【P_08】人事制度設計スペシャリスト

【募集背景・業務内容】 民間、各府省庁、地方自治体など、異なるバックグラウンドをもった多様な人材が集うデジタル庁において、一人ひとりの職員を日々支える人事制度の構築と不断の見直しは、今後の組織の更なる発展と拡大に欠かせないテーマの一つです。 一般の労働関連法令に加えて、国家公務員法、人事院規則など国家公務員に適用される関連法規をもとに、制度や規程を運用・整備したり、雇用形態や働き方の異なる様々な職員のニーズや要望に適切に対応するなど、官民融合組織ならではの複雑な人事労務対応を推進しながら、将来に向けた安定的な管理体制の構築や職員の育成などを幅広くリードしていただく人事制度設計のプロフェッショナルを募集いたします。 具体的な業務は以下の通りです。 ・人事院や内閣人事局など関連省庁との調整に基づく労務制度設計・運用の推進 （例：在宅勤務手当、フレックスタイム制、インターバル制など働き方関連規定の新規策定・周知、具体的な運用設計等） ・デジタル庁の主に非常勤職員を対象とした人事制度設計・運用の推進 （例：評価、報酬、等級、任用等に係る各種制度の企画・実行・改善） ・その他、行政運営の遂行のために必要な業務 【採用予定人数】 ２名 【募集期間】 令和７年３月31日まで ※定員に達した場合、期間内であっても公募を終了する予定です。 ※応募の状況により延長する場合がございます。 【選考プロセス】 書類選考の後、２〜３回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで4週間～6週間ほどかかります。 ただし応募者多数の場合は、面接調整の都合上、日程が延びる可能性がございます。予めご了承ください。 ※書類選考の結果については２週間以内に御連絡させていただきます。

・事業会社等での人事部門経験５年以上（そのうち人事制度または労務担当としての経験３年以上） ・人事制度や規定改定の方針を示すだけではなく、自ら手を動かして詳細の運用設計や実行を推進した経験 ・部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験 ・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力

・事業会社等での評価・報酬・等級制度のいずれかの導入・改定・再構築等の経験 ・HR領域を問わず、複雑な組織課題に対してゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験 ・急速に変化する環境での人事制度整備や制度運用オペレーション/プロセスを構築した経験 ・国家公務員関係法令に関する理解および学ぶ姿勢 ・スタートアップ企業と伝統的日系企業など、カルチャーの異なる複数の組織での実務経験 ・民間企業と異なる組織文化を有する行政組織で働くことを前向きに捉えつつ、新しい組織文化を作り出していく前向きなマインド

・デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感 ・社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド ・「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観 ※なお、以下に該当する者は応募できませんので、予め御了承ください。 （a）日本国籍を有しない者 （b）国家公務員法第38条の規定により国家公務員になることができない者 ・禁固以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又は執行を受けることが無くなるまでの者 ・懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から２年を経過しない者 ・日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者 （c）平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするもの以外）