人事労務（労務・人材育成・組織開発担当）

■当社について 「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」 私たちは、この理念を実現するために複数のサイバーセキュリティ製品を国産で開発している、日本発のグローバルセキュリティベンダーです。 ・世界100カ国以上にユーザーが広がり、米国・シンガポールへ子会社設立 ・「AWS認定資格を多く持つソフトウェア企業」としてのAWSとも信頼関係を強く確立 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーがチーム一丸となり、最先端のクラウドセキュリティ技術を駆使して、グローバル市場でさらなる拡大を目指す 今後もさらにサービスラインナップを増強し、それぞれのメンバーが自分の強みを活かし、「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」 という想いを実現させるために、世界水準のセキュリティサービスを一緒に創り上げる仲間を募集しています。 ■募集背景 生成AIの普及や会社・組織拡大に伴い、様々な組織・人に関わる課題の解決が急務になっています。 私たちの人事部門は、組織・人のポジティブな変化をリードし、最高の職場の実現とビジネスの成長を両立させることをミッションに、採用・配置・組織開発・労務・人事制度の企画運用などの組織・人に関わる領域の問題解決に日々取り組んでいます。 労務領域を中心とし人材育成や組織活性化、職場環境改善も含め、領域の垣根なくチャレンジいただける方からのエントリーをお待ちしております。 【雇い入れ直後】 ■業務内容 ＜労務関連業務＞ ・給与計算業務※社労士事務所へ一部業務委任済 ・入退社手続サポート ・各種保険手続の対応 ・就業規則、労使協定等の整備 ・年末調整対応 ・安全衛生、ハラスメント、メンタルヘルス対応 ・その他、勤怠時間管理等の労務管理全般 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・グループ会社支援（子会社2社の人事労務サポート） ＜人材・組織開発業務＞ ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、運用 ・人材育成（研修制度等）の戦略・企画立案、運用 ・働き方、組織活性化、バリュー浸透に向けた施策の企画、運用 ・福利厚生、職場環境改善に向けた施策の企画、運用 【変更の範囲】 ・会社の定める業務 ■魅力ポイント ・「労務」を起点に「人材・組織開発」までキャリアの幅を拡張できる ・毎年成長率25％以上の上場企業で、裁量権を持ち人事プロフェッショナルを目指せる環境 ・セキュリティインフラを支えるストック型のビジネスモデルでの安定経営 ・働きがいと働きやすさを両立できる（スーパーフレックス制とテレワーク導入） ■組織構成（人事部） ・13名（部長1名、採用G3名、人事労務G2名、企画G3名、採用事務2名、労務事務2名）

・事業会社での労務の実務経験（3年以上） ・給与計算システムを用いた実務運用経験

・労務の領域に閉じず、人材開発や組織開発などHR領域全般へキャリアを広げたい方 ・就業規則や各種規程の新規制定・大幅改廃に携わった経験 ・業務改善、標準化プロジェクトのリード経験 ・社労士や税理士、産業医と連携して物事を進めたことがある方 ・社員研修や育成制度の企画・導入・運用経験

・情報感度が高く世の中の人事関連情報を収集することが好きな方 ・抽象的なテーマに関するディスカッションが好きな方