仕事概要
【募集背景】
Copiaでは現在、AI活用を前提とした新しい開発スタイルを構築するソフトウェアエンジニアを募集しています。
Copilot / Cursor / Codex などのAIコーディングエージェントを、単なる補助ツールではなく 開発の実行主体として活用する開発環境 を整備しながら、プロダクト開発を進めています。
AIがコードを書く時代において重要なのは、AIが迷わず、安全に、再現性高く成果を出せる開発環境を設計することです。
仕様・ドキュメント・コンテキストの整備、自動検証・レビューラインの設計など、人とAIが協働する開発プロセスそのものを進化させる取り組みを進めています。
まだ業界の標準が存在しないこの領域で、2〜3年後のエンジニアの開発スタイルのスタンダードを作るフェーズに関われるポジションです。
Copiaのパーパスは 「Empower Japan」 です。
停滞する日本を復活させ、日本を再び世界に誇れる国にするため、様々な事業に取り組んでいます。
また、私たちは 2045年に売上1兆円 を達成することを目標に掲げています。
Copia:https://copia-group.co.jp/
当社では マルチスタートアップ戦略 を掲げ、2045年までに 100以上の事業展開 を目指しています。
オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念のもと、“ココロ起点”でのビジネスづくりを徹底しています。
現在、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりで成長を続けており、
今回は 2つの事業においてソフトウェアエンジニアを募集しています。
配属については、面接を通して最終的にご提案いたします。
ご希望の事業がある場合はぜひお聞かせください。
【GFS事業部】
現在、オンライン金融スクール GFS のシステム刷新を進めています。
https://gfs.tokyo/
GFSは 60,000名以上の受講生 を抱え、毎月1,000名以上が新たに入学するオンライン金融スクールです。
将来への不安が高まる現代において、若い世代を中心に「投資・資産運用・お金の知識」を学ぶニーズが急速に高まっています。
現在この既存サービスの大幅リニューアルを進めており、React + Next.js を用いた新基盤の構築を推進しています。
既存システムからの移行だけでなく、
・スケーラブルなアーキテクチャ設計
・AI活用を前提とした開発プロセス整備
・開発効率を高める技術基盤の構築
など、次世代の開発環境づくりにも携わっていただきます。
【AI教育事業部】
オンラインAI教育サービスシゴトAI を2025年10月15日にローンチしました。
https://shigoto-ai.com/introduction
まだ立ち上がったばかりのサービスですが、業界No.1を目指して急速にプロダクト開発を進めているフェーズです。
ユーザー体験、UI、システム基盤に至るまで高速でPDCAを回しながらチーム一丸となって開発を進めています。
本事業では
React / React Router v7
を中心としたフロントエンド開発に加え、
Kotlin / Spring Boot
を用いたバックエンド開発も行っています。
サービス立ち上げフェーズのため、
・テスト環境の整備
・設計パターンの標準化
・AI活用前提の開発プロセス整備
など、プロダクト開発と並行して開発基盤を進化させている段階です。
【Copiaの目指す方向】
Copiaの目標は、単なる業界トップの維持ではありません。
「各事業を通じた社会課題の解決」です。
事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。
【ポジションの魅力】
■ AI時代の開発スタイルを自ら作れる
Copilot / Cursor / Codex などのAIコーディングエージェントを単なる補助ツールではなく、開発の実行主体として活かす開発環境づくりに取り組んでいます。
AIにコードを書かせること自体が目的ではありません。
AIが迷わず、安全に、再現性高く成果を出せるように
・仕様やドキュメントの整備
・コンテキスト設計
・制約ルールの設計
・自動検証フローの構築
といった AIと人が協働する開発基盤の設計 を進めています。
まだ標準が存在しない領域だからこそ、2〜3年後のエンジニアの開発スタイルを作る挑戦に関わることができます。
■ フルスタックでプロダクト開発に関われる
現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくしていくことを目指しています。一気通貫で開発に携わりたい、という志向をお持ちの方を歓迎します。
エンジニアは
UI / UX
API設計
データ設計
インフラ
開発プロセス
など、プロダクト全体に関わりながら開発を進めています。
■ 新規事業にも関われる
マルチスタートアップ戦略を採用しているため、新規事業立ち上げフェーズに関われるチャンスもあります。
【具体的な業務内容】
