◆概要 労務担当として、上場後の急成長を支える組織基盤整備に貢献していただくポジションです。 【主な業務内容の例】 1. 定常業務 - 給与計算・年末調整・社会保険関連業務 - 勤怠管理 - 入退社管理 - 衛生委員会・労使委員会の運営 - 定期健康診断・ストレスチェックの運用 - 就業規則・給与規定等規定類の改訂 - 各種労務相談対応 2. 業務効率化と基盤整備 - 契約チェックリストや事業部向けガイドライン・研修の作成 - HRテックの活用を含む業務効率化推進 ◆募集背景 複数の事業が立ち上がり成長するとともに、組織規模も拡大し、組織体制も高度化しています。今後さらにM&Aや新規事業を積極的にしかけていくことを踏まえ、労務観点から全社の成長を支える人事・労務チームの強化が重要になっており、本ポジションを募集することにいたしました。 ◆この仕事の魅力 ・未経験から労務領域の専門性を高めることができる ・事業の生産性向上と社員の働きやすさを両立する制度企画に携われる ・情シスチームと連携したHRテックの活用、業務効率化の推進ができる

・社会人経験3年以上（採用、人事企画、労務のいずれか）

以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業での業務経験 ・労務領域の専門性を高めることに興味がある方

・労務管理が企業と従業員の信頼関係の基盤となる重要な職務であることを理解し、 細心の注意を払いながら、正確かつ丁寧な仕事を遂行できる方 ・未経験業務にも臆せず取組み、前向きにキャッチアップしていくことができる方 ・delyのビジョン/カルチャーに共感できる方