人材育成(研修企画)担当/人事戦略本部

私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げ、時間や場所にとらわれない新しい働き方を社会に広めてきました。 テクノロジーが進化する現代において、個人が持つ才能や経験を最大限に活かす社会を創り、「人とテクノロジーが調和する未来を創り個の幸せと社会の発展に貢献する」ことを目指しています。 この大きな目標を達成するためには、社員一人ひとりが自律的に成長し、変化に即応できる組織である ことが不可欠です。これまで、個別の課題解決に焦点を当てていた人材育成を、今後は全社横断的な戦略へと昇華させる必要があります。 当社のカルチャーである「Grow Together=共に成長する」をさらに進化させ、個人の才能を最大限に引き出すための研修を企画・実行し、組織全体のパフォーマンスを飛躍的に向上させてくれる、強力な仲間を募集します 【具体的な業務内容】 ・人材育成戦略の立案: 経営陣や各部門と連携し、事業戦略に必要なスキルセットや、組織課題を特定。全社横断的な育成戦略を策定します。 ・研修プログラムの企画・開発・運営: 新規入社者向けオンボーディングから、ミドルマネジメント向けリーダーシップ研修、エンジニア向け専門研修まで、幅広い研修を企画・設計・開発・実施します。 ・効果測定と改善: 研修の効果を多角的に分析し、参加者のフィードバックや成果を元に、プログラムの継続的な改善を行います。 ・自律学習文化の醸成: 研修だけでなく、社員が自ら学び続けるための仕組みづくりや、ナレッジ共有を促進する施策を推進します。 ※ご経験と能力に応じて、以下業務もお任せしたいと考えています。 ・従業員情報管理（従業員数・入退社数などの管理） ・社内研修企画立案および運営サポート ・人事評価制度の運用および改善など

・事業会社における人材育成・研修企画の実務経験3年以上。 ・研修プログラムの企画・設計・開発の一連の経験。

・人事コンサルティング企業での勤務経験。 ・自社の人事部門にて、研修プログラムをゼロから立ち上げた経験。 ・IT・Web業界での勤務経験。

・『個のためのインフラになる』というミッションに強く共感できる方。 ・変化を楽しみ、自律的に考え行動できる方。 ・「こうあるべき」という固定観念にとらわれず、新しいアイデアを積極的に提案できる方。 ・様々な立場の人と円滑にコミュニケーションをとり、信頼関係を築ける方。