・Webプロダクトの設計・開発・運用(フルスタック)
・学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどの開発
・事業成長を加速させる要件定義・システム設計
・要件定義〜設計〜開発〜運用まで一気通貫でプロダクト開発に関与
・AIエージェントが開発を進めやすいよう仕様書・ドキュメント・コンテキストを整備
・AI活用を前提としたレビュー・品質管理・開発プロセスの設計
・AIと人が協働する開発環境の継続的な改善
【GFSの開発環境】
開発言語 / フレームワーク:PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery
OS:Windows / Mac
クラウド:AWS(EC2 / S3 / RDS)
DB:MySQL
その他:GitHub / Backlog / Slack
開発手法:アジャイル
【シゴトAIの開発環境】
開発言語 / フレームワーク:Kotlin / Spring Boot / React / TypeScript / Storybook
クラウド:AWS(ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS)
Cloudflare:DB/PostgreSQL
その他:Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール:Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
開発手法:アジャイル
【最後に】
AIがコードを書く時代において、エンジニアの役割は 「実装」だけではなくなりつつあります。
AIと人が協働しながらプロダクトと開発基盤の両方を進化させていく。
そんな開発に興味のある方のご応募をお待ちしています。
当社、エンジニアリングマネージャー鈴木のnoteです。
一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください!
https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7
必須スキル
■ Webエンジニアとしての実務経験5年以上
■ バックエンドまたはフロントエンドの領域に特化したスキルを持っている
┗Reactなどモダンフロントエンド技術の実務経験
┗ Kotlin / Spring Boot などモダンバックエンド開発経験
■ API設計・システム設計経験
■ 要件定義・基本設計経験
■ 週3日出社可能な方
歓迎スキル
■ クラウド環境(AWS)での開発経験
■ パフォーマンス / セキュリティ / SEO / アクセシビリティ改善経験
■ 技術選定経験
■ チームマネジメント経験
求める人物像
■ AIツールを単なる補助ではなく、開発プロセスを進化させる対象として捉えられる方
■ 言語やフレームワークだけでなく、仕組みやプロセスで開発の品質を高める発想を持てる方
■ 個人の注意力に頼らず、ルール・制約・自動検証などの仕組みで品質を担保できる方
■ 決められた役割に閉じず、プロダクト全体を見ながら改善していきたい方
■ 変化を楽しみ、自発的にキャッチアップできる方
応募概要
| 給与 | 【年俸制】900〜1200万円 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます (超過分は別途支給) ※試用期間3ヶ月(給与に変動はなし。) ※上振れご相談可能 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 【就業】 ・完全週休二日制 ・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有(週3日出社)※出社日はコアタイム10:00~14:00 ・フレックスタイム制 【休暇】 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇(年3日間) ・ハイブリッド休暇(年5日間)※未使用日数の買取制度有り |
| 試用期間 | 3ヶ月間 |
| 福利厚生 | ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応 ・法定健診(毎年) ・業務に支障がなければ出社義務無し(上長の許可必要) ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助 ・お金の学校GFSに無料で入学可能 ・インフルエンザ予防接種補助 ・お好きなPC、モニターを選択可能 ・3年ごとに最新のPCへ変更可能 ・勉強会実施に伴う開催補助金 ・AI活用費用支給(10万円/月) |
企業情報
| 企業名 | 株式会社Copia |
|---|---|
| 設立年月 | 2024年1月 |
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 |
| 従業員数 | 従業員数 232名(うち正社員209名)※2025.6.1時点 |