人材開発・人材育成担当/人事戦略本部

私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げ、時間や場所にとらわれない新しい働き方を社会に広めてきました。 テクノロジーが進化する現代において、個人が持つ才能や経験を最大限に活かす社会を創り、「人とテクノロジーが調和する未来を創り個の幸せと社会の発展に貢献する」ことを目指しています。 この大きな目標を達成するためには、社員一人ひとりが自律的に成長し、変化に即応できる組織である ことが不可欠です。 これまで、個別の課題解決に焦点を当てていた人材育成を、今後は全社横断的な戦略へと昇華させる必要があります。 当社のカルチャーである「Grow Together=共に成長する」をさらに進化させ、個人の才能を最大限に引き出すための人材開発・人材育成課題を経営層や事業責任者との対話の中から導出し、育成プログラムや各種施策に翻訳し、ゼロベースでカタチにしていき、組織全体のパフォーマンスを飛躍的に向上させてくれる、強力な仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 ・人材育成戦略の立案: 経営陣や各部門長との対話を通じて、事業戦略遂行におけるボトルネック（人の課題・組織の課題）を特定し、全社横断的な育成戦略を策定します。 ・人材育成プログラムの企画・開発・運営・実施: 特定した抽象的な課題に対し、「研修」という手段に限らず、当社のカルチャーや文脈に合わせた最適な解決策を組み合わせて、企画・設計・開発・運営・実施します。（OJT連携、評価連動、ナレッジ共有の仕組み化など） ・プロジェクトマネジメント: 新入社員オンボーディング、次世代リーダー候補選抜研修、エンジニア専門研修など、複数のプロジェクトを並行して推進します。 ・効果測定とPDCA: 「やりっぱなし」にせず、受講後の行動変容や組織成果への貢献度を分析し、次期の戦略へ反映させます。 ・自律学習文化の醸成: 研修だけでなく、社員が自ら学び続けるための仕組みづくりや、ナレッジ共有を促進する施策を推進します。 　　 ※ご入社後は、ご志向と適性に応じ、人材開発・人材育成以外の人事領域でのキャリアパスもお任せする可能性があります。 　　　（例：人事制度運用・改定、社員データ管理・活用、カルチャー浸透、組織開発、HRBP）

・事業会社の人事部門または人材系企業（コンサルティング・研修会社等）における人材開発・人材育成の実務経験2年以上。 ・研修プログラムの企画・設計・開発の一連の経験 ・多様なステークホルダー（経営層、現場マネジャー等）を巻き込んでプロジェクトを推進した経験。

・人事コンサルティング企業での勤務経験。 ・自社の人事部門にて、研修プログラムをゼロから立ち上げた経験。 ・研修プログラムやワークショップの登壇経験 ・ベンチャーやスタートアップなどスピード感ある企業での勤務経験。 ・経営陣の意図を汲み取り、柔軟にアウトプットを調整できる対応力。

・『個のためのインフラになる』というミッションに強く共感できる方。 ・変化を楽しみ、急な状況変化もポジティブに捉えて柔軟に対応できる方。 ・正解がない問いに対しても、仮説を持って自律的に考え行動できる方。 ・「こうあるべき」という固定観念にとらわれず、新しいアイデアを積極的に提案できる方。 ・様々な立場の人と円滑にコミュニケーションをとり、信頼関係を築ける方。 ・経営層の想いや熱量を、現場に伝わる言葉や企画に変換することにやりがいを感じる方。 ・人事パーソンとしてのキャリアをさらに広げていきたいと考えている方。をとり、信頼関係を築ける方。