2026年度からのグローバルマトリクス体制への移行に伴い、事業戦略に基づく中長期のグローバル採用計画の策定、各国拠点・HRBPと連携した採用プロセスの最適化、Workday ATS導入やAIを活用した次世代採用モデルの構築、ダイレクトリクルーティング戦略などを統括・実行します。

学歴：大学卒業以上 語学力：TOEIC 800点以上目安（日本語・英語での高いコミュニケーション能力） 経験： グローバル企業における採用領域の経験（10年以上） 多国籍組織での採用/プロジェクトリード経験 知識・能力グローバル人事（特に人材開発）に関する知見 論理的な思考に基づく課題解決能力 プロジェクト管理力（時間やリソースの制約内で目的を達成する能力） 社内外の多様な関係者と信頼関係を構築し議論を交わせるコミュニケーション能力

ATS（Workday等）の導入・運用経験 ダイレクトリクルーティングの実務経験 採用ブランディングの設計経験

経営直結のミッションにおいて、経営層やグローバル拠点、 HRBPなど多角的な関係者を巻き込み主体的にプロジェクトを推進できる方 データ活用やAI・ATS等のテクノロジー導入・活用に対して柔軟かつ積極的に取り組める方 高いコミュニケーション能力と論理的課題解決力を備え、組織改革を楽しめる方