人事統括責任者候補（人事取締役直下/人事本部全体の統括）

■ ポジション概要 人事取締役直下で、人事・コーポレート機能（労務・総務中心）の統括および人事本部全体の運営設計を担っていただき、人事組織を“より機能する組織”に変えるポジションです。 実務は各チームのメンバーが担いますが、その方向性の設計・意思決定・改善推進をリードし、人事基盤を強化することで、経営が戦略に集中できる状態をつくることがミッションです。 将来的には人事組織全体の責任者を担っていただくことも想定しています。 ■ ミッション 人事取締役の右腕として人事・コーポレート機能を統括し、人事組織を“より機能する組織”に変えること、経営が戦略に集中できる状態を実現する。 ■ 業務内容 ▼ 人事・コーポレート機能の統括 ・労務G・総務G（コーポレートオペレーション）の統括／マネジメント ・給与納品・査定・福利厚生・休職復職管理等の設計・最終確認 ・各種オペレーションの標準化・安定運用体制の構築 ・リスクマネジメントおよびガバナンス強化 ▼ 人事本部の運営設計・横断推進 ・人事本部内の会議体設計・アジェンダ管理 ・経営向けレポーティングの設計・運用 ・人事横断課題の抽出・整理・実行推進 ・組織課題の分析および改善施策の実行、連携 ▼ 制度運用・組織改善 ・評価・育成・報酬制度の運用および改善 ・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・組織文化浸透に向けた取り組み（社内広報含む） ■ 1年後に期待する状態 ・人事取締役が執行業務から解放され、戦略に集中できている ・労務・総務（コーポレートオペレーション）領域が安定的に運用されている ・人事本部の会議体・レポーティングが整備されている ・組織課題が可視化され、改善が自走している

・100〜300名規模の企業での人事マネジメント経験 ・労務・制度・運用を横断的に理解している方 ・経営層との折衝・提案経験 ・複数チームの統括経験

・ベンチャー／成長企業での人事統括経験 ・人事制度設計・改定の主導経験 ・組織課題分析やエンゲージメント施策の推進経験 ・コーポレート（総務）領域の統括経験

・文化や制度を事業成長のレバーと捉えられる方 ・スペシャリストよりも経営人事志向のジェネラリスト ・経営・マネジメント・現場を巻き込み推進できる方 ・安定運用と変革のバランスを取れる方