人事企画（人事制度担当）／パブリックリレーション部

ー今回の募集経緯ー 弊社のミッションと経営戦略に基づいた効果的な人事制度の設計と実行を通じて、社員のパフォーマンスとエンゲージメントを最大化し、会社と個人の持続可能な成長を支援する体制をつくるため募集する運びとなりました。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の設計と運用 　基幹人事制度を設計し、円滑な導入と運用に向けてリードいただきます。 ・ HRテックの活用 　システム化による業務の効率化や、社員に関するデータの利活用により、 　会社全体の生産性を向上させること。タレントマネジメントとの接続を 　行っていただきたいです。 【仕事のやりがい】 　社員のパフォーマンスやモチベーションに大きくかかわる基幹人事制度を 　新たに設計し導入することにより、社員の生産性や幸福度を高められる点 　

・事業会社人事経験3年以上

・人事制度の企画・運用経験（3年以上） ・人事企画職でマネジメントのご経験のある方 ・データ分析スキル（Excel, HRアナリティクスツールなど） ・コンサルティング会社における人事関連プロジェクトへの参画のご経験

・企業のミッションや戦略と連動した人事施策を考え、実行できる能力を持つ方 ・HRデータやパフォーマンスデータを分析し、データに基づいた意思決定ができる方 ・上級管理職や他部門、従業員と効果的なコミュニケーションができる方 ・組織の変化や新しい取り組みに対して柔軟に対応できる方 ・不確実な状況でも冷静に対処し、前向きに取り組める方 ※多くのステークホルダーを巻き込み、利害の調整を図りながら合意形成に 　導くため、各方面において丁寧なコミュニケーションが求められます