人事部全体を見ていただき、経営戦略を実現するための組織構築に尽力いただきます。 【業務内容詳細】 ・組織課題の抽出と改善施策の企画 ・事業計画に基づく採用戦略の立案と実行 ・評価/育成/制度の企画・運用および改善 ・エンゲージメント向上のための施策立案・運用 ・MVVを実現する文化の構築 【キャリアパス】 ご志向性次第で、将来的には採用に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。 MGRを目指すことも可能です。 ※労務、組織／人材開発、制度設計／運用など ※優秀な人材を採用することは、スタートアップ企業の成長と成功に直結します。採用人事の適切な判断と努力によって、会社に必要なスキルやカルチャーに適合する人材を引き込むことができます。自分の仕事が組織の成果に大きく影響を与えることを実感できます。

・経営戦略に基づいて人事戦略を策定し、実行したご経験3年以上

・人事領域の横断的なご経験（新卒・中途採用、研修・オンボーディング企画・運用、制度設計・運用、組織開発など） ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用実務経験 ・人事領域以外のご経験（経営企画など） ・組織マネジメントのご経験

・eiiconのビジョン、ミッションに共感する方 ・新たな市場や文化を形成することにモチベーションを感じる方 ・事業成長に向けて地道で泥臭い業務も手を動かして推進できる方 ・まだ未完成の組織を自ら改善・創造していく意識をお持ちの方 ・自身や組織の成長のために、苦難をも楽しめる方