採用担当(マネージャー候補)/人事戦略本部

私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げ、時間や場所にとらわれない新しい働き方を社会に広めてきました。 テクノロジーが進化する現代において、個人が持つ才能や経験を最大限に活かす社会を創り、「人とテクノロジーが調和する未来を創り個の幸せと社会の発展に貢献する」ことを目指しています。 この大きな目標を達成するためには、社員一人ひとりが自律的に成長し、変化に即応できる組織である ことが不可欠です。これまで、個別の課題解決に焦点を当てていた人材育成を、今後は全社横断的な戦略へと昇華させる必要があります。 当社のカルチャーである「Grow Together=共に成長する」をさらに進化させ、個人の才能を最大限に引き出すための研修を企画・実行し、組織全体のパフォーマンスを飛躍的に向上させてくれる、強力な仲間を募集します 【具体的な業務内容】 主に事業部やポジションに合わせた採用活動全般を担当します。 定量・定性目標達成に向け、自ら企画・実行・改善を行います。 (定量的な業務) 1. 採用KPIの管理と改善(歩留まり改善): 各選考プロセスのボトルネックを特定し、歩留まり改善のための施策(例:選考基準の見直し、面接官トレーニング)を企画・実行する。 2. エージェントコントロール: 既存エージェントの運用最適化、新規開拓を行い採用目標達成に向けたパイプラインを確保する(採用チャネルのROI分析を含む)。 3. 数字分析と報告: 採用活動の進捗(応募数、採用数、リードタイム等)を定期的に分析し、経営層や事 業部へ報告する。 (定性的な業務) 1. ポジションごとの採用戦略の立案・実行: 事業責任者・現場マネージャーと連携し、採用要件を明確化し、最適な採用手法を選択・実行する。 2. 選考プロセス全般: スカウト、書類選考、面接(実務面接を含む)、オファー面談、クロージングまでを一貫して担当。 3. 採用広報・ブランディング: 貴社noteや採用メディアを活用したコンテンツ企画、作成。(歓迎:AIを活用したコンテンツ作成) 4. (将来的な業務) 採用メンバーの育成、マネジメント、組織体制の強化。

・事業会社における人事実務経験3年以上。 ・クラウドワークスのミッション・ビジョンに対する深い理解と共感 ・組織・事業課題に対する強い関心と、それを人事面から解決したいという熱意 ・社内におけるプロジェクト推進経験、またはチームリーダーとしての経験 ・定量的な目標設定と、進捗管理・改善の実行経験

・現場部門での採用活動への関与や、採用関連業務のサポート経験 ・各種データ分析ツール(Google Analytics, Salesforce, 既存の人事システム等)の使用経験 ・部門マネージャー・リーダー層との折衝経験

・クラウドワークスのカルチャーに深くマッチし、社内を牽引できるリーダーシップを持つ方 ・「個のためのインフラになる」というミッションを、人事施策を通じて体現したいと考える方 ・職種や事業部を超えて、多様な社員と円滑なコミュニケーションを取り、協働できる方