62_中途採用担当

e-dashでは、事業・組織の成長に伴い、中途採用の重要性がこれまで以上に高まっています。
本ポジションでは、中途採用を主なミッションとしながら、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担っていただきます。

募集ポジションの各部署と近い距離で対話しながら、
「どのような人材が、今のe-dashに必要か」
「その魅力をどのように候補者に届けるか」
を考え、形にしていく役割です。

■具体的な業務内容

• 中途採用業務全般
  • 事業計画・組織状況を踏まえた採用戦略の策定・実行、採用要件の定義
  • 求人票の作成・ブラッシュアップ
  • 母集団形成施策の企画・実行
  • ダイレクトリクルーティングの企画・実行
  • エージェント／候補者とのコミュニケーション
  • 書類選考、面接調整、面談／面接対応、選考管理
  • 採用に関する意思決定の支援
• 採用プロセス・基盤の構築／改善
  • e-dashの事業フェーズやカルチャーにマッチする人材を効果的に採用するための、採用基準・プロセスの整理
  • 選考フローやオペレーションの改善
  • 採用データの分析、レポーティング、改善施策の検討
• 各部との連携
  • 各部責任者との採用要件・人物像のすり合わせ
  • 面接官との連携、面接設計や評価観点の整理・サポート

※また、事業や組織の状況に応じて、将来的には中途採用以外の人事・コーポレート領域の業務にも関わっていただく可能性があります。

■募集背景
事業拡大に伴い、e-dashでは今後も継続的に中途採用ニーズが見込まれています。
その中で、事業の成長を支えるために、優秀な人材との接点をいかに早く、安定的につくっていくかが、これまで以上に重要なテーマとなっています。

これまで中途採用業務は、複数名で分担しながら進めてきましたが、採用スピードの向上や将来的な採用規模の拡大を見据えると、母集団形成の強化、特にダイレクトリクルーティングをより戦略的に推進できる体制づくりが急務となっています。

そこで今回、既存メンバーと協力しながら、中途採用を主なミッションとして、母集団形成施策の企画・実行や採用プロセスの改善に継続的に関わっていただける方を募集することになりました。
現状の課題解決に取り組みつつ、事業や組織の成長フェーズに応じて、採用のあり方そのものを一緒にアップデートしていただける方をお迎えしたいと考えています。

■本ポジションの魅力

• 事業成長フェーズにあるe-dashにおいて、中途採用を中心に担いながら、採用の考え方・進め方を整えていくフェーズに携わっていただけます
• これまで複数名で分担してきた中途採用業務について、より安定的・継続的に推進するための中心メンバーとして活躍いただくポジションです
• 採用戦略、要件定義、打ち出し方などを、募集部署と一緒に考えながら進めていくことができます
• 採用の成果がチーム・プロダクト・事業の成長としてダイレクトに返ってくるため、事業成長に直結する手触り感を得られます
• 今後の事業・組織の成長状況に応じて、採用以外の人事・コーポレート領域にも関わっていただく可能性があり、キャリアの幅を広げていけます

■現在の組織構成
人事グループには、メンバー3名が在籍しています。
そのうち2名は中途採用業務に携わっており、これまでの採用ノウハウや進め方については、入社後も伴走しながら採用活動を進めていく体制です。
また、採用オペレーションを主に担う担当者が別途1名在籍（総務グループ在籍）しており、日程調整やシステム入力などの実務面は分担しながら進める想定です。

• スカウト媒体を活用したタレントソーシングのご経験

上記に加え、以下いずれかのご経験

• 事業会社での中途採用経験
• 人材紹介会社でRA/CA両方の業務経験

• ベンチャー／スタートアップでの採用経験
• エンジニア、SaaS／BtoB事業に関わる採用経験
• 採用業務の仕組み化・改善に携わった経験

• 事業や組織への理解を深めながら、採用に向き合いたい方
• 募集部署との対話を大切にし、伴走型で仕事ができる方
• 変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方
• 役割や業務範囲の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
• 「日本の脱炭素を加速する」というe-dashのミッションに共感いただける方
• e-dashのValuesに共感いただける方