◆総合職（リーダー候補） 日本のビジネス界を支える教育・人材企業で事業を牽引していきたい方を募集しています。 総合職(リーダー候補)としての入社となります。 入社後に希望と適性に応じて配属先を決定します。 ※新卒採用として、2025年4月1日入社となります。2025年卒業予定の新卒社員とともに研修を受講していただきます。 ◆働く環境としての魅力 ・受講生やクライアントとの距離が近く、課題に深く向き合える環境 ・教育事業・キャリア事業をとおして、生涯にわたった顧客支援が可能 ・職種や役割に関係なく、フラットでオープンな議論を通じて成果を追求 ・成果に対して合理的な評価を行い、メンバーの働きやすさを重視 ・柔軟な働き方を支える制度の充実 ◆こんな方向けの求人です ・若いうちから大きな裁量を持ち、事業創造や経営に挑戦したい方 ・20代で圧倒的に成長したいと考えている方 ◆業務内容 半年間の研修期間後、部門配属となります。 配属については、本人の希望や適性を考慮しながら、会社の状況や事業ニーズに基づいて決定します。 （配属部門例） ・CPA会計学院 　- 営業部 　- 教育推進部　 　- U.S.CPA事業部 ・キャリア事業 　- CPASSキャリア（エージェント職） 　- CPA Jobs（営業職） 　- CPASS（イベント企画職） ◆CPAエクセレントパートナーズ株式会社について ミッション：人の可能性を広げ 人生を豊かにする応援をします ビジョン：会計ファイナンス人材に貢献する インフラ企業になる 会計ファイナンス人材は、あらゆる企業・組織に深く関わり、数字の専門家として未来を切り開く参謀的存在です。彼らの存在なくして、企業の成長や経営戦略は成り立ちません。そのように社会にとって不可欠な会計ファイナンス人材に対し、私たちは多角的なサポートを提供し、貢献することを目標としています。 私たちは、公認会計士だけでなく、より多くの優秀な会計ファイナンス人材を育成・輩出し、それを通じて日本中の企業や組織、ひいては社会全体に貢献できると信じています。目指すのは、「会計ファイナンスに関するあらゆる課題を解決し、社会にとってなくてはならないインフラ企業」としての存在です。 この目標に向かい、CPAではスタッフ全員が一丸となって取り組んでいます。私たちの強みは、「スタッフ一人ひとりが自ら考え、行動する」という自由と自主性を尊重する社風にあります。この文化が、公認会計士試験における圧倒的な合格実績にも結びついていると感じています。 これからも、私たちは共に働く仲間やそのご家族、受講生、OB・OGの皆さま、そして日頃からご支援いただいている社外の方々とともに歩み、大切な方々に貢献できる企業であり続けたいと考えています。 ◆代表国見からのメッセージ 「日本一の教育機関をつくる」 その一心で、私はCPAエクセレントパートナーズ株式会社（以下CPA）を立ち上げました。 この道を志すきっかけは、大学3年生のときに公認会計士試験に合格し、その後、チューターとして会計士育成に携わった経験にありました。教育という仕事には、人の可能性を広げる大きな魅力があると気づいたのです。 大学を卒業してわずか半年後、22歳で『CPA会計学院』を設立しました。その際、私の心にあったのは、「日本の教育業界や人材支援業界は、『試験に合格させること』や『就職のサポート』といった《点》での支援にとどまっていないだろうか？」という疑問でした。 そこで掲げたのが、「会計ファイナンス人材」を生涯にわたり支援し、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というライフミッションです。 この想いは、現在会社のミッションとなり、CPAの全スタッフが共有し、目指すべき方向性として取り組んでいます。 ◆事業内容 「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポート CPAは、資格スクールとしてのスタートし、現在では【学び】【キャリア】【交流】の3つの事業領域を軸に、会計ファイナンス人材の生涯支援を行っています。これにより、あらゆる会計ファイナンス人材の豊かな人生を全方位から応援しています。 【学び支援】 ・公認会計士資格スクール「CPA会計学院」 ・簿記や会計を完全無料で学べる「CPAラーニング」 【人材支援】 ・会計人材特化型 転職エージェント「CPASSキャリア」 ・会計人材特化型 求人サイト 「CPAジョブズ」 【交流支援】 ・会計人材の生涯支援プラットフォーム「CPASS」 ■『CPA会計学院』では、会計専門知識の習得だけでなく、社会で活躍できる人材育成をモットーとしています。その結果、2024年度公認会計士試験では合格者数973名、合格者占有率60.7％」という圧倒的な実績を達成しました。 ■試験合格後も、会計・ファイナンス分野で活躍する方々のネットワークを広げる社交の場の提供や、実践的な専門教育の実施、転職サポートなど、「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」を軸に総合的な支援事業を展開しています。 ◆◆社会全体への貢献 すべての企業にとって、会計・ファイナンスの役割は欠かせないものです。私たちは、こうした人材を支援することで、企業の成長を後押しし、日本経済に影響を与える存在となることを目指しています。 会計ファイナンス人材がCPAで学び、企業の成長を支える力となる。 その企業がさらなる発展を遂げ、日本経済に大きなインパクトを与える。 CPAは、そんな未来を描きながら、社会全体に貢献するインフラ企業として歩み続けます。 ◆社風　 -ベンチャーマインドを持つ成長企業で圧倒的成長を- 成長できる環境とは何か？ スキルアップ？大きな案件への挑戦？それとも自由な裁量と責任？ 答えは一人ひとり異なりますが、CPAでは「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援」をミッションに掲げ、社員一人ひとりが可能性を追求できる環境を提供しています。 ■ ベンチャーマインド ・代表や事業責任者がすぐそばにいるオープンな環境で、提案や相談がしやすい文化があります。 ・入社年度や年齢に関わらず、新しい挑戦に積極的に取り組める風土・実績があります。 ・個々の行動がチームや会社全体に良い影響を与えたかが評価される環境です。 ■ ライフステージに合わせた働き方 ・ベンチャーと聞くと、過酷な働き方をイメージするかもしれませんが、CPAでは社員の自主性を尊重しています。 ・一人ひとりの意向やライフステージに合わせ、業務量を調整。オンとオフをしっかり分けて働く社員もいれば、意欲的に挑戦を続ける社員もいます。 ■ ヒューマンスキル研修 ・専門スキルだけでなく、信頼関係や協力体制の構築を重視しています。 ・部門や職位を超えたグループでのディスカッションや、定期的な振り返りを通じ、継続的な学びの場を提供。 ・管理職研修には、管理職以外の社員も参加可能。共に学び、成長し合う文化を育んでいます。 私たちCPAは、これからも社員、お客様、受講生OB・OG、そしてすべてのステークホルダーにとって価値ある存在であり続けることを目指します。 ◆選考プロセス 書類選考 適性検査（言語・非言語） 一次面接 適性検査（性格） 面接複数回 最終面接

・高い目標に向かって挑戦する姿勢 ・チームで協働する姿勢 ・基本的なビジネスマナーおよびコミュニケーション能力 ※応募要件 以下2点をいずれも満たす方 ・応募時点で、大学または大学院卒業後2年以内、かつ26歳以下 （長期勤続によるキャリア形成を図るため） ・2025年4月1日にご入社いただける方

・チームやプロジェクトのリーダー経験 - 複数名のメンバーをまとめ、目標達成のために役割分担や進捗管理を行った経験 - 学生時代のゼミやクラブ活動、職場でのプロジェクトなど規模を問わず歓迎 - 組織やチームの課題を分析し、解決に向けて主体的に取り組んだ経験

- 挑戦心：自ら手を挙げ、新しいことに積極的に取り組む方 - 実行力：目標達成のために粘り強く行動し、最後までやり遂げる方 - 誠実さ：クライアントやチームと信頼関係を築ける方 - 当社のバリューに共感いただける方