■ ミッション：採用を「教育」へ。日本に新しい文化を。 私たちは、単なる就職支援サイトではありません。企業の知見を教育コンテンツへと変換し、大学1・2年生という潜在層へ届けることで、日本のキャリア観を根本から書き換える「文化の創造」に挑んでいます 。 偏差値や知名度だけで企業を選ぶ「画一的なキャリア観」を打破し、自分の意志で道を切り拓く「個」を育てる 。この壮大なビジョンに、ビジネスサイドから命を吹き込む中心人物を募集します 。 ■ 職務内容（Job Description） 本ポジションは、企業の意思決定層を動かす「セールス」、新しい文化の旗振り役となる「マーケティング」、そして実行責任を担う「コンサルティング・PM」の三位一体の役割を担います。 【インバウンド・マーケティング（文化の創造）】 ◻︎従来の「就活ナビ」とは一線を画す、早期キャリア教育の必要性を世の中に啓蒙。 ◻︎企業の広報・CSR・人事部門からの問い合わせを自然発生させる、新時代のマーケティング戦略の立案・実行。 【エンタープライズ・セールス】 ◻︎日本を代表する大手企業（ダイキン、富士通、ローソン等）に対し、年間伴走型のブランディング施策を提案 。 ◻︎案件単価を1,000万円規模へと引き上げ、顧客の経営課題に深く入り込むコンサルティング営業。 【コンサルティング ＆ プロジェクトマネジメント（PM）】 ◻︎受注後のデリバリー責任者として、顧客の期待値をコントロールし、プロジェクトを完遂させる。 ◻︎社内のコンテンツクリエイターと連携し、顧客の真のニーズを具体的な形へと落とし込む 。 ◻︎コンテンツ制作側のタイムマネジメントや品質管理を徹底し、顧客満足度を最大化させる。

本ポジションは、Course VALUの「精鋭組織」としての純度を保つため、以下の基準を必須としています。 学歴指標： ◻︎国内外の難関大学（旧帝大、早慶上智、GMARCHまたは同等の海外大学）を卒業されていること。 ◻︎向き合う相手は母校の後輩でもあるトップ層の大学生であり、彼らの視座を理解している必要があります。 キャリア指標： ◻︎Tier 1、2企業（総合商社、外資コンサル/金融、メガベンチャー、ナショナルクライアント等）での実務経験2年以上。 ◻︎前職において、同期トップ数％の評価、あるいは全社MVP等の顕著な表彰実績があること。 能力指標： ◻︎複雑なロジックを構造化し、大手企業の決裁層と対等に議論できる圧倒的な地頭とコミュニケーション能力。 ◻︎プロフェッショナルとしての徹底した「完遂能力」と、社内クリエイターを率いるPM能力。 ■ なぜ「高学歴・大手出身」にこだわるのか 私たちの顧客は日本を代表するトップ企業の意思決定層であり、コンテンツを届ける先は感度の高い大学生です。両者の「共通言語」を持ち、高い視座からキャリア教育の新しい文化を創るためには、自身がそのピラミッドの頂点で戦ってきた経験が不可欠だと考えているからです。 「自分もそっち側（優秀な集団）になりたい」と周囲が憧れるような、密度の高い組織を共に創っていける方の挑戦を待っています。

戦略コンサルティングファーム、または広告代理店でのPM経験。 B2B領域でのコンテンツマーケティング、SNS戦略の立案経験。 新規事業の0→1、1→10フェーズで自ら業務プロセス（BPO）を設計した経験。

【超優秀集団としての自負と、飽くなき成長欲求】 一度大手企業でビジネスの基礎を叩き込み、メガベンチャー等で「仕組み作りの面白さと限界」を知った上で、さらに手応えのある打席を求めている方を募集します。 プロとしての自覚と「顔」としての誇り： 自身の言動一つひとつが、会社のブランドを創るという意識を常に持てる方。 圧倒的な当事者意識（Owner's Mind）： ホワイトボードの「Equity」や「経営戦略」を自らの課題として捉え、改善に動けること。 ロジック ✕ 遊び心： 経営的な視点（ロジック）を前提としつつ、学生の心を動かすための「遊び心」を大切にできること 。