急成長スタートアップ企業である当社にて、人事組織の課長候補として参画して頂きます。 現在弊社は事業投資フェーズを経て、事業拡張フェーズへと突入しようとしています。 その際、事業成長と組織成熟の両軸の強化が必須だと考えております。 今回はその上で、「制度を回せる実務力」×「人に寄り添う対話力」×「小さく現場を動かす推進力」を兼ね備えた、「運用と浸透の人事」を担える方を募集します。 具体的には、以下業務となります。 ・評価制度運用・浸透 ・組織活性化（横のつながりを作る取り組みの活性化） ・人材育成（研修企画、オンボーディングプラン設計など） ・従業員のフォローアップ（現場の声を拾い、経営陣へ橋渡しを実施） ・採用業務（新卒/中途/業務委託/派遣） すでに評価制度などの仕組みは存在するため、 それらをどう現場に根づかせ、日常の中で機能させられるかがこのポジションのメインミッションとなります。

＜下記2つの経験を両方お持ちの方＞ ①IT企業・Webメディア企業での人事経験3年以上 ※採用・育成・評価運用の経験が必須です ②主体性に秀で、ルールが固まっていない中でも周囲を巻き込み自発的に推進できる方

・コミチのミッション・ビジョン・バリューへの強い共感 ・スタートアップ企業での人事経験 ・労務領域への知識、経験 ・人事企画、HRBPの経験 ・経営陣との折衝経験

・漫画が大好きで、エンタメを楽しみたい方 ・出版業界への強い興味関心がある方 ・変化の激しい環境への耐性がある方 ・傾聴力、対話力に強みがある方