当社組織や事業成長を支え推進していくため、採用における幅広い業務をご担当いただきます。 当社は従業員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動の推進、及び採用力強化に共に取り組んでいただく方を募集いたします。 ■具体的な業務 ・採用関連業務　 　新卒・中途採用いずれかの採用における業務をお任せします。 　・採用要件定義 　・新卒・中途採用それぞれの戦略・戦術の策定～実行及び実行支援 　　-求人票作成 　　-アクションプランの策定 　　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 　　-採用コミュニケーションプランの設計 　　-社内外の関係者との折衝 　　-候補者との面談、面接　等 ■チーム（採用） ・ゼネラルマネージャー1名 ・インターン・新卒・中途領域リーダー　3名 ・社員7名（兼務含む） ・インターン3名 ※上記メンバーがそれぞれインターン・新卒・中途についており、インターン生はインターン採用に携わっています。 ゆくゆくは、組織開発領域など人事領域全般にご経験を広げていただくことも可能です。 ■当社の特徴： ・当社の人事組織は30名を超える大きな組織です。 　インターン・新卒・中途の採用を行うタレントアクイジションチーム、 　社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム、 　PRチーム、社内広報チーム、労務チームと分かれており、それぞれのチームが専門性を持って活躍しています。 ・2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得した会社の組織作りに携わることが出来ます。 ■インタビュー記事 ・『キュービックが人事評価に1,000時間以上をかけるワケ』 　https://cuebic.co.jp/interview/culture01-cdc/ ・『事業のトップが人事のトップに？「CHO」が描く次の3カ年』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/350544 ■紹介動画 ・『キュービックの人事制度で大事にしていること』 　https://www.youtube.com/watch?v=dJkMeNGwDyY ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU ・『キュービックにおけるオンボーディングプログラムについて』 　https://www.youtube.com/watch?v=wMOp4dLOxSE ・『キュービックはなぜ全社ミーティングを設けるのか』 　https://www.youtube.com/watch?v=SQqOTsDMmAk ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。 シンプル版もミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/rirekisho-simple/profile/）で作れます。

下記いずれかのご経験が1年以上 ■人材エージェント（法人）経験や人事に関わる商材に関わっていた方 ■IT・Web業界での中途採用業務の経験、またはそれに準ずるご経験

■事業部門において自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた方（法人営業経験など） ■マーケター・デザイナー・エンジニア採用に携わっていたご経験 ■現状分析、業務改善の経験 （定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）

■「それなんで？」と本質を突き詰めることが得意な方 ■積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ■人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ■主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ■社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ■職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方