【Description/募集要項】 私たちのビジョンは、日本の多くの企業が直面する「技術継承」や「労働人口の減少」といった社会課題に取り組む「変革のカタリスト」になることです。特に、日本の経済を下支えしている中堅・中小企業の次の10年をデザインし、「DNTIに頼めば、会社は必ず、そして素早く変われる」、そう市場から認知される存在を目指します。DNTIはAI等の最先端テクノロジーを駆使し、非効率な仕事や旧弊な習慣を徹底的に打破して、クリエイティブな毎日を、お客さまと一緒にDo Now スピードで創り出すことをミッションにしています。 【行動指針】 DNTIは、以下11項目の行動指針を大切にしています。 1.イングリティ 2.圧倒的なオーナーシップ 3.カスタマーサクセス 4.結果へのこだわり 5.プロとしての自己研鑽 6.他者への献身 7.人材育成・組織づくり 8.Do Now 9.Together 10.Innovate 11.Tech Mind 【具体的な職務内容】 当ポジションでは、業務とITの両面からお客さまの変革を支援する役割を担っていただきます。 財務会計、管理会計、販売管理、在庫・購買管理、生産管理、プロジェクト管理などの知識を基に、お客さまの業務を深く理解し、課題を整理したうえで、あるべき業務プロセスを設計します。 同時に、SAPの機能や特性を踏まえながら要件定義や業務フロー設計、パラメータ設定を行い、業務要件をシステムへ的確に落とし込みます。構想段階から設計、導入、本番稼働まで一貫して関わることで、描いた構想を単なる計画で終わらせることなく、実際に現場で活用される仕組みとして形にしていきます。 業務とシステムの双方を理解し、関係者と対話を重ねながらプロジェクトを推進していきます。部分的な対応にとどまらず、全体を俯瞰しながら一貫して関わる役割が求められます。 また、候補者の皆様には次世代の育成というポジションを担っていただきます。 DNTIは、戦略的に、ビジネス経験が豊富なベテラン層と、これから経験を積んでいく若手層の二重構造の組織運営を目指しています。若手層は、成長意欲も高く、チャレンジ精神も旺盛ですが、一般の企業ではスキルやテクニックばかり習得することを求められがちで、ビジネスマンとしての折衝力、判断力、推進力を示してくれる大人たちを求めています。 DNTIは、ベテラン層の働き甲斐と、若手層の育成をマッチングすることが、日本の未来を作ると信じています。 私たちは、多様なビジネス課題をチャンスと捉え、Do Now（今すぐ実行）できる、分析力、戦略的思考力、そして複数の関係者をTogether（共に）巻き込む能力を持つ、情熱溢れるリーダーを求めています。 【主な領域】 ・会計領域（FI、CO） ・ロジスティックス領域（SD、MM、PP、PS） 【具体的なプロジェクト】 ・組立て製造業SAP導入プロジェクト ・プロセス製造業SAP導入プロジェクト ・商社SAP導入プロジェクト　 　など 【勤務形態】 リモート勤務可能（フルリモート不可） ※必要に応じて出社指示あり、プロジェクトによっては出張等あり 【選考プロセス】 　1.書類選考 　2.面接（2-3回）＋適性検査 　3.最終面接 　4.内定 ＊面接は全てオンライン（Teams）で実施致します。

・財務会計、管理会計、販売管理、在庫購買管理、生産管理、プロジェクト管理のいずれかの知識をお持ちの方（FI、CO、SD、MM、PP、PS） ・SAP導入プロジェクト経験3年以上の方 ・業務設計、業務フローの設計、SAPカスタマイズ設定、アドオン基本設計経験者 ・SAP S/4 HANA導入経験者（Private cloudまたはPublic cloud） ・日本語レベル：ネイティブレベル ・SAPコンサルタントへのキャリアを積んでいきたいという想い ・新しい技術を学んでいきたいという情熱

下記はあくまで必須ではなく歓迎のスキルとなります。 ・SAP認定コンサルタント（ビジネス領域）、の資格を保持している方（過去に資格を有していた方） ・簿記、中小企業診断士などの資格を保持している方（過去に資格を有していた方） ・SAP複数モジュールの経験、スキル ・プログラム開発経験（ABAPに加えて、他の言語（Java, Python等）も歓迎）

【Mindset/必須要件】 ・これまでの成功体験にしがみつかず、柔軟な態度で、未来を見据えた新しい仕事のやり方、AIなどの先端技術を率先して習得する。 ・DNTIは新しい会社で、さまざまなバックグラウンドを持った人材の集合体です。これまでの経験を活かしてノウハウを提供しつつ、他者のやり方も尊重し、一緒により良い新しい働き方を創造する。 ・自ら手を動かし、汗をかき、行動して、成果にこだわる。 ・さまざまなバックグラウンドを持つメンバーと協働することを前提に、自身の経験や知見を活かしつつ、他者の考え方ややり方も尊重できる。 ・チームの一員としての役割を理解し、年齢や立場の違いにとらわれず、互いに尊重し合いながらフラットに協働できる。 ・次の世代を担うメンバーの考え方に寄り添い、頭ごなしではなく、ともに考え、成長を支援する姿勢を持てる。 【関連記事】 ・ERPグループリーダーのインタビュー記事（SAPジャパン→コンサルティングファーム→当社） https://dnti.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/1248 ・SAPコンサルタントとして活躍している社員インタビュー記事 https://dnti.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/1251 ・DNTIの「人」と「組織」が見えるメディア「DNTI LIFE」 https://dnti.brandmedia.i-myrefer.jp/media