分給与へ歓迎させて頂きます。 9:00 出勤、メールの確認、反響対応 10:00～ 架電 12:00 休憩 13:00 リスト作成、メール対応 14:00商談 16:00MTG 17:00架電 18:00 退勤 ◼️社内OJT研修 ビジネスマナーや海外知識や人材業界知識を基礎から教えていきます。 ◼️入社後の研修制度/キャリアパス ビジネスマナーや海外、人材業界知識を基礎から教えていきます。 まずはマネージャーとともに同行営業、教育を行います。 接客から契約に至る一連のプロセスを徹底的にサポートを行っています！

営業経験者

法人営業経験者 外国人財ビジネスの経験者

◼️以下に興味関心、やりがいを感じる方 ・海外人材がメインなので営業活動を通じて東南アジアの各国の情勢をしる事ができます。 ・少人数なので頑張り次第では役職のチャンスがある ・年功序列ではなく結果主義