DFA Roboticsは「最先端ロボティクスを社会に実装し、世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる」ことをミッションに掲げ、全国でサービスロボットを展開するスタートアップです。日本全国で3,500台以上のロボットを導入しており、今後さらに組織を拡大していきます。 その成長を支えるため、当社1人目の専任人事（責任者候補）を募集します。採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。 ①採用（当面のメインミッション） ・採用戦略の立案と実行（特にセールスリーダーなど中途採用の難易度が高いポジション） ・採用チャネルの運用：エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計、採用広報 ・候補者体験の最適化：選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策 ・内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計、早期戦力化の仕組みづくり ②人事制度・企画 ・等級・評価・報酬制度に関する議論・設計・導入支援 ・事業成長に合わせた人材要件の定義・人材ポートフォリオ設計 ・将来的な人材育成・キャリア開発の仕組みづくり ③組織開発・カルチャー ・MVV（Mission/Vision/Value）の浸透施策（研修、社内コミュニケーション施策、サーベイ導入） ・マネジメント・リーダー層の育成プログラム設計 ・組織サーベイによるエンゲージメント向上施策の立案・実行 ・社員エクスペリエンス全般（働きがい、心理的安全性、リテンション施策） 魅力 ・社会課題解決に直結する事業：人口減少・労働力不足という日本社会が直面する構造的課題に対し、ロボティクスを通じて解決を図る企業で、人事としてその成長を支えられます。 ・経営直下での裁量：人事責任者候補として、採用戦略から組織開発まで幅広く0→1で設計し、推進するポジションです。 ・成長機会：事業急拡大フェーズにおける人事組織の立ち上げ・拡張を一手に担い、事業と組織にインパクトを与える稀有な経験ができます。

以下いずれかの経験がある方 ・人材紹介（両面型）でのご経験（2年以上）があり、高い成績を残してこられた方 ・中途採用に関する実務経験（2年以上） ・人事企画または人事制度に関する知識・実務経験 ・経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験

・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ・評価制度・報酬制度の設計・導入経験 ・採用広報（候補者向け資料、インタビュー記事、SNS発信等）の経験 ・HRBPや人事部門におけるマネジメントの経験

・社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ・戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ・経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ・変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方