労務

【事業概要】 DIGGLEは「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をProduct Visionとして掲げ、経営管理において全社でのコラボレーションが重要だというコンセプトに基づき、経営と現場がより相互につながる経営管理を行うための、コラボラティブ経営管理サービス「DIGGLE」の開発・提供をしています。 経営管理とは、企業の目指す目標に対して日々健全に進んでいるかどうかを管理・改善すること全般を指します。お金に関することのみではなくビジネスにおける「ヒト・モノ・カネ」が含まれています。 使いやすくUIに優れ、かつ高機能なプロダクトとともに、元経営企画担当者など数値管理の知見豊富なカスタマーサクセスによるコンサルティングを提供することで、各社に合わせたベストプラクティスを実現可能にしています。 【Mission】 DIGGLEのミッションは「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」です。すべての企業にはまだ見ぬ成長可能性が広がっていると考え、テクノロジーの力でその一つ一つを掘り起こし、企業のありたい姿の実現を支援することで、産業と社会の在り方を革新しています。 VUCA時代においては、①自社の状況を解像度高くいち早く把握し、②スピード感を持って軌道修正していくこと、がますます重要であり、そのような体制を構築できるかが今後の企業経営において重要なファクターになると考えています。 「DIGGLE」というプロダクトを通して、お客様の企業価値向上に伴走し、ひいては日本産業を支えることに繋がるという思いで展開しています。 【募集背景】 国内でも管理会計や予実管理に対する注目が高まり続ける中、「DIGGLE」の更なる市場浸透を目指し人員の拡充を行います。 現在バックオフィス担当が役割分担しながら労務の仕事をしています。組織拡大が進む中、組織全体として人事労務領域の課題が多岐にわたるため、経験・スキルを活かして、人事労務の基盤を構築・改善していただける方を募集しています。 【仕事内容】 DIGGLEの一人目労務ポジションを募集します。 ・労務課題の抽出・提案 ・人事関連規程管理 ・安全衛生管理 ・社会保険の申請 ・労災、助成金手続き ・雇用/業務委託契約書作成 ・勤怠管理 ・給与計算 【チームの特徴】 チームマネージャー、経理担当、CIT担当の5名で構成されています。 仕組づくりから裁量もって携わることができるチーム体制となっています。 【やりたいけどできていないこと】 従業員数の増加に伴い、多様なバックボーンを持つ方々が社内に増えてきています。 事業活動へ集中できるよう、従業員それぞれの事情にあった働き方を提案したいと考えておりますが、現在は労務領域に精通したメンバーがいないため、実現しきれておりません。 各従業員にフィットした労務制度の構築とスムーズな提供、そしてリスクに耐えうる体制構築を今後は図っていきたいと考えています。 【ポジションの魅力】 ・一人目労務担当として環境整備、オペレーション改善など幅広い業務に関わることができる ・労務業務だけではなく、希望次第で他業務のキャリアを広げることができる ・会社が拡大するフェーズに関わりながら、自ら事業を支えていく楽しさ ・誠意を持ち相手に接することが出来る落ち着いた社風です ・リモートワーク可能

・事業会社での3年ほどの労務経験 ・就業規則や雇用契約など労働法に関連する業務の一定の知見

・IT系スタートアップ企業での勤務経験 ・社会保険労務士事務所での勤務経験 ・IPO準備過程における労務DD対応、規則策定の経験

【ミッション・バリュー共感】 ・Mission：「Dig the Potential」に共感できる方 ・Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方