HRマネージャー｜中途【東京】

クーシーがAI・グローバル事業へと拡大する第二創業期において、 会社の未来を「人」の側面から創り上げ、事業成長を牽引する【HRマネージャー】を募集します。 ◼︎ 業務内容 私たちは今、Webサービス制作や開発で培った確かな実績を基盤とし、AI技術とグローバルな組織構築を通じて、次の成長ステージへと踏み出しています。この変革期において、HRマネージャーは代表取締役および経営層の最重要パートナーとして、組織的な課題解決、事業戦略に基づく人材戦略の立案・実行を裁量を持って担っていただきます。 ◼︎ 具体的な業務内容 1. 採用戦略の設計と実行（最高のタレントを獲得する） 　・戦略的タレント獲得：ポテンシャル層から、AIエンジニア、高度なWeb開発スキルを持つ即戦力まで、事業成長に必要な多様な人材を戦略的に獲得します。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル（紹介）など、あらゆるチャネルの戦略設計と実行を主導します。 　・採用プロセス最適化：職種ごとの求める人物像を明確にし、面接官トレーニングや選考プロセスの継続的な改善を通じて、採用の質と成功率を最大化します。 　・採用ブランド構築（Employer Branding）：リクルートサイト、SNS、イベントなどを活用し、「クーシーで働く魅力」を再定義・発信。魅力的な採用ブランドを確立し、優秀な人材からの応募を増やします。 2. 組織能力開発と企業文化の醸成（パフォーマンスを最大化する組織を創る） 　・人事制度の設計・運用: 従業員の貢献と成長を公正に評価し、高いパフォーマンスを引き出す人事評価制度・報酬制度の運用と戦略的な改善を主導します。 　・エンゲージメントと文化醸成: 従業員エンゲージメントを高める施策を立案・実行し、「挑戦を是とする組織文化・風土」を自律的に根付かせます。 3. 経営課題の解決と人事基盤の構築（戦略人事への変革） 　・経営パートナー：人事の視点から経営課題を特定し、解決策を提案。経営層と一体となって事業推進をリードします。 　・HRテックと効率化：人事オペレーションの効率化・DX化（HRIS/人事情報システム導入など）を推進し、人事部門を単なる事務組織から戦略的な組織へと変革します。 既存の常識や枠組みにとらわれず、企業文化、人事制度、組織体制をデザインし、「最高の組織」を自ら構築していく強い意欲と実行力を歓迎します。 （変更の範囲：会社の定める業務） ◼︎ 選考フロー 【STEP1】書類選考 【STEP2】1次面接（オンライン） 【STEP3】2次面接（対面） 【STEP4】最終面接（対面） 【STEP5】内定、オファー面談

・【IT業界での人事マネジメント経験】 　人事部門のマネジメントまたはリーダー経験をお持ちの方 ・【戦略・制度設計の経験】 　 経営層と連携し、人事制度（評価・報酬・育成いずれか）の設計または抜本的な改善を主導した実務経験がある方

・IT/Webサービス業界、またはAI/テクノロジー領域での戦略人事経験 ・経営企画、事業開発などの部門での業務経験があり、数字に基づいた戦略思考に長けている方 ・タレントマネジメントシステム（HRIS）の導入または運用経験、および人事データを活用した意思決定の経験 ・自ら戦略を立案し、その実行に対して高い裁量権をもって取り組みたいという強い意欲を持つ方

【事業と人を繋ぐ「戦略家」】 経営層の一員として、事業目標を達成するための人事戦略を自ら描き、実行を主導できる方 【変革と創造の「オーナー」】 既存の枠にとらわれず、企業文化、人事制度、組織体制の全てをゼロベースでデザインし、構築していく強いオーナーシップを持つ方 【高い実行力と影響力】 AI事業など専門性の高い領域の採用を牽引し、組織全体を巻き込みながら変革を断行できる方