「ダイレクトリクルーティング支援」「採用ブランディング支援」「採用広告支援」「採用コンサルティング」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。弊社は⽇本初のLinkedInパートナー企業であり、これまで多くの有名⼤⼿企業、外資系企業をクライアントとしてご支援してまいりました。直近では採用に特化した日程調整ツールや採用効率化ツールなどSaaSの自社開発・販売も行っています。 ■業務詳細 ダイレクトリクルーティングの返信対応をメインに候補者体験の向上や、数値分析からの改善を行います。 具体的には以下の1~4を繰り返すようなイメージです。 ①対応について「理想」「現状」「譲れない部分はどこか」クライアントへ要望のヒアリング →固まっていないクライアントのイメージを、ヒアリングを通して具体化してきます。 ②最適なオペレーションの提案 →ヒアリングをもとにオペレーションを提案していきます。クライアントとのずれが生じないように、些細な部分までの確認と提案が必要です。 ③運用 →実際の運用を行います。正確な対応はもちろんですが、採用はスピードも大切なため、常に効率化と最適化を考えながら仕事を行う必要があります。 ④改善点を提案 →実際に運用を行い、再度クライアントとフローの相談を行います。 まずは1人で返信対応が行えるようキャッチアップしていただき、ゆくゆくは数値分析や効果的なタレントプール育成の提案など、新規事業企画も一緒に行っていきたいと考えています。 ■働き方 ・柔軟な勤務時間：フレックスタイム制に加え、休憩自由取得制度を取り入れているため、子育てや趣味、通院などの時間を確保するなど勤務時間をコントロールすることができます ・リモートワーク可能：Slackやnotionを活用し、リモート環境下でもスムーズにコミュニケーションを取ることができます ・平均残業時間15時間以下：勤務時間が長いこと自体が評価される環境ではないため、業務の生産性を追求した上でプライベートの時間を確保することができます ■キャリアパス 採用の知見が身についてきた後に、社内の採用コンサルタントに移動することも可能です。

・大卒以上 ・業務の最適化と効率化を考えながらこれまで仕事をしてきた方 ・PC操作経験

・ 採用オペレーションのご経験をお持ちの方 ・オペレーション設計のご経験をお持ちの方 ・テキストベースでのやり取りに抵抗がない方

・正確にタスクを遂行できる方 ・ミスが発生した場合でも、次回以降のミスを防ぐ仕組みづくりができる方 ・明確な正解やルールがない状況でも、顧客視点で物事を考え、実行できる方 ・新しい分野へのインプット・アウトプットが好きな方 ・物事に対して、まずは実行し、手を動かしながら考えられる方 ・物事を多面的に捉え、思考に柔軟性がある方