63_労務・総務

労務の専門性を軸に、総務領域も含めバックオフィス全体をリードしていただくポジションです。
当社における1人目の労務担当として、制度整備から運用改善まで主体的に担っていただきます。

■具体的な業務内容
ご経験や志向に応じて、以下の労務・総務業務を幅広くお任せします。

＜労務領域＞

• 勤怠管理
• 給与計算（社労士／アウトソース先との連携含む）
• 社会保険・労働保険手続き
• 入退社手続き
• 安全衛生管理（産業医対応、健康診断、ストレスチェック等）
• 労働トラブルの予防・是正対応
• 人事データの整備・管理
• 就業規則・諸規程の整備および改定の主導
• 労務オペレーション全体の効率化（ツール導入・プロセス改善）

など

＜総務領域＞

• ファシリティ管理（オフィス設備、什器管理、座席レイアウト）
• 備品・在庫・購買管理
• 契約書管理・押印管理
• オフィス環境の改善企画・運用
• 郵送・書類管理
• 社内問い合わせ対応
• 必要に応じた各種発注業務

など

■本ポジションの魅力

• 労務の専門性を軸に、コーポレート業務全体をリードできる裁量の大きさ
• 組織拡大フェーズで、制度整備・運用改善・ツール導入などゼロ→1の仕組みづくりに関われる
• 経営陣との距離が近く、改善提案が反映されやすい環境
• 今後の組織拡大を見据えた労務機能の立ち上げ・内製化を主導できる

■募集背景
組織規模の拡大に伴い、勤怠・給与・社会保険・安全衛生・規程管理などの運用基盤の整備が急務となっており、労務の内製化・運用改善を主導していただける方を求めています。

• 事業会社での労務実務経験 3年以上

• 労務以外のコーポレート業務（総務・法務・経理など）の知識や実務経験
• 労務領域におけるリーダー・チームリードの経験
• ベンチャー企業／100名規模、またはスピードの速い環境での就業経験
• 第二種衛生管理者資格

• 仕組みづくり・改善に主体的に取り組める方
• 労務の専門性を活かしつつ、幅広い領域を横断的に巻き取れる方
• 組織やメンバーのために自ら動ける“ハンズオン型”の方
• ベンチャー特有の柔軟性・スピード感にフィットする方
• 社員の働きやすさや組織づくりに強い関心を持てる方