在留外国人に特化した通信サービスなど、社会課題解決に繋がるサービスでニッチトップを目指す当社にて、人事労務業務をメインにお任せします。 【業務内容】 （１）労務業務の主担当として、従業員の入退社手続き、給与計算、勤怠管理、社会保険対応などを一貫して担当。 （２）採用業務の主担当として、新卒・中途採用の企画立案から母集団形成、面接日程調整、内定者フォローまで一連の業務を担当。 【具体的には】 （１）労務（勤怠管理、給与計算から年末調整まで、入退社処理、社会保険等の手続き、産休育休対応など） （２）採用（採用ツール・サイト運用管理、求人票出稿、候補者対応、日程調整、スカウト送信、カジュアル面談実施など） （３）戦略人事のサポート業務 ※（１）をメインで担当していただき、適性やご意向に合わせて（２）や（３）もおまかせしていきます 【変更の範囲】 会社の定める業務 【募集背景】 当社の人事は立ち上げ2年目のフェーズです。現在まで財務グループ側で担当してきた労務全般を人事グループ側で引き取り、採用を強化し、さらに戦略人事としても現状以上にワークさせるための増員です。 【配属先について】 管理部（役員兼管理部長1名、リーダー2名、メンバー1名、パート1名） 【このポジションの魅力】 ・労務のスキルを高められる →約1/3が外国籍社員です。グローバル人材の人事・労務サポートを通じて視野を広げられます ・人事のオールラウンダーを目指せます →「採用だけ」「給与だけ」で終わらない。人事のすべてに挑戦できる環境です

・労務の実務経験2～3年以上 ・労働基準法などの基本的な法律知識 ・給与計算・社保手続きなどの実務知識 ・PCの基本操作ができる方（Excel、Wordなど） ・京都本社での勤務が可能な方（関西通勤圏内）

・採用業務に関わった経験（リクルーターなどでも可） ※採用業務は未経験でも可能です！丁寧にレクチャーします。

・当社の事業に共感し、理解できる ・常に向上心を持ち、従業員と会社のために考えて行動できる ・変化を恐れず、変化を起こす側になれる ・スピード感と熱意を持って仕事に取り組める ・他人を巻き込んで動かせるコミュニケーション能力がある ・採用や戦略人事領域の業務にも興味がある