Corp.03_人事マネジャー

enechainは、国内最大のエネルギーのマーケットプレイスを運営するスタートアップです。電力から燃料、環境価値まで──私たちの目標は、誰もに開かれた、あらゆるエネルギーの価値を交換できるフェアなマーケットを通じて「Social Good」を実現することです。 志の高いスタートアップにて、人事として組織全体に関わり、評価・報酬制度のアップデートや運用・育成・組織開発をリードして頂くポジションです。 ＜募集背景＞ enechainは創業５年目、まもなく社員が150名の組織となります。ゼロイチフェーズから、組織として成長するための体制や制度をつくり、enechainの仲間がさらに成長・活躍する基盤を強化していくフェーズを迎えています。重要な局面を迎えるenechain人事領域をリードするHRチームのリーダーを募集します。 2019年の創業以来、エネルギー事業者向けにオンラインのマーケットプレイスを提供しています。業界のファーストムーバーとして、大手電力会社を含むマーケットの95％以上のシェアを占める国内最大の取引市場へと成長しました。累計GMV (取扱高) は2兆円に迫り、今後は100兆円市場の実現を目指しています。2024年にはシリーズBで60億円の資金調達を行い、DCM Venturesを含む国内外の機関投資家、金融機関と電力、ガス、商社のエネルギー取引に従事する9事業者に出資いただき、ミッション達成に向けて、特に、採用と組織作りに積極投資していきます。 ＜業務内容＞ 募集するポジションにおいて、主に下記をメインにドライブ頂きます。 ①人事制度の設計・運用 人事評価、報酬制度、ストックオプション制度等に関して、0→1は既に完了しているため、既存の制度を運用しながら、今後のフェーズにあわせた見直しやアップグレードを行って頂きます。 ②組織開発 enechainの更なる成長に向けた組織開発の提案、実行。育成制度・階層別研修やエンゲージメント施策、組織設計の企画・遂行を、役員陣およびVP of HRとともに行って頂きます。 ③採用戦略・実行支援 採用をメインに担当するチームメンバーは在籍しており、ＨＲマネジャーには採用戦略やチャネル開拓や、採用の規模やフェーズに応じての戦略や体制づくりを行って頂きます。 enechainはアーリーフェーズから、人・組織を大切にした人事や福利制度に力を入れておりますが、今後の会社・事業の成長に合わせた各領域のアップグレードをご担当頂くことを期待しています。 ＜このポジションの魅力＞ ●多様な人材・部門の人事戦略について包括的に携われるフェーズと体制 enechainは商社やコンサルティングファーム出身者も多いビジネスチームと、インハウスのテクノロジーチーム、そしてコーポレートのプロたちが集う会社です。電力取引のプラットフォームを立ち上げビジネス基盤をつくり、これからは更に「テックカンパニー」として成長していくフェーズとなります。ビジネスとテックを融合する、そして多様なバックグラウンドかつ優秀な仲間と切磋琢磨しあうことができる環境です。 ４つのバリューの１つであるGalácticos「突き抜けた個とチームワークを両立しよう」、そしてPrinciplesの Rainbow Matters 「多様性の力を信じよう」にあるように、enechainは異なるバックグラウンドをもつ多彩なタレントが集い、力を出し合う組織です。 ●グローバルな接点。シンガポールオフィスは勿論、日本法人にもグローバルそして多様な人材が在籍しており、今後も広がっていきます。 ●IPOに向けたキーフェーズで、人事の核として、そして経営層や部門リーダーとダイレクトに組織開発をリード頂けます。 ●社会的なインパクト。電力という誰しもが必要なインフラにおける社会的な課題に取り組み、新しいプラットフォームを築くという、唯一無二な体験。 ●グローバルスタンダートな設計に基づくストックオプションの付与。ご自身としてのインセンティブとしては勿論、社員のことを大切にしフェアに向き合う制度として人事・採用上の魅力でもあります ＜チーム体制＞ コーポレート本部、People Communications部、HRデスクに所属 当部の部長である VP of HRにレポート 当部に所属する総務・労務とコミュニケーションチームとも密に連携・協力しながら、組織づくりに携わって頂くポジションです コーポレート本部の本部長であるCFOは、PaidyでもCFOを務め 3,000億円のエクジット経験のある取締役 働くメンバーは、戦略コンサルや総合商社出身者、投資銀行・監査法人、スタートアップのトップエンジニアを中心にプロ人材が集まっており、互いのエクスパティーズを尊重しメリハリをつけ働ける環境です。また、スタートアップながら人事評価制度・福利厚生制度 (ex. 社宅制度、確定拠出年金など) も整備されています。性善説をモットーに組織運営をしており、自由度の高い働き方も選択ができます。

- 人事評価・報酬制度に関する実務経験（２年以上） - スタートアップ、もしくは急成長する組織におけるハンズオンでの人事業務の経験（２年以上） - 組織課題の発見・解決を、部門のマネジメント層とともに推進した経験 - 当社が大切にしている価値観に合っている方 - Principles (会社・組織として大切にする価値観) ：Social Good, Rainbow Matters - Value (メンバーに大切にしてほしい価値観や行動指針)： Fly High, Deliver Impact, Galácticos, 余白 。

- 採用・評価・制度設計・組織開発など複数の人事領域をリードした経験。 - エンジニア、PdMなどテクノロジーやプロダクトチームの採用や人事での経験。 - 人事「以外」での領域での経験、特にビジネス側での経験。人事としての経験やハンズオンでの行動力が必要な一方で、多面的な視点・思考も役立つと考えています。 - チームマネジメントやリーダーとして、メンバーの採用・育成の経験（１年以上）

- スタートアップマインドで、自走力と積極性のある方。自ら課題発見と解決を推進することを楽しめる方。 - 柔軟性と結果重視の思考。経営課題に合わせて自らの役割や優先順位、また課題解決のためのアプローチを柔軟に考え、組織へのインパクトを重視して考え行動する方。 - ハンズオンでの行動力と俯瞰力のバランス。日々の業務を遂行中でそこに留まらず、組織の次のフェーズを考え、俯瞰する視点から意思決定や提案を行える方。 - データと感覚のバランス。データを基に意思決定を行う論理性と、定性情報からも課題を抽出できる方。