正社員｜Dev｜フルスタックエンジニア

◆当社について◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、＜企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーマー＞です。 具体的には「採用企業」と「転職エージェント」を繋ぐ『circusAGENT』を展開しています。 当社を利用することにより ■求人企業：プラットフォームに登録する約2,500名の転職エージェントと一括で繋がれるので効率よく応募者を集める事ができる。 ■転職エージェント：プラットフォームで公開される約40,000件の求人を扱えるので求人開拓の工数が不要になる。 というメリットがあります。 少子高齢化というトレンドもあり、この20年で転職エージェント経由の転職者割合は500倍以上に増え（厚生労働省調べ）、採用活動において転職エージェントはいまや欠かせない存在となりました。 このトレンドを予測し、「HRに、NewStandardを。」というテーマを掲げ、2017年に設立した当社は今期で7年目。 順調に成長を続け、プラットフォーム内で流通する金額は80億円を突破。 売上も前年比200%という急成長を遂げています。 今や「採用活動には欠かせないサービス」として多くの採用企業、転職エージェントにご利用頂き、今日も多くの“転職”という機会を生み出しています。 ■今後について■ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」のミッションを広義に実現すべく、新規事業を創っていきます。 具体的には今は採用マッチング支援に特化していますが、ここで集めたトラフィックや知見をもとに今後は採用領域の戦略・意思決定支援、業務効率化支援にもサービスを広げていきます。 ■2027年までのTo be■ ・circusAGENTが企業5,000社、人材紹介会社1,000社、HR事業者1,000社に導入。 ・人事・エージェント・HR事業者・求職者の4者に向けたサービスが7つ。 ・約10万人の求職者情報と、30万件の選考データを活用し、巨大なデータプラットフォームを創出。 ・就職に関わる全てのステークホルダーにとってシステム上またはコンサルティングによって意思決定を支えている。 ・従業員数200名（現在約90名） ◆携わる事業・プロジェクトについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■開発組織について■ 今まで業務委託中心で開発チームを運営してきましたが、今後はコア業務を社員で回し、持続可能な開発体制を構築していきたいと思っています。 各チームに1名ずつ正社員を配置することで、コア部分の設計や改善活動のリード、PMやPLとのハブ役を担ってもらうことを期待しています。 開発者としては正社員一期生となりますので、まるで新規事業のような裁量の大きさ、権限の大きさで関与できます。 circus AGENTは当社の主力事業ですので、安定したフィールドの上で新しいことに思い切りチャレンジ頂ける、まさに良い所取りの経験を積めます。 また、ビジネスサイドとの連携も強いので、全社で一つのプロダクトを一緒に作り上げる手触り感があります。 【経営戦略・経営思想について】 ・代表取締役は「当社にとって開発組織が最重要」という考えがあり、定例会議や要件定義には最優先で出席しています。 ・R&Dに積極的で、3～5年後を見据え、億単位の額を投資しています。 ・経営戦略としては「Google」に近しいものがあり、まずはトラフィックデータから得られるデータプラットフォームを目指しています。 そのため、短期利益を追い求めることがないため本質的な施策に取り組めます。 ◆事業ミッション・ビジョン◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～人の数だけ、才能がある。 そして、その才能を求めている企業は必ずある～ 私たちは、誰もが、ユニークでチャーミングな才能をもっており そして、それを発揮できるフィールドがあると信じています。 そのマッチングの機会を最大化するのが私たちの存在意義です。 仕事が楽しければ明日はもっと良い一日になる。 そんな毎日が続けば、日本はもっと強くなる。 私たちは、HRtechを超えて、そんな未来を創る「ビジネスインフラ」を目指しています。 ◆働く環境やキャリアについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 主に、Scrum開発におけるDeveloper業務をお任せします。 権限が十分に委譲されているため、裁量高く取り組んで頂けます。 ・新規機能における設計･実装･テスト・リリース ・チーム内コミュニケーション ・テストコード ・リファクタリング ・本番リリース 【開発体制】 ・Product Manager 1名（正社員） ・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster） ・SubPM 1名（正社員、ScrumPO補佐） ・Developer 1名（正社員） ・Developers 10名（業務委託） 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：Jira ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma 【期待値】ご本人の特性や、やりたいことによって変わる可能性がある前提ですが 三か月後： 開発チームの一員として、フロントエンド・バックエンドを問わず、実装・テスト、デプロイ、保守の一連の開発業務の流れを、他メンバーと協力して遂行できる状態。 一年後： 開発チームの一員として、アプリケーション開発だけでなく、POとの要件の調整やインフラの保守・運用など、プロダクト開発全体を遂行できる状態。 また、Scrumにおける開発者のロールを理解し、自律したチームの一員として、チームのプロセスのカイゼンに貢献していただきます。 【キャリアパス】ご本人の希望に合ったキャリアパスを目指す支援をする前提ですが ・最新の技術を活用したり、技術選定や複雑な問題の解決を担うリードエンジニアを目指すキャリアパス ・ドメイン知識を蓄積して、特定のプロダクトにおける開発リーダーを目指すキャリアパス ・開発経験を活かしながら、他の開発者を支援するScrumMasterのようなリーダーを目指すキャリアパス ◆募集背景◆ ￣￣￣￣￣￣ circusAGENTにおける、新規開発に伴う増員となります。 circusAGENTは、現在急成長中のプロダクトとなり昨年同月比で200%成長をしています。 今後もプロダクトの成長とともに、新機能の開発にドライブをかけていきたいと考えます。 現状は、開発者がすべて社外の業務委託エンジニアとなっております。 それにより ・ビジネスロジックやコア部分を自社で設計できていない ・ノウハウの引継ぎができていない ・開発のプロセス改善で期待通りの結果が出ていない といった課題があります。 そこで、コア部分をお任せできる、今後のプロダクト開発の中心となるメンバーを募集しております。

・Web開発実務経験3年以上で、以下のいずれかに該当すること 　・Go言語でのWeb API開発(FW問わず) 実務経験 2年以上 　・ReactまたはNext.js 実務経験 2年以上 ・チーム開発経験 　・他メンバーと協力しての設計・実装などの問題解決経験 　・GitHubのPR等でのコードレビュー経験

・AWSなどクラウドサービスのインフラ経験

・1エンジニアとしての成長意欲がある方 ・目的意識や「なぜ？」のマインドを持っている方 ・適切なタイミングで質の高いコミュニケーションができる方 ・自分の成果よりもチームの成果を重視するマインドをお持ちの